1樓：匿名使用者
職工退休後，不具有法定勞動者主體資格，用人單位聘用的，不是勞動關係，不適用勞動法規，不可以失業保險，但可以繳納醫療保險和工傷保險費，發生工傷事故，可以享受工傷保險待遇；醫療保險費可以繳納至國家規定的年限止。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
《社會保險法》
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
自己交社保和公司交有什麼區別呢
2樓：法妞問答律師**諮詢
五險一金是bai按照相應的比例，由du個人和公司zhi分別繳納。
1、養dao老保險：單版位按基數的20%繳納，個人權按基數的8%扣繳；
2、_失業保險：單位按基數的1.5%繳納，個人按基數的0.5%扣繳，農民工個人不繳費；
3.工傷保險：根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納，個人不繳；
4.生育保險：外地戶口的員工不上此險,北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納，個人不繳費；
5.醫療保險：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)；
6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納，若單位條件好可申請提高到10%。
3樓：華律網
兩者有三方面來的區別，分別如下：自
一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。
如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。
二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有乙份正常的工作和乙個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。
個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是乙個本地賬戶。
三、在支付物件和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。
最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。
因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。
4樓：匿名使用者
社保辦理指復
南制-本地寶">深圳社保辦理指南-本地寶
1、女性參保bai人員退休領取養老金年du齡的zhi區別：單位的女dao幹部55歲，女工人50歲；個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。
2、 單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇；個人的沒有這三項保險待遇。
3、 單位的醫保卡每月都有幾十元的醫療費進賬；個人的沒有醫療費進賬。
一、以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例：
（1） 養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。
（2） 失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。
（3） 醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。
（4） 工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
（5） 生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
二、以個人身份繳納社會保險費的險種及其比例：
（1）養老保險費：個人繳納20% 。
（2）醫療保險費：個人繳納5% 。
5樓：二姐聊保險
不同的繳費方式是有區別的。1.險種不同：單位繳納範圍更廣泛（五險），個人名義只能回繳納養老答
保險和醫療保險。2.費用有差別：由單位交社保，費用由個人和單位共同承擔，個人繳納由個人承擔。3.繳費標準不同：單位按各地區情況不同，個人按最低標準繳納。
6樓：小島說保險
個人交社保和公司交社保有什麼區別呢？
7樓：匿名使用者
自己交社保屬於靈活就業人員，繳納的基數高一些，而且沒有公司幫代繳的部分。
8樓：小豆社保
單位進行社保繳納bai是du五險，自己繳納社保是zhi三險，現在只dao
是兩險了。而且公司進行繳納社保專
費用屬是個人和企業共同承擔，公司為你繳納的社保最終會進入社會統籌賬戶。
個人繳納的社保費用都是個人承擔，個人繳納的社保費用最終進入個人賬戶。新規定出台之後，許多地區的社保費用都降低了，事實上目標就是為所有人提供負擔得起的社保。
社保有兩個賬戶：個人賬戶和統籌賬戶。通過企業繳納社保，個人賬戶費用自己承擔，統籌賬戶是企業承擔;如果個人繳納的話，全部都是自己承擔的。
9樓：幸靖葷霞綺
公司交的社保比自己交的社保養老金稍微多點
其他的都一樣
10樓：凡星財稅
首先是繳抄
納的險種就襲有區別。
公司繳納的一般包括：養老保險、失業險、醫療保險、工傷保險和生育險，還有住房公積金。
個人繳納的話只有養老保險和醫療保險。
還有就是繳費上的區別。
個人繳費分有幾個檔次的，從社會平均工資60%-300% ；公司繳費需要交納20%，個人交8%。
所以大家在公司上班的話，還是讓公司交最划算了。
11樓：匿名使用者
個人交社保、單位交社保有什麼區別？
12樓：康波財經
公司交保險和個人交來保險的源區別分別如下：
一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。
如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。
二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有乙份正常的工作和乙個單位，但是賬戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。
個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是乙個本地賬戶。
三、在支付物件和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。
最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。
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養老保險金個人與單位繳取費用，退休後領取金額有區別嗎
13樓：水閏愛樹木
養老保險金個人與單位繳取費用，根據繳費的多少，到退休是有區別，繳費多到退休領取的就多。具體的社保構成比例養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%; 醫療保險:
單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）。
一、只要社保繳納滿15年，並且到了退休年齡，就可以按月領取養老金。
二、《社會保險法》對基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等險種的繳費物件做了明確規定：
1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％；
2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；
3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。
4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。
5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。
擴充套件資料
主要特點
一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。
二是養老保險費用**，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。
三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設定專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提公升工資標準，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。
14樓：vincent丶無辰
養老保險金個人與單位繳取費用，退休後根據個人繳費的多少
領取不同的金額，退休前個人繳費的多，退休後領取的金額就多。
15樓：勞動法諮詢師韓飛
養老保險金個人與單位繳取費用，退休後領取金額有區別嗎：養老保險金個人與單位繳取費用，根據繳費的多少，到退休是有區別，繳費多到退休領取的就多。
一、只要社保繳納滿15年，並且到了退休年齡，就可以按月領取養老金。、
二、《社會保險法》對基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等險種的繳費物件做了明確規定：
1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％；
2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；
3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。
4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。
5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。
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