想換工作怎麼辦,想換工作,但是找不到合適的怎麼辦?

2021-08-04 08:09:34 字數 4783 閱讀 2794

1樓:廣東東華禪寺

我們通常喜歡換工作,從這個團隊到那個團隊,從這個單位到那個單位。

無論你到哪個單位哪個團隊,去了之後能不能給這個團隊這個單位帶來效益?你是讓單位提升還是原地踏步沒有改變?

如果你到了一個新的單位沒有推動發展,而且還和以前一樣,那麼你去了,是不會受尊重,不會被重視的。

我們到任何一個單位,都應該推動這個單位,改變這個單位。如果你去了以後只是從這個單位裡面索取,是沒有意義、沒有價值、不會受人尊重的。

無論你是信佛的還是不信佛的,到一個單位去就一定要想辦法改變現狀,把差的變成好的,沒有業績的變成有業績的,把小的業績變成大的業績,把混亂的局面變成正規的局面。只有這樣,你去了才有價值,才有意義。

如果你到了一個團隊,有你不多無你不少,那有什麼意義呢?有什麼價值呢?

人人都想被人尊重,被人抬舉。如果你所做的一切沒有推動發展,誰會抬舉你?誰會認可你呢?

任何一個地方都是以業績論英雄,都是靠一個人孜孜不倦,多年如一日在一個單位、一個角落裡默默地推動。

我們到任何一個團體一個單位,必須成為一張桌子其中的一條腿。如果桌子沒有你這條腿就放不穩,沒辦法正常使用,那麼,你去了就成功、就有意義了。

假如,你成不了一條腿,就作為一個桌面也好;或者你成不了大石頭,就作為一塊能填充大石頭的小石子,讓大石頭更圓滿更豐富。

總之,你到任何一個地方,都要發揮你的作用,不要去索取,而要去付出,把你所有的能力都要付出去。你要改變這個團隊的精神面貌或物質效益,否則的話,你換團隊是沒有意義的,還不如呆在原單位。

我們換單位是因為想到一個更好的平臺去學習,去付出。因為舞臺大,你的能力才發揮得更好。如果你不願意發揮你的能力,就不要輕易去換舞臺。

然而,你到了這個舞臺,是踩著舞臺還是支撐著這個舞臺呢?你若有本事,到任何地方都是支撐著舞臺,而不是踩著舞臺,讓舞臺反過來託著你。

實際上,一個人的能力很快就能開發出來,很快就能掌握。只要敢於奉獻,敢於有責任心,你到任何地方,都是支撐著這個團隊,支撐著這個舞臺,而不是舞臺託著你。

——摘自《萬行書院:團隊有了你變成什麼樣了》

萬行大和尚簡介:

東華禪寺方丈萬行大和尚,一位用生命在踐行佛法、體證生命本源的智者。

15歲信佛、18歲出家、29歲證得生命本源,30歲復建東華禪寺、4年佛學專業、7年閉關、18年建寺安僧、1萬多場開示演講、千萬言著述、13部著作出版多國語言……

2023年創立東華家風:信教先愛國,學佛先做人,修道先發心;2023年倡行每月1次升國旗;2023年創立中國首座佛教愛國館;2023年至今,東華禪寺18年間向社會捐款捐物數千萬元,並多次榮獲省市“模範和諧寺觀教堂”稱譽。

從童真入道、閉關證悟,到建寺安僧、講經說法,歷經三十餘年,總結出一條能讓人類證悟本源的解脫之道——《東華禪》

本著普度眾生的使命,萬行大和尚將《東華禪》修行法門無私奉獻,殷切期望天下眾生通過學修《東華禪》融通人生四大關係:我與家庭的關係,我與社會的關係,我與國家的關係,我與自然的關係,從而獲得幸福圓滿的人生。

2樓:司空蘿

那你就跳槽換工作吧,不過一定要降低自己跳槽的風險,給你一些換工作跳槽方面的建議吧:

跳槽要守“三八”規則

每次的轉職都是人生重要的轉折點。如果跳槽勢在必行,必須能通過跳槽尋求發展空間才可以起跳。如果機會尚未到來,充分利用好現有的工作機會和空暇的時間,靜下心來做,無論哪個行業,哪個企業,哪個職位,實力才是競爭的核心!

握三大規律規律一 跳槽應以職業目標為中心

對於職場人士來說,發展空間的大小與整個職業生涯息息相關,發展空間包括升職、加薪、創業、成就感幾方面。在選擇企業時,應從企業發展和個人發展的態勢來看,一個廣闊的發展空間能將你引進穩健、快速的發展道路,而沒有發展空間的工作卻只會將人送進職業的死衚衕。具備這些發展空間除個人主觀因素——核心競爭力積累等外,所在公司的客觀因素——能否提升你的職業含金量,也是必不可少的。

現在人們在判斷是否接受一份新工作時,有以下幾種比較典型的觀點:一是認為,選工作主要是選一個適合自己的環境,這種環境包括單位的好壞、行業的冷熱等;二是認為,找工作就是找一個發揮自己的機會,這類人一般並不看中眼下的收入多少,而是更注重長遠的發展;三是很務實,認為選工作就是選一種賺錢的方法,從這個角度出發,重要的是看工作能否在一定時間內充分地體現其經濟效益。

規律二 徹底摸清跳槽物件再行動

確定目標公司,瞭解其所在的行業、企業的基本狀況,對企業經營狀況、企業文化有所感知。擇業的重心應依企業規模而異:大型企業選文化,中型企業選行業,小型企業選老闆。

在擇業的過程中要注意考慮公司的企業文化,企業文化是一個公司發展的指路燈,它預示了企業及個人的發展方向,也體現了管理者的領導思路。如果你個人的觀點與企業相吻合,那麼你可以在此找到合適的發展方向和道路;反之則會受到阻礙。行業與企業的生存空間有很大關係,對那些不大不小的企業來講,行業特徵可能決定了其未來的發展方向。

從成長性的角度看,選對了行業,個人在擇業方面也就成功了一半。在小型企業中,老闆是不折不扣的“靈魂人物”,有著絕對的權威,所以老闆的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起著決定作用。因此在選小公司時,老闆的風格和為人便成了不可少的判斷依據。

規律三 不要為找工作提前辭職

轉職前的準備工作很重要,不能什麼都沒準備好,抬腿就走人,導致跳槽的高成本,這是不理智的選擇。就業形勢嚴峻,找工作中的很多因素都不是自己能控制的,沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。特別是想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就衝動地轉行。

辭職後長時間找不到工作,會影響心情,打擊自信,走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工作。在你決定轉職之後,必定會對未來有所期待,幻想著通過跳槽達到一個燦爛光明的美好前景。但現實是非常殘酷的,新老闆、新工作、新環境、新同事,都會讓你感到理想與現實差距很大。

明確瞭解目標職位,加深對工作內容與任職要求的理解,分析自己的優劣勢和對這個職位的勝任力。這是任何人得到發展的基本招法。常理上說,只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上,勝任就是能遊刃有餘並恰如其分地發揮個人的才能。

職場跳槽八個注意

注意一 謀定後跳

為了順利地跳槽到目標公司,諮詢後、規劃好再起跳,否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備:收集相關的資料、向相關領域中的從業者諮詢,瞭解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等,這些都是不可或缺的準備功課。

最後,由收集來的資料和麵試的過程中,瞭解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。如果的確比現在的公司好,再跳也不遲。

注意二 悄悄地跳

跳槽是一件內心盤算的事情,不要讓現任工作的公司知道你想跳槽,否則,對你會有所提防,一般不會再委以重任,晉升加薪。站好最後一班崗,把最後的工作盡職盡責地完成,這是職業操守的遊戲規則。不聲不響、踏踏實實做好當前的工作,為未來得到發展打下堅實的基礎,在工作中積累職業含金量。

注意三 不見“兔子”不跳

在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前,不要辭職:世事難料,口頭的承諾不保險,白紙黑字的東西比較可靠。

注意四 “環境”不好不跳

你最擅長的技能是否能在這裡充分發揮?公司是否能為你的未來發展提供一個平臺;你的部門會有什麼樣的同事,待人是熱情友好還是冷漠無情,誰都不願意到一個充滿了辦公室鬥爭的環境中去浪費時間。這些都是你進入一個新地方工作之前應該瞭解的內容。

也許你在外部還不能瞭解那麼多,那在你的應聘面試過程中,這些問題就是你著重應該關心並努力挖掘的。

注意五 跳出個性

根據職位與公司的要求,製作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會提高,並做好面試前的全方位準備。

注意六 收拾好東西再跳

一定要通過電子郵件或寄**信的方式遞交書面辭職信:萬一離職發生糾紛,有據可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、檔案與信件:

有些公司,你交了辭職信後,就會禁止你再使用公司的電腦和檔案。

注意七 在法律範圍內跳

商談離職日期、賠款等問題時,要學會用法律保護自己的合法權益:一般情況下,只要提前30天遞交書面辭職報告,無**司同意與否,你都可以離職;現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議,實際上這個合同要生效,根據相關法律規定,公司必須支付給你鉅額費用。換句話說,如果公司不付給你“損失費”,他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。

注意八 跳也要講道德

遞交辭職信後,做好並順利交接現有的工作:這是任何一個職場人士基本的職業道德。

前程無憂獵頭部總監張東揚強調,職業經理人跳槽,忌諱把老部下都帶走。這種現象在國際上很少見,尤其在歐美等國際型大企業中更罕見,他們通常認為做了這樣的事情,會對其今後在行業中的發展產生負面的影響,甚至再也得不到老闆的信任,沒有人願意僱用他

3樓:奕辰保險顧問

其實我們基本上都有過換工作的經歷,尤其對於我們剛步入社會的朋友們,一旦換了工作生活被打亂,五險一金也會斷交,所以本文中明確說明了倆個解決辦法。

4樓:求峻馮寒

人生苦短,多做自已喜歡做的事,當下的工作累了,為要難為自已。換個工作,也許也換了一種心態。也許會有更多的心態

5樓:彤抒夕浩宕

我也在找工作,不過我是女孩子,希望找到文員類的工作,但是office軟體我還正在學習中。

6樓:

以我現在的水平 換不到什麼好工作 自己也不想努力學什麼,去了外面只能 被騙 一事無成

7樓:陳大強子的日常

樓主你好:

工作不順心了,就想想。如果換了,是不是會對你有影響,影響有多大,如果沒有,就果斷換,加我主頁****吧,我可以幫到你!

希望對你有幫助

想換工作,但是找不到合適的怎麼辦? 10

8樓:

你好,你說的這種壓抑幾乎存在每個公司。

找不到合適的,建議放下那些壓抑,

只要沒害你,工資給的夠數,

就堅持下來。

也調整一下自己的對策。

都難。祝順利~

想換工作,但是一直很猶豫,怎麼辦

對沒有把握的工作,還是先不要著急跳槽,要做好幾方面的積累 一 工作經驗的積累 現在的工作是門技術,把這門技術學好,以後不愁沒飯碗。二 能力素質的積累 在工作中接觸各種人和事,鍛鍊自己的能力和素質,為以後打基礎。三 經濟基礎的積累 積累物質基礎,資金雄厚了以後,即使跳槽不成功也不怕。如果這幾方面都做的...

就業協議書已經簽了,想換工作怎麼辦

如果是國企類事業單位,接收了你的檔案,甚至解決了戶口。那麼想違約,肯定是要交錢拿走自己的檔案的。如果是私企等,檔案和戶口不在公司這邊,三方對於學校只是為了統計就業率,公司這邊可不理會,直接走人就好了。一般有的學校就業處明確,有一次違約機會,學校一般是傾向於學生來處理就業問題的,可以和學校好好溝通看看...

想換工作,剛找到乙份新工作,但是現在的工作還沒辭職,要辭職後

那就跟兩個公司明說,看看那個可以等等你。要是都不等,那新公司也不要去了,找工作都是這樣,不交接完怎麼走?如果你可以在這公司這樣你就可以在新公司也不交接在走,是把。也許新公司繼續用人,你可以晚上或者抽時間幫忙處理一些,雖然慢,應該可以溝通的。實在不行就不要去了,這個公司管理有問題。換工作離職問題,找新...