1樓：伯欣愉
1、可以把仲裁申請書及受理通知書給新單位，拖欠工資這個事情，新單位也能理解。
2、出具解除合同證明，是公司的法定義務，你們仲裁的時候可以增加仲裁請求，可以根據仲裁員溝通下，讓單位立刻出具。單位不出具的話，仲裁更會認為單位有過過錯了。解除合同證明，簡單的也可以不寫原因，只寫公司與個人的勞動合同於xx時間解除，特此證明。
具體理由可以跟新單位說明。
3、向勞動監察大隊投訴，要求單位開具解除合同證明（已經提出仲裁的事項，勞動監察不介入），或者以舉報人的身份舉報公司的違法行為，拖欠工資，未足額繳納社保，未提供解除合同證明。
4、單位拖欠工資，員工可以以此為由提出離職並要求經濟補償金，如果以個人原因提出離職，則不能要求經濟補償金。所以如果主動離職一定把離職原因寫成“未及時足額支付工資”，列印簽字快遞郵寄給原公司hr或按全國企業信用公示系統中的地址郵寄給法定代表人。這樣盡到通知義務，後面就可以以此為由索賠。
2樓：匿名使用者
你好，你的問題回答如下：
1、不用單獨提交解聘證明，只需要提交勞動仲裁申請書或仲裁裁判書影印件。
2、當然了，如果原單位已經給你解聘證明了，那更好了。
3樓：
直接寫拖欠工資就可以了。拖欠工資屬於違法行為，由於用人方違法在先，勞動者可以以此為理由提出離職並且當天就可以辦理交接走人。
4樓：edison大哥
原因你自己已經說出來了啊，
你說的公司拖欠三個月工資。
這個理由就已經非常充分啦，
沒有必要寫其他的理由了啊。
5樓：徐律師侃世界
因為單位拖欠工資已達三個月，所以勞動者有權單方解除勞動合同，由自己向單位寄發單方解除勞動合同通知書即可。
6樓：星星之狐
公司拖欠工資，導致勞動者離職，那麼入職新公司，要出具離職證明的，證明：因公司拖欠工資而辭職即可。
7樓：前面小受不要跑
因單位拖欠工資，導致無法生活，本人要求解除勞動合同，這樣寫仲裁時你還可以要回解除勞動合同的經濟補償金
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企業經營者對於公司經營不善的責任
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公司因經營不善辭退員工，補償金及賠償金怎麼算
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。1個月工資的經濟補償金，1個月工資的代通知金。樓主的工齡不滿1年，依據 勞動合同法 可以得到相當於本人1個月工資的補償。多說一句 口頭通知，可以不算數。樓主要是願意較真，可以不理...