1樓：小曉侃娛樂
這個現象叫做欺生，每一個涉及利益的團體都會有這樣的問題存在，因為你的出現可能會涉及到別人的利益，你去分了別人的蛋糕，自然就會接受別人的敵意，從狗嘴裡搶食狗還得對你呲牙呢。化解這種敵意和排解的方式就是做到利益的平衡，辦法有兩個，第一你去超越他們，征服他們，第二是你去加入他們，有一句話是這麼說的，打不過他們就加入他們，這樣才符合叢林法則。
我個人覺得去一個新部門的時候受到同事的排擠是在所難免的事情，畢竟你參與到別人的利益當中，你的出現很可能會成為別人利益的損害者，因此首先你要打消別人心中的顧慮，這種敵意的產生必然是來自於利益的矛盾，當利益已經平衡的情況下，你的人際關係才能夠平衡，職場就是一個立場，也是一個沒有硝煙的戰場，能夠在這種沒有硝煙的戰場當中勝出這個取決於你有什麼樣的資源和什麼樣的手段，情商和智商都很重要。
到這個部門之後先不說別的，去拜一拜大哥，任何一個部門都有人在罩著，這些人往往是部門的負責人或者是同行業裡的佼佼者，他們在團隊當中說一不二，很有權威，如果你能夠得到他們的庇護那就沒人敢排擠你，多少人家要給老大一點面子吧，所以剛去新部門的時候先應該和古惑仔那樣去請大家吃一頓飯，吃這頓飯的目的就是拜大哥，讓大家看到你的誠意，讓別人明白你是來跟他們共贏的，而不是來搶他們蛋糕的。
曾經看過一本暢銷書叫做誰動了我的乳酪，每個人都是功利性的，都想保護好自己的乳酪，在乳酪面前就不要講什麼真善美，以利益衡利弊是成年人的規則。
2樓：兔牧馬人
面對新同事的排擠，首先就要努力的，做好自己的本職工作，並且要多和他們聊天溝通，多向他們請教問題，不要和她們說三道四，時間一長就會相處的很好。
3樓：miss康少
剛到一個部門的時候，面對同事的排擠我們先不要理會，而是要在這個部門證明自己的工作能力，只有自己強大起來，別人才不敢欺負你。
4樓：倒黴喜歡我
我可能會盡力去做好自己，不會刻意的去跟他們融合在一起，但是他們需要的時候我一定會幫，時間到了他們自然會看到真正的我。
5樓：匿名使用者
一定要真刀真槍跟同事們對著幹，不能夠被他們欺負到頭上，這樣自己就會舒心一些。
6樓：匿名使用者
首先自己要把自己的本職工作做好，讓他們挑不出來任何毛病，然後可以主動多跟同事溝通，這樣讓他對自己有所瞭解，就不會受到排擠。
7樓：花花就是我
面對同事的各種排擠，首先需要想得開，因為自己本來在這裡就是一個新人，要讓自己變得樂觀一些
8樓：束裝就道
坦然面對同事的各種排擠，努力融入集體，如果融入不了也不要勉強自己，更不要委屈自己，否則工作不開心只會造成更大地心理壓力。
9樓：肉多
無論同事怎麼樣排擠自己，自己首先要把手裡的工作做得很好，這樣時間久了才能讓領導和同事對自己有著不同的看法。
在職場上如何面對同事的排擠？
10樓：捕風捉花
1、用積極的心態接受現實
既然在公司被同事排擠已成事實，那麼就不要再怨天尤人了，想要擺脫被同事排擠的困境，首先要用積極的心態接受現實，解決好心態才能更好的處理事情！如果你是自己本身就習慣獨來獨往，只要做好工作，就不在乎別人的看法而受到同事的排擠，那麼我們需要先反省自己，如果自己身上存在需要改變的問題，那就主動做出改變。
工作中，人際關係很重要，不是做好自己的工作就可以，高而冷漠的性格是你被排斥在外的原因之一。工作能力在工作場合很重要，但如果你不能很好地管理好你的人際關係，你就不會被重用。如果是被惡意的謠言和同事排除在外，那麼就要針對性打敗公司小人。
2、主動做出改變，積極和同事相處
如果是因為自身性格原因而受到同事排擠，不妨多做出一點改變，主動積極的去和同事相處。上班主動打個招呼問候，午飯前主動邀約同事共同進餐，休息的時候可以主動和同事聊聊共同興趣。害羞內斂的性格在職場上總會吃虧，想要擺脫被同事排擠的困境，就要先改變自己。
3、高調做事，低調做人
槍總是先指著出頭的第一隻鳥，這句話總是有道理的，而且在工作場所，應該是做事的地方，所以應該是高調的工作，低調的生活。你應該主動承擔更多的工作責任,與你的同事分享成功的喜悅。
但是在與同事應該要低調一點，不管是與老闆相處還是與同事相處，都應該有一個適合的度，超過這個度，和容易讓同事認為你在拍老闆的“馬屁”，或者是你太高冷！工作不怕高調，做人保持低調！
11樓：可愛的大婕妤
遇到同事的排擠，不要從表面上去據理力爭，自己還是先做好分內的事情，不要因為這種情況影響自己整成的工作。
12樓：關鍵他是我孫子
在職場中遇到同事的排擠要學會冷靜的應對，千萬不要太過沖動的去正面的和他們產生一些矛盾，然後學會適當的隱忍以及與人為善。
13樓：家庭教師張
同事排擠你說明你做得比他們好，但是好的還不夠。所以這個時候不要在乎別人的看法，要努力去提高自己，等你甩了他們一條街的時候，他們就只有仰慕的份了。
14樓：我說你浮誇啊
面對同事們的排擠我們首先要調整好自己的心態，我們要用實力說話努力做好自己的工作。等升職的時候同事自己就會靠近你。
15樓：液壓
職場上的排擠必不可少，你被排擠，說明你能力出眾，不要因為被排擠而選擇低眉順眼，同流合汙，繼續做自己，努力工作，完善自己，總有一天你會成功的看著他們哭。
16樓：猴猴炒猴猴
如果是因為你自己做得不好導致被排擠，可以改正，對同事們態度也誠懇一點，日久見人心，大家會接受你。如果是被一些小人排擠，你可以不卑不亢，在適當的時候給予反擊。
17樓：陽光的馳馳
碰到這樣的無理取鬧的小人，你可以不動聲色，當機會來臨時，你要適當的反擊，讓他知道你也不是好惹的，另外的一定要做好自己的事，讓自己變得更加的優秀與強大，在實力上超過排擠你的人。
18樓：孫老闆
在職場中遇到同事的排擠很正常，如果遇到類似情況，你不必太在意。你需要積極認真的做好自己的本職工作，待人禮貌友善、不卑不亢就可以了。
19樓：仙he神針
不用理會，自己先過好，時間長了，自然就好
20樓：箬淺箬漾
在職場上想要面對同事的排擠，我認為你首先應該做到保有自己的底線，而且要做好自己分內的事情，另外一方面就是保持自己心情的暢快，不要太在意他，對一個人最大的報復就是忽視他的存在。
21樓：匿名使用者
換了三個部門了，每次都是業績高，在爭取到好的資源後被排擠。雖然我熱情友善，但在利益衝突面前根本沒用。幾個部門的同事連成一線一群小人親親我我，等著看我笑話，我不怕就是心很累。
22樓：匿名使用者
做好份內的事，越是看不慣就要越要做好，相互習慣了就好
23樓：手機使用者
我一向孤獨慣了。。。無所謂。做好自己就行。。排擠別人說明這個群體有問題。。排擠別人該嗎。。
24樓：大大滴樹
看個人想法，想法成熟的沒事
25樓：
排擠是因為你掙得多 即使是得了年終獎 雖然請大家吃飯 嘴上大家都開心 背地都暗罵 這就是事實 絕對真實 如果你說那個人人緣好 對不起真沒有
26樓：貧僧啥也不戒
受排濟的人才是最強大的人，你思考一下10對1
27樓：匿名使用者
排擠你媽，你做你的他做他的又不是拿他的錢叫他莫不去排擠呀！你難道還能損失什麼嗎
28樓：匿名使用者
被排擠也不一定是你得罪了所有人，有很多時候可能是因為性格的原因，你不見得是壞人，但可能卻乏處世經驗，勇敢的做好自己吧！只要你問心無愧就好
29樓：匿名使用者
做好自己，狠不怕，弱不欺。
新員工新到公司，受到同事的排擠怎麼辦？
30樓：易燃易爆
我覺得新員工剛到一個公司裡面多多少少都是會被之前的老員工所排擠的，其實他們可能也不是故意想要排擠你，只是因為你剛來和你不熟，不知道要和你聊些什麼，所以就乾脆不和你說話了，我覺得這個時候得去套近乎吧。
還可以多多少少的請大家喝奶茶、喝咖啡，請大家去吃小零食，我覺得送吃的在辦公室裡面其實是很容易拉近與同事之間的關係的。送吃的時候，最好給一大堆東西讓他去挑，而不是直接給他一個東西，因為每個人的口味不同，你也不知道他喜歡吃什麼，假如你要給他一個他很討厭吃的東西，那麼效果會適得其反。
然後在新單位做人得低調一點，不要那麼的高調。剛來這個單位還是小心謹慎一點的好，辦事平平穩穩的。我覺得剛來工作肯定會有一些多多少少的問題，當碰到一些問題的時候，如果自己琢磨過後怎麼琢磨都不懂的話，這時候再去向別人請教，請教的頻率也不要太高了，得適當。
就是不能一直一直去問別人的問題，問多了其實別人也挺煩的，還有得問一些有科技含量的問題，別是那種自己稍微動動腦子就能知道答案的問題。還有在被排擠的時候，我覺得千萬不能一直的垂頭喪氣，一直在消極下去，要自己冷靜冷靜，平靜自己的情緒，然後去試著和他們多一些交流，多一些溝通，慢慢的時間長了他們也就接受你了。
31樓：匿名使用者
對於一個新入職場的員工，如果萬一受到老員工的排擠，也不要怕，一定要做好以下的事情。
一、擺正好心態，不和他們計較
如果你收到老員工的排擠，你一定要擺正好心態，不能和他們發生衝突，就權當是在學習人性的醜陋，以後熟練了，就儘量不和這些人有什麼交集。
當然，前提是不能有侮辱人格的現象發生。
為什麼不要計較呢？因為你是一個新人，和其他人又不認識，雖然有好心的同事，但是他們也不會為了你而得罪別人。
你可能會想告訴上司，讓他來處理。但是，這個也不行，你不可能天天想他投訴別人吧。再者說了，在你和老員工之間，上司是傾向於老員工的，畢竟，職場不是講公平和人情的地方，是靠工作能力來判定的。
二、逐漸積累自己的公司人脈
有壞人的地方，肯定也會有好人。所以，不管是本部門的人，還是配合部門的同事，和那些友善的人先搞好關係，然後讓他再逐漸介紹其他的人給你，這樣，你身邊就會有一群可以幫你的人了。
那怎麼判斷呢？ 我個人的經驗是先找招聘你進來的人事人員搞好關係，如請他吃頓飯，順便他就會告訴你公司裡每個人的優缺點，甚至會給你建議哪個人你可以先交往，哪些人不好打交道。這樣一來，做到心裡有數，就可以慢慢積累自己的公司人脈了。
我之前初入一家公司做採購經理，由於之前那公司沒有采購部門，所有的採購都是開發人員直接負責的，而且都是老員工，所以他們對我的到來並不在意，甚至還有人直接對我說，之前來了幾個都做不長就離開了，不知道你能做多久。
我的第一步就是請招聘我的人事經理吃飯，然後把各部門的人都瞭解了一番。回來後，我先找那幾個比較配合的同事，把公司的業務關係資料全部拿到； 然後再做份計劃給公司的總經理，讓他支援我的工作。有了這些人脈後，我才很容易的開展了我的工作。
三、快速學習讓自己成長起來
打鐵還得自身硬。那些排擠你對你不友好的同事，實際上是在欺負你不懂業務，如果你懂了，他們也就不敢怎麼樣了。
所以，我們一定要認真學習公司的流程及本職工作的內容。有檔案就讀，沒有就問，勤做筆記。
我之前有一個同事，剛剛入職的時候，許多人都排擠他，他問什麼問題，都沒有人理睬。後來，他經過自己不斷的摸索和學習，熟練掌握了本職崗位的工作流程和內容，也就很順利了。
四、在工作中，展示自己的特長
人都是崇拜強者的，所以，如果你想別人尊重你，不敢排擠你，你就要有自己的特長，讓他們感到有壓力和自嘆不如，這樣才可以迅速站穩腳跟。
我在上面說的公司裡，不光是迅速的熟悉了業務，而且我有一個特長，他們沒有辦法比的：會使用電腦和使用microsoft軟體，如word。
當他們知道我這麼會用電腦後，每個人都態度改變了，因為他們想我叫他們怎麼上網，怎麼打字。甚至有一個老員工，直接拜我為 師傅，天天在辦公司見到我就叫老師，非常的真誠。
總之，在剛入職場的時候，不要計較某些同事的做法，要把注意力集中在自身成長的方面，並且團結能團結的同事。
所以加油陌生人，別怕，會越來越好的。
因公司經常調離其它單位（同一部門不同單位）幫忙，因不滿辭職有失業保險嗎
不可以。勞動者自己意願辭職的，不符合 社會保險法 非因本人意願中斷就業的 規定條件，不能從失業保險 中領取失業保險金。社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已經進行失業登記，並...
如何評判一部電影的好壞，如何評價一部電影好壞？
電影是人類生活的一面鏡子，我們給予電影的所有歡笑與淚水，其實都是為了自己。一部好電影肯定是對人性和現實的細緻描摹和再現，是對人性的深邃領悟和表達，它們把各種不同的感性語言組合到一起，對我們的生活和經驗進行新的述說，使你我沉淪於變幻不已的感性夢境。地域也會影響人們對一部電影的評判，比如 大話西遊 在香...
人事部門和行政是不是一部門,人事和行政的區別？
不能算乙個部門，但在公司中他們都是屬於公司的後勤部門 行政主要是負責公司的內部的日常雜事，人事較多的是招聘，培訓，及員工福利辦理的相關事宜。大企業的話，兩個部門區分的較為明顯，小公司的話一般都是一兩個人全部負責的。看是不是乙個部門，主要是公司的人數規模 人事部是小規模公司叫法，800人以上的公司人事...