1樓：嗨呀你爹臨死前
去當地的人社部門投訴，情節嚴重的可以申請勞動仲裁，具體如下：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：叢任康全
我們工我們公司不給放假了暈人說的是抵禦二十我們公司不給放假了，暈人說的是於27號放假，現在又不給人放假了，我不知道該怎麼辦。
3樓：阿瑟
去勞動部門檢舉,與領導反映.還有就是自己解決..最關鍵的問題,不是沒有假期,而是休假不會給工資.
所以呢,想休假,就不要在乎那點工資了..自己給自己請,想休息幾天休息幾天..
4樓：則篤
有兩種途徑，有兩種結果： (1)勞動局，不過不要抱多大期望，勞動局執法力度相當有限，大多數時候單位不會受到任何處罰。結局通常是如在國有企事業單位你被單位排斥，如在私營企業你被找其他理由解雇，僅此而已！
(2)到勞動局下設的勞動監察大隊投訴，既簡便又快捷，他們乙個**就解決問題。如不按期解決監察大隊會對用人單位進行處罰。
如果公司不按照國家規定放假，可以投訴嗎？
5樓：匿名使用者
公司可以在七号安排上班！但是要給法定假日的工資。
6樓：匿名使用者
這要看公司生產需要和對你調休日的補償，如果補償合理合法，你沒有資格投訴。
7樓：匿名使用者
可以投訴， 但是沒有作用
國家規定的節假日有哪些 各可以放假幾天呀
國家規定法定節假日分別是 元旦 除夕 初。一 初。二 清明 五。一 端午 中秋 十一 3天 共計11天。每個法定節假日，國家規定放幾天假？2010年國家規定法定假日放假通知 2009年12月8日 釋出正式通知 一 元旦 1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日 星期。五 新年 為法定節假日，1月2...
請問國慶節工廠不放假有違反國家規定嗎
1 國慶節工廠不放假違法國家規定，國慶節是法定節假日，依據勞動法應該放假。但如果該公司因生產特點不能實行每週至少休息一日規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。2 不上班罰款，上班也沒補償 是違法的，如果未經勞動行政部門批准，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，需要支付支付不低於工...
公司員工突然辭職不幹，按國家規定怎麼扣工資
要看你什麼時候辭職。按 勞動合同法 規定，勞動者辭職，提前一個月提出申請，可以解除勞動合同。在試用期內，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。如是用人單位違法，如 為及時足額支付勞動者報酬的 或 未依法為勞動者繳納社會保險費的 等違反法律規定的做法，勞動者可隨時解除勞動合同，不僅用人單位應及時結算...