1樓：假面
對，訂立勞動合同一定要以書面的形式，口頭形式訂立的勞動是不受法律保護的。所以說任何單位或者個人以囗頭形式和你簽合同一定不能答應，一定要以書面形式簽定，這樣我們的合法權益才會得以保證。
勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
2樓：郭某某律師
非全日制用工可以訂立口頭協議
勞動合同法
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
3樓：壽琅
不管簽訂什麼合同都是以書面形式訂立，並且是一式兩份，這樣才能得到法律保護。以口頭形式訂立的合同是收不到法律保護，是空口無憑，所以，只要出現合同，都要以書面形式訂立。
4樓：陳溪
事實上行成的勞動關係，仍然是受法律保護的。
5樓：皆有可能
根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
6樓：鵬
勞動合同應當是書面形式，這是法律的強制性規定。口頭形式訂立的勞動合同難以獲得法律的承認，但是不能否認勞動關係的存在，事實勞動關係也受到法律的保護，且用人單位因此要受到不簽訂書面勞動合同的責任。如自用工滿乙個月起支付雙倍工資。
如果有證據證明之前雙方有口頭勞動合同的協議，需要蒐集相關的證據，如錄音等。也會等到勞動仲裁的支援，雙倍工資也可得到支援。
7樓：候夏侯彤
法律規定，應當以書面形式訂立勞動合同。
8樓：匿名使用者
這個命題是錯誤的。書面合同與口頭協議，是否有效，有幾個要點，如果不具備就是無效。
9樓：
合同的制定形式包括書面和口頭兩種，提倡書面形式，這樣爭議會比較少。口頭合同一般來說很難得到對方的認可，如果對方認可，當然也具有法律效力。比如說勞動合同，雖然雙方沒有簽訂正式的書面勞動合同，但也是受到法律保護的。
10樓：匿名使用者
因為以口頭形式訂立的勞動合同，訂立雙方有任何一方不承認訂立過合同，無據可查，所以法律規定訂立勞動合同應當以書面形式，有據可查，法律不承認糾纏不清的以口頭形式訂立的勞動合同。
11樓：安徽中衡勝地磅
你的題目本身不太完整，你再檢查一下看看
12樓：匿名使用者
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同；但勞動關係自用工之日起建立。
13樓：別稱我是老師
是啊！口頭的沒人承認
14樓：鍠嬪枊餜崈餜崈
你好，一般情況下成立勞動合同都應該要定立書面的勞動合同。口頭的勞動合同如果之後產生勞動糾紛的話很難解決。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
15樓：來自京西草原皎如秋月的裡海狼
勞動合同應當是書面形式，這是法律的強制性規定。勞動合同應當是書面形式，這是法律的強制性規定。口頭形式訂立的勞動合同難以獲得法律的承認，但是不能否認勞動關係的存在，事實勞動關係也受到法律的保護，且用人單位因此要受到不簽訂書面勞動合同的責任。
如自用工滿乙個月起支付雙倍工資。形式訂立的勞動合同難以獲得法律的承認，但是不能否認勞動關係的存在，事實勞動關係也受到法律的保護，且用人單位因此要受到不簽訂書面勞動合同的責任。如自用工滿乙個月起支付雙倍工資。
勞動合同應當以書面形式訂立並具備哪些條款
16樓：兆信防偽技術****
根據勞抄動合同法第十七條，襲勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
17樓：
雙方名字，工作崗位，內容，地點，報酬，期限，等
我國《勞動法》要求勞動者與用人單位建立勞動關係時，必須訂立的勞動合同形式是 （
18樓：寶瓶哦
訂立書來
面勞動源合同bai
勞動法第十條 建立勞動關係，應當訂立書面
du勞動合同zhi。
已建dao立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
19樓：匿名使用者
c《勞動法》在第19條中規定：「勞動合同應當以書面形式訂立
20樓：匿名使用者
《勞動合同法》的規定，屬於勞動合同必備條款的是
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