1樓：30秒不
保底工資------工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
工資標準------保底工資是勞動部門規定的，用人單位給勞動者工資的最低標準，這個最低標準工資是不得違反的。
所謂保底工資是指：「由於公司原因而導致上班工時過少，而公司又是計時工資時，應該按保底工資數額發放」！
保底工資不包括個人原因而導致工時過少時，比如沒出全勤的，有加班時不加的等！保底工資應包括所有福利及津貼在內的！總而言之本月如果你出全勤了，不管是上幾天的班，哪怕就一天，也應該拿的錢數！
底薪和保底的區別就在於，乙個是基本工資，乙個是承諾支付的最低工資。底薪是最低工資，保底是當包括提成等達不到時給予的工資保障！
底薪是乙個企業或者工作場所的基本工資，拿銷售這塊來說，乙個月底薪800元，再加提成，保底工資是1800，如果他銷售提成是2000，那他的工資就是2800，如果他的銷售提成是500，按照銷售加提成模式工資應該只有1300，但是保底工資是1800，那就必須保證這個發1800的保底工資。
2樓：水中魚
不一樣的，底薪換種說法就是基本工資，月實發工資就是底薪加獎金，再加上其他福利待遇。而保底工資，就是每月除了底薪，再加上其他專案的實發工資，最少不低於多少。也就是說，保底工資就是實發工資的最少數額，而底薪是實發工資最基本的一部分。
3樓：鍾離依霜璩姣
底薪是你單位經營正常情況下的基本工資，保底是單位在經營不好的時候所承諾的最低工資，還是的所區別的。比方說，你的底薪是一千元，另外加提成；再說：你的保底工資是一千元，其他按績效考核。
說來說去，還是一千元。
4樓：雲南新華電腦學校
保底工資一般體現在有計件提成這種情況時，如果你的績效加底薪還沒有達到保底工資，那麼公司會按保底工資發給。比如你的底薪1500 保底工資是3000，計件工資1400 月底你的底薪加計件工資才2900，但公司還是會發你3000
底薪一般是你因為自身原因沒辦法參加工作，乙個月為了保證你的生活基本需要也是會支付底薪給你
5樓：匿名使用者
沒有區別的，都是一樣的！就是說你最少拿多少！祝你好運
績效工資和效益工資有什麼區別,績效工資與效益工資有何區別
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