1樓：匿名使用者
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險**人資格證，最後要你去跑業務。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你籤什麼合同，勞動合同還是**人合同。前者是名副其實的非業務的崗位，後者就是變相的招業務員，這也是保險公司令人髮指的地方。
知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人麼？某位網友也總結過：
第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。
第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你一個打**的格子間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請一個有經驗的人。
第三，沒業務**，可以隨便的瀟灑的解僱你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險**合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。
第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關係，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的託，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。
第五，藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊一個人，一個月有多少人來面試？
一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？
第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的遊擊人員越多，業務量就越大——
要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？
第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司彙報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。
2樓：匿名使用者
好比你家裡有三個孩子
一個是外來的孩子
一個是親戚家的孩子
一個你自己親生的孩子
你最疼哪個？
外來的孩子就是友邦
親戚家的孩子就是平安
親生的孩子就是中國人壽
擁有三個孩子的爹就是中華人民共和國
3樓：匿名使用者
直接去這幾個保險公司啊，取這方面的詳單，都比在網上知道的更全面。
而且你可以直接自己做比對……
4樓：天空飄板磚
自己努力最重要 無論哪行 無論哪個公司
中國人壽和中國平安哪個待遇好,中國平安和中國人壽哪個待遇好
所有的保險中太平洋的基本法最好，待遇會好點 平安公司能給予你更好的晉公升空間 保險公司講的是用事實說話，用資料體現，所以好壞全在自己掌控 中國人壽保險公司，是你人生中最可靠的公司，加入我們保證事業有成 各家公司都差不多的，一切按績效講話。平安乙個工號，可以有16份收入，你說哪個好？沒有最好的，只有最...
中國人壽與平安人壽是否公司，中國人壽與平安人壽是否乙個公司
dashu511，麻煩你copy的時候註明一下出處吧 nancy316，你說的是不是太冠冕堂皇了，無語ing 樓主，現在你所接觸的保險業務人員大都是 人，他們是自由人，也就是為自己工作的人，嚴格意義上說不是單單屬於哪一家保險公司，比如乙個平安人壽的業務人員不過是把自己的 資格證掛靠在平安公司。那如果...
聽說中國人壽有行政級別？是事業單位嗎？中國人壽縣級分支公司有
中國人壽沒有行政級別，不是事業單位，中國人壽縣級分支公司沒有行政級別。國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設定公務員領導職務 職級序列。公務員領導職務根據憲法 有關法律和機構規格設定。而公務員，是指依法履行公職 納入國家行政編制 由國家財政負擔工資福利的工作人員。但是中國人壽作...