1樓：匿名使用者
一、如果你公司有內部規定，如《員工手冊》、《考勤制度》等等，明確表述過，遲到半小時算曠工，並且這個內部規定你是知道的，那你認帳，乖乖認罰。否則，公司的處罰無效。至於“故意曠工”，公司必須舉證你是故意，否則，人事部門這樣定性也無效。
但鑑於你過去想保住工作，已簽字認帳，對於這個故意是否成立只能由公司舉證。你只要說自己違心簽字就行。保險的事情簡單，從你入職第一個月就必須為你辦理，公司在這方面輸定了。
二、你入職6個月，加班140小時，平均每個月加班20多小時，總數不多。公司可能並未違反勞動法。安排補休是可以的。這個是小問題，次要問題，不要自己浪費時間。
三、廣東的加班費有地方規定，你找找，對照條件，可以讓公司一次性補給你。但不會太多。
四、你和公司的勞動合同把崗位、工資標準規定得清清楚楚，如果你的崗位職責未變化，人事部門未徵求你同意就強行降薪，肯定不可以。你不要自動離職，等公司主動終止協議，給你補償後走人。
最後建議：先談，談不好再申請勞動仲裁。當然，如果你時間寶貴，就早點走人，找新東家算了。
2樓：匿名使用者
這樣的公司我覺得你也不必再呆下去了。跟他們談判，要所有你想要的。
1、主要看你跟公司簽訂的勞動合同是怎樣的，合同期限是多少。勞動合同法規定了合同期限不滿一年的，試用期不得超過1個月，1-3年的不超過2個月，3年以上的不得超過6個月。公司沒有權利對員工罰款。
有合同期間的社保沒買可以要求補上。
2、加班就要給加班費，還是要看合同約定情況。加班表可以作為證據。
3、高溫補貼無論什麼職業都有，也都要給。
4、合同，還是合同。公司沒有權利直接降工資，否則就是違約。
如果沒有簽訂勞動合同可以要求在職期間的雙倍工資。
協商談判，談不成去仲裁，公司一般會妥協不去仲裁的。反正要走了，你覺得你差勁可以使勁整他，要他在下屬面前沒面子，上司面前表現得很無能。
3樓：匿名使用者
你這個的員工就看一下你和公司籤的合同,裡面有對薪水的介紹.如果沒的就到你在的地方的居名委員會,去問一下.也許就有回答了,我是到《人事部》解決的.
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