1樓：流沫
我愛好攝影，但是我沒有正式的長期接觸過專業的攝影，更不清楚現在的攝影器材多是怎麼樣管理的，所以在3月份我去找工作面試的時候，同樣我被拒了。呵呵，正常的很。那時候我也是應聘的攝影助理。
攝影助理其實是很累的一個工作，所以一般都想要男的，需清楚關於攝影器材的使用，及攝影的基礎。多為幫助攝影是背拿攝影器材，協助完成拍攝。時而需要到外地數日。
面試的時候不需要緊張，只要你看定了你想去那家公司，你就把你所有的措辭都往讓他們留下你的方面說就行了，他要是問你對你以後有什麼打算，你就說沒有以後打算，我現在就是想找到這封工作，我就是想從事攝影方面的工作。想必你明白我說的意思吧。祝你好運啊~o(∩_∩)o...~
面試攝影師助理需要回答什麼問題
2樓：匿名使用者
第二，要做一個攝影師。至少這是從事過助理工作的人大多數都渴望的目的！
但是要成為一個真正的攝影師則要走很長的路。如果一個人沒有吃苦耐勞，忍辱負重，好學上進的刻苦精神那麼他首先就喪失了作一個職業攝影師的基本先決條件。從事這個職業肯定是很辛苦的，永遠不會有其它人看待“攝影師”這個職業那樣想象中的舒適與輕鬆灑脫（當然淡季不算）。
從出外景幫客人扯裙子到打反光板，室內放背景打燈光還有其它很多種極繁重與瑣碎的工作都要助理去完成，我曾做過統計一天之中一個攝影助理彎腰的次數達50多次之多！光是每天出外景的車旅勞頓就非常辛苦！而夏天還要忍受高溫與日晒的煎熬，揹負沉重的外拍燈與外拍裝備在室內外工作。
每天早晚清場的掃地衛生之類自不必說。攝影助理還得要忍受得住委屈，因為不少攝影師在工作的時候脾氣並不是太好，說人罵人都是極其正常，你的動作快一點還是慢一點，做得對還是不對等都是攝影師拿你來開涮的時候。愛耍大牌的攝影師以前往往以臺灣人居多，這些人脾氣暴躁，一會似狂風烈火，一會又潤物細無聲，高深叵測，極難把握，他們對助理的之嚴格與苛刻，可以說是舉世無雙！
不過現在情況要比以前好一些，畢竟社會在進步發展，人的文化道德水準在日益提高，言行也越來越文明規範。所以很多剛入行的助理在剛入行時就受到了這樣的委屈，不少人還真的一拍屁股就卷鋪走人呢！還有最令人痛苦萬分的一條，就是要得苦苦忍受低工資低待遇的折磨與煎熬（好多地方根本就談不上待遇），而且這種苦日子的盡頭是何時可以結束？
其實自己心中也沒有底。在很多地方所謂攝影助理簡直就是當地最低工資收入的代名詞。從幾年前的月薪300，到現在的500-800。
總之是根據各地區的經濟發展狀況而言。當然攝影助理收入也有上千的，但這樣的影樓不多，多般是那些效益很好，攝影助理也有一定提成的影樓。說到這個提成，這在幾年前絕大多數影樓攝影助理的收入中都是不可想象的。
而近年這些情況有所改善，不少影樓為攝影助理制定了底薪加提成的收入分配製度，在一定程度上提高了攝影助理的薪金褔利待遇，以更好的穩定士氣，增加團隊凝聚力。
如果說一個攝影助理能在很長的一段時間內（1年以上}熬得過以上三種境況，就算你對攝影知識還是一知半解，甚至沒有機會摸相機，但我敢說他己經算是半個攝影師了！至少他對這個職業有著不同一般人摯著的熱度與追求。遺憾的是有很多攝影助理都沒能做到這三點就會放棄，因為這是一個煉獄熔爐般的，大浪淘沙似的初級砥礪階段。
不具備這幾點基本的品質可以說就不可能做到一個真正意義上的攝影師。
在經受了吃苦耐勞，委屈求全，忍受低薪待遇的痛苦折磨這三重境界後，你還要渴望在攝影這座永遠看不到巔峰的高山上艱難跋涉，期待在路途上出現黎明前的一絲曙光時，你又會再次面臨著兩個生死攸關的考驗：你適不適合幹這一行，就象俗話說的：你是不是這塊料？
還有一點就是：幹下去又沒有機會拿相機？別人肯不肯去培養你？
自己怎樣去掌握攝影的感覺與技巧？前面的三重境界可能很多人能夠做到，但是後面的這兩個困難卻是前面的困難所不可比擬的，也能把握好的人就不多了。它綜合了種種不為客觀原因左右的因素，包括能改變的和不可改變境況。
是個人機遇，凜賦天份，專業水平等複雜因素的綜合載體。再次讓更多的攝影助理選擇了放棄！
毋庸置疑，做攝影這個職業有天份凜賦的人肯定要比沒有的強。有天份的人往往比沒有的人擁有更好的感受轉化模仿，乃至創新的能力。他們在學習的過程中很容易做到比一般人事倍功半的效果。
我也曾見過很有這方面天賦的人從事這個職業，接受能力極快，學會擺美姿也只用了兩三個月，而且有很強的溝通能力，形象也佳！但是在我們的職業生涯中類似這種很有天份的人畢竟是為數不多的，大多數人都是智商正常的普通人，這其中也只是比例不算龐大的一部分人算是受過了美術專業的基礎訓練（受過全面專業訓練的則更少）。其實很大一部分人都屬於專業不對口，或是半路出家的角色（我所認識的很多攝影師都不是學美術專業的出身）。
但並這並不能成為一個人能不能從事這個職業的藉口，甚至也有半路出家的人也能成為一個優秀的攝影師！因為專業技能的提高與經驗積累，並不很大程度上取決於你以前所學過的專業背景，重要的是你是否有良好的學習進取積極心態，鍥而不捨的專業態度，還有不斷突破勤於求索，開拓思維的創造精神。就象姚威巍一樣，他是學電腦出身，但並不能阻礙他成為一名攝影級的大腕一樣。
攝影畢竟是一種思維方式通過**畫面來表達與渲洩。思維意識所表達的內容甚至往往要多於攝影技術的應用。因為技術與藝術之間終究還是有很大差異。
所以說從事這個職業的人審美情趣修養，文化水平高低一般通過**即知一二。但現在是商業攝影時代。有很多人也許並不受過這樣那樣的教育，可是它從事這行的時間很久，有極豐富的實踐操作經驗，所以也不能說他出不了很好的攝影作品。
但是同受過美育教育的人相比，他的缺陷也顯而易見，即很容易將攝影變為一種純粹謀生的工匠活，藝術創作上不能走遠。
我們這個行業真是一個很奇怪的行業（直到現在我還這樣認為）它是一個揉合了藝術行為特徵又滲合了技術實踐的行業。一方面它總是自詡標榜為時髦開放，思想不拘一格，超脫傳統意識羈絆的所謂藝術職業。另一方面它的從業人員在技藝傳播，經營管理上卻又是極為保守狹隘。
在很多大型的影樓裡一個攝影助理想要真正成為一個攝影師卻是非常的難！有些甚至可以說根本就不可能，因為這些地方它們根本就不打算將任何一個攝影助理培訓為一個攝影師，在老闆眼裡攝影助理還是化妝助理都是些可有可無的小角色，是影樓這個金字塔結構中最低的一層，他（她）們的存在就象一片隨風而逝的鴻毛，無足輕重。因為他們並不能為老闆的利潤帳簿上煜煜生輝的添上豐厚的幾筆，更不是老闆企業中的核心靈魂人物。
所以凡是追求利益最大化的老闆是不可能將一個與自己無親無故的人花很大的心血氣力來調教培養.而攝影師也更不可能手把手的教攝影助理拍照(我幾乎沒見過這樣的事),攝影助理一般只能邊看邊琢磨,邊做事邊記錄.但是上手的機會是沒有的(有些地方根本就不允許攝影助理碰一碰相機,碰了就要罰款!
)同樣攝影師也怕攝影助理一旦真正學會了會搶自己飯碗!雖然這行流動性很強,但很多人還是有這樣的顧慮與想法.所以造成了攝影師這個圈子很強的排它性!
這就形成了一個怪圈：即在一個城市裡它的幾家影樓之間來來去去就是這麼幾個熟悉的面孔反覆的跳槽來跳槽去(頂多有些店再找一二個外地攝影師來充門面),而其它新人卻鮮有機會進入這個圈子嶄露頭角.這也很容易形成了一個個山頭幫派維繫的人際關係網路,只要那個攝影師曾在這家店(利益集團)幹過,就從此結下了盤根錯節的關係網,反正留得青山在不怕沒柴燒,以後去外地回來了找個工作還好方便嘛!
而其它攝影師來應聘卻因為沒有關係連個試鏡的機會都沒有!（好多店寫著招人其實根本就是掛羊頭賣狗肉，它要找的還是自己的熟人）最苦的是那些攝影助理們,最後要出徒了,就要辭去工作,大老遠的跑到外地的影樓(一般都是小影樓)去戰戰兢兢的應聘試鏡.而要是攝影助理所在的影樓連摸相機,或是拍個兒童照的機會都沒有,也就不能再奢望能出師了!
順便說一下，好多攝影師在初出道時也是採用這種迂迴方式出徒，即小影樓做起（偏遠離中心區域較遠的）--中型影樓（離中心區域更近一步）---再到更大的影樓（也許是很遠的外地）這樣的一種曲線發展模式來完成攝影師的職業規劃與訓練。其間所獲取的經驗見識為以後的職業生涯打下了良好的基礎。
辛勤與汗水，忍耐與奮發，構成了攝影助理這個職業的基本工作內容。每天他們都在腳踏實地，一步一個腳印的完全依靠自己的努力與奮鬥去實現自己的攝影夢。往前走一步，夢想就近了一步，不管路上多少棘荊坷坎，層巒疊嶂，正是他們一點一滴的進取才能構築起明日我們這個行業的脊樑！
雖然並不是每一個攝影助理最終能夠成為一個攝影師，但若干年後當他回憶起青春這段美好的時光時，也許他就能夠說：“做一個攝影助理我並不後悔！”。
3樓：匿名使用者
面試攝影師時一定要有自己的代表作。
1、明白去的影樓人像攝影的藝術風格，先做前期的準備，熟悉各種燈具的使用，布光，影調的處理。再帶上和要去的影樓風格相近的婚紗等**。
2、如果是商業攝影，最少要完成一組產品，一般都拿比較難拍的給你試拍。
3、如果是婚紗影樓，有的會看你以往的作品。如果沒有作品的，會安排你公司員工給你做模特拍攝，最少要拍才出一個主題**，熟練使用各種器材，布光和造型構圖等等，一般老闆或者總監會在邊上看，如果能熟練正確快速的拍出一組**，而且有一定的特點的，那錄用機會比較大。
作為攝影助理每次練習拍照都會很緊張應該怎麼辦 250
4樓：奇藝造型劉琦
哈哈說明你心裡素質不行，好好鍛鍊鍛鍊，拍照有什麼可緊張的，平時自己拍照多練習多拍些草啊，天空，建築物等等這些固定的東西，保持平常心就好，相信你可以的。
5樓：匿名使用者
慢慢來不著急，緊張說明你很在意這份工作，對環境還不適應，技術層面有沒有欠缺，慢慢都熟悉了，自信心有了，緊張就會一點點減少
6樓：佛道魔妖百千萬
慢慢來吧，熟悉了就好了。把自己的技術也提高一點，這樣拍出來都說好，你的自信也會提升上來。
應聘攝影助理經理會問些什麼樣的話題?
7樓：匿名使用者
這個我試
抄過，，結果給出的待bai
遇，別提了，，~我說du下我那次的經歷吧，zhi幫不到你就當閒話吧。dao一進去，經理通常都問一些很平常的問題，例如，你以前做什麼的。家住那裡，那裡人，或者，出來工作多久。。
按這樣的問法，一般都會回答，我以前做攝影助理的，有一定的工作經驗等等，，然後可能會叫你實操一下，問你相機相關的知識啊，，叫你拍一下，，問你這個 工具有什麼用啊，，什麼時候用，。這些如果你是有攝影經驗知識的，一般都不會有大問題，，但是你前面說你有做過攝影助理充大頭鬼的話，可能就死在這了，，所以不建議不懂裝懂，。然後可能也會叫你操作下電腦，操作下ps。。
這個我想應該不會有大問題吧。其實就算你聽很多人的面試經歷，對你也不會有太大幫助，（個人認為）。主要還是自己臨場發揮，見招拆招，面試說話真誠，不要裝大頭鬼，說自己如何如何火獎，如何如何有經驗，有實力，結果都是不通過的，因為你既然說的那麼厲害，還會在他那面試嗎？
對吧，老闆都只想要誠懇踏實的人，實力強的，反而另他們覺得你吹牛，。
要去銀行面試了，有沒有什麼自我介紹的啊，苦惱死了
1 你要到那家銀行面試，是五大，還是11股，還是城農商行還是地方商業銀行，要求都不一樣。2 我是股銀的，面試不會上你做超過5分鐘的介紹，一般為3分鐘，多了評委就煩。3 我面試時一般只問三個問題 能拉存款否？能拉多少？怎麼拉？至於你是什麼學歷 什麼專業，不操心。最多再加個問題，一般是針對特別優秀的，又...
馬上要去中建某局總公司去面試了，我是應屆生，第一次面試，想問
1 自信，必須要自信！不會或者很少問專業問題，因為負責招聘和面試的是人力資源方面的領導，不一定是建築業的專家，所以圖紙設計 現場生產等等專業知識很少問到 2 氣魄 膽量 以我面試的經歷，個人感覺建築企業尤其是國企，比較喜歡有氣魄的年輕人。中建系統有點類似於半軍事化管理，提倡那種雷厲風行 堅決執行的作...
面試了一家公司，面試我的是老闆，聊了半天，聊了半天格局高度，讓我下週來上班，最後居然沒提工資
我覺得居然與老闆聊了半天，那至少應該知道這個公司的一些大致情況，如果在這半天之內，老闆只是跟你聊了格局與高度，那說明這個老闆可能對於你的切身感受包括像工資福利的並不怎麼在意，這樣的公司自己還是可以考慮，或者在自己上班的時候，再及時的向公司的hr去打聽一下自己的工資到底多少，嗯，否則這樣稀里糊塗的感覺...