1樓：知英人力
勞動關係的構成要件包括三個要素：主體資格、從屬關係、勞動性質。
勞動關係成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2樓：匿名使用者
勞動關係是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關係。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關係都屬於勞動關係的範疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關係是指依照國家 勞動法律法規規範的勞動法律關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯絡在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。
勞動法律關係的一方（勞動者）必須加入某乙個用人單位，成為該單位的一員，並參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，並不斷改進勞動者的物質文化生活。
3樓：手機使用者
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勞動關係的特徵有哪些
4樓：華律網
勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單
位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。勞動關係的特徵：(1)勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。
勞動關係主體雙方在法律面前享有平等的權利。同時，勞動者在實現勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關係。(2)勞動關係產生於勞動過程之中。
勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關係，沒有勞動過程便不可能形成勞動關係。(3)勞動者與用人單位間的勞動關係具有排他性。勞動關係只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發生的社會關係不能稱之為勞動關係。
同時，作為自然人的勞動者，一般只能與乙個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關係。當然現在法律並沒有禁止雙重法律存在。(4)勞動關係的存在以勞動為目的。
用人單位與勞動者建立勞動關係，是為了實現勞動過程，為社會生產或社會產品提供服務。(5)勞動關係具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。
5樓：小弈網路科技
法律特徵：
1、勞動關係
是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有著直接的聯絡。
2、勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
3、勞動關係的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
勞動法律關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯絡在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。
勞動法律關係的一方（勞動者）必須加入某乙個用人單位，成為該單位的一員，並參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，並不斷改進勞動者的物質文化生活。
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如何區分勞動關係和勞務關係：
1、主體不同，勞動關係一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位；而勞務關係不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。
2、關係不同，勞動關係中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關係；勞務關係是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關係，不存在人身的隸屬性。
3、關係的穩定性不同，勞動關係比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動物件之間的結合關係；而勞務關係中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同。勞動關係中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關係一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。
6樓：
勞動法律關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯絡在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的一方（勞動者）必須加入某乙個用人單位，成為該單位的一員，並參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，並不斷改進勞動者的物質文化生活。
法律特徵
1、勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有著直接的聯絡。
2、勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
3、勞動關係的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度.
7樓：阿迪
(1)勞動關係是在社會勞動過程中發生的關係。
(2)勞動關係主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者(或用人單位)。
(3)勞動關係主體雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的。
(4)勞動關係主體雙方存在管理和被管理關係，即勞動關係建立後，勞動者要依法服從經營者的管理，遵守規章、制度。這種雙方之間的從屬關係是勞動關係的特點。
8樓：衝丶鋒
(2)勞動關係主體雙方，一方是勞動者，另一方必須是具有合法用工資格的用人單位。
勞動關係有什麼特徵
9樓：華律網
勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。勞動關係的特徵：(1)勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。
勞動關係主體雙方在法律面前享有平等的權利。同時，勞動者在實現勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關係。(2)勞動關係產生於勞動過程之中。
勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關係，沒有勞動過程便不可能形成勞動關係。(3)勞動者與用人單位間的勞動關係具有排他性。勞動關係只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發生的社會關係不能稱之為勞動關係。
同時，作為自然人的勞動者，一般只能與乙個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關係。當然現在法律並沒有禁止雙重法律存在。(4)勞動關係的存在以勞動為目的。
用人單位與勞動者建立勞動關係，是為了實現勞動過程，為社會生產或社會產品提供服務。(5)勞動關係具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。
10樓：day一路向北啊
勞動關係具有以下幾個特徵：
1、勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。
勞動關係主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自願的基礎上建立勞動關係。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關係。
2、勞動關係產生於勞動過程之中。
勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關係，沒有勞動過程便不可能形成勞動關係。因此，從嚴格意義上講，勞動法所涉及的範圍只限於勞動過程之中，不應包括未形成勞動關係之前的就業過程。
但是，由於我國是乙個勞動力資源大國，就業問題成為乙個社會問題在今後相當長的乙個時期內，都關係到社會經濟的發展和穩定。同時就業與勞動關係又有特別緊密的聯絡。因此，我國的《勞動法》將就業納入自己的調整範圍，是出於我國實際的考慮，不能因此將就業也歸於勞動關係的範疇。
3、勞動者與用人單位間的勞動關係具有排他性
勞動關係只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發生的社會關係不能稱之為勞動關係。同時，作為自然人的勞動者，在同一時間只能與乙個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關係。
任何勞動者都不能與二個用人單位同時簽訂勞動合同、建立勞動關係；任何二個用人單位也不得同時與乙個勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關係，勞動關係具有排他性。至於現實社會中存在的靈活就業者，比如作家、自由撰稿人、小時工等，他們可以和不同的用人單位建立勞動關係。
4、勞動關係的存在以勞動為目的
用人單位與勞動者建立勞動關係，是為了實現勞動過程，為社會生產或社會產品提供服務。勞動者的勞動成果歸屬於用人單位，也就是說，勞動者是在用人單位組織指揮下，為了最終實現用人單位的利益而勞動的。相應的用人單位必須為勞動者實施勞動行為提供有利條件和物質保障，並向勞動者支付合理的報酬。
5、勞動關係具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性
勞動關係是依據勞動法律規範規定和勞動合同約定形成的，既體現了國家意志，又體現了雙方當事人的共同意志。我國勞動合同法對用人單位和勞動者的權利、義務作了明確的規定，體現了國家對勞動關係的強制干預性質，同時當事人雙方對勞動關係的具體事項可以在平等自願的基礎上自由約定，體現了契約自由的本質屬性。
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