1樓：明年也要買個
不給減員就必須繳費，不為在職員工繳納社保是違法的。必須要原單位承擔所有後果和損失。
原單位不給我做社保減員怎麼辦，聯絡了好幾次，對方一直推脫，請高手指點下，新單位無法增員，
2樓：黔中遊子姚啟倫
找原來的老闆，如果聊過費的，在原單位開一張「停止繳費憑證」，到新工作單位憑「停止繳費憑證」或原社保號繼續繳費即可。
如果沒有聊過費，由原單位老闆到社保經辦機構登出資訊採集，就可以在新單位重新辦理繳費手續。
3樓：匿名使用者
不好辦，這種情況很有可能是因為原公司社保欠費，所以原單位的老闆不敢去社保局
你可以自己去社保視窗詢問下，能否辦停，然後自己補交費用，這樣不會影響你在新單位的增員。
4樓：正義獨行
1、你可以申請勞動爭議仲裁，要求賠償沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資的另一倍，你可以要求支付11個月的工資；
2、要求補繳社保。
原單位社保不減員，現單位不能辦理社保增員，不能正常發工資，怎麼辦 100
5樓：匿名使用者
你好，有些公司怕發生工傷，如果沒有給你買的話，怕公司需要承擔醫藥費。
如果公內
司非要有買社保才可以發工容資的話，用工單位可以填寫《參加社會保險增減表》，填寫只購買工傷（社保局可以強制停掉原公司給你買的工傷，其他的還是需要原公司停繳）
6樓：匿名使用者
什麼單位這麼贊...... 離職了還給你交社保
可以和新單位商量 講清楚情況 社保暫時不交 只發工資 這個是因為單位銜接的原因 也不違反相關規定 不過時間最好不要拖的太長
7樓：王衛律師
不必擔心:
1、原單位不會無限期免費給你交納社保，至多拖2月2、現單位完全可以為內你辦理入容職，簽署勞動合同3、只要你不追究現單位未為你交納社保的責任，社保就不會管4、而且，依據規定，也不可能在原單位繼續繳納的同時，現單位還能再開乙個戶為你繳納。
所以，現單位不會不違法。
從現單位角度看，只要你能提供已繳納社保證明給他們，他們就可以高枕無憂了，就不會違法了。
辭職3個月了原單位還在交社保導致新單位交不上，這個情況要求原單位減員容易容易嗎？ 30
8樓：匿名使用者
離職後公司應提供解除勞動關係證明，並協助辦理保險轉移手續。這是根據《社會保險法》的相關規定決定的，因此必須要求原公司提供所需材料。
9樓：四海俗人
讓原單位幫你減員就行，很簡單的
我上家公司倒閉了，社保沒給減員現在新公司上不了社保怎麼辦啊
10樓：匿名使用者
自己持原公司解除關係的證明，就可以辦理轉移啊。
11樓：匿名使用者
五險是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做
六月份新單位要給上社保了，我應該什麼時候讓原單位減員，新單位什麼增員我才能不斷交社保
12樓：大樹上面有個
你和原單位說明原因之後，原單位會在6月社保扣款日之前，6月5日之後，(因為社保系統每月1號到5號是系統維護，無法進行操作)這個期間把你的社保做減員。這樣，你的新單位在社保統計彙繳日之前(一般是26號左右)把你的社保增上去，你的社保6月份就等於是新單位幫你交了。
13樓：愛丫丫愛生活
自然是5月份辦理減員。如果4月份就會出現斷檔，6月份的話就會重複繳費。
原單位欠社保錢,關係未轉出新單位可以交社保嗎
不可以，如果不轉出社保關係解除勞動合同，社保是不能繼續繳納的。離職當月還與原公司存在勞動關係，因此社保在下月進行停保，並辦理減員手續。原公司還要協助離職員工辦理保險轉移手續。社會保險費徵收是與勞動關係的計算保持一致的，按照勞動合同法的規 定，離職當月也存在勞動關係，因此企業應該為員工繳納離職月份的社...
與原單位沒簽合同，新單位要解除勞動關係證明，原單位不給開，我該怎麼辦
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
辭職後提取公積金到原單位不給怎麼辦
員工辭職後提取公積金，原單位不給辦理提取證明是違法的。員工可以到當地的住房公積金管理中心去投訴。住房公積金管理條例 第二十五條規定 職工提取住房公積金賬戶內的儲存餘額的，所在單位應當予以核實，並出具提取證明。職工應當持提取證明向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。住房公積金管理中心應當自受理申請之...