1樓：忘卻冶閹
（1）由
bai圖可知選擇
旅遊du
方案三的zhi員工dao=100-25-40=35（人）；
（2）由圖知，專選擇旅遊方案三的女員工佔女員工總數此題考核能夠從條形統計圖和扇形統計圖獲取正確的資訊
公司要做乙個旅遊方案怎麼做？
2樓：村遊網_陝西
旅遊方案的主要內容應包括以下幾點：
1、行程規劃，包括是幾日遊，線路怎麼走，有幾個景點，幾點出發，幾點到達，幾點用餐，入住什麼地方，房型是什麼等，這些內容應完善完備。
2、費用預算，人均費用預算多錢。
3、如果是公司定製線路，需要將產品的預訂**之類的做簡單的三方比價。如果是旅遊公司成型線路，應進行旅遊公司的三房比價。
3樓：愛自己
首先確定這次旅遊的主題，參加旅遊人數，旅遊天數，男女比例，人均預算，選擇旅遊景點專案，如果住宿酒店標準，餐飲要求等一些問題都要心中有數，然後根據這些內容再來計畫方案就比較容易了，給你介紹乙個 叫 遊 瓶 網 的 網 站，專做公司旅遊、年會的，就能找到了，你可以跟他們諮詢一些具體細節。預祝你們玩的開心。
4樓：匿名使用者
是乙個什麼行程的方案呢，是出遊還是公司本身就是從事旅遊行業的行內方案呢
5樓：匿名使用者
可以去找旅遊公司給方案啊。
6樓：匿名使用者
有具體要去**，以及時間和金額方面的要求不，可以試著幫你弄哈。
7樓：百度使用者
就是選擇乙個地方是想要去的
公司員工組織集體旅遊,公司組織旅遊的意義
很多旅行社，最好找大社，信譽好的，不然公司集體活動還是要安全要緊，而且還需要滿足大家的要求 公司組織旅遊的意義 主要意義有 1.放鬆員工的狀態，平時工作生活壓力過大，通過旅遊做到張弛有度 2.過旅遊能激發員工的工作積極性 忠誠度和團隊精神 3.通過旅遊，能增加員工的感情和團隊的凝聚力 4.拓展員工視...
公司組織員工去旅遊，目的是不是騙員工去拓展訓練的 還是只是單
拓展訓練是一種全新的培訓方式，以開放 分享 快樂的體驗式培訓作為其特色，是對正統教育的全面提煉和綜合補充。因為知識和技能只是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量。所以拓展訓練更多的是心理挑戰，在自然風光裡指導學員完成一系列熔煉團隊，挑戰極限的活動。讓學員從中發現自身平時意識不到的潛力或盲點。所以說...
老闆會組織員工去集體旅遊嗎,公司老闆組織全體員工出去旅遊，但是某人和同事關係不和諧還用去嗎
很多的公司都是有這樣的待遇的，這個屬於老闆給員工的福利，每年一次的旅遊，但是要是公司的業務不景氣的話，那就不一定有這個福利了。公司老闆組織全體員工出去旅遊，但是某人和同事關係不和諧還用去嗎 拜託，你不是老闆就沒權利把人家應有的福利剝奪，人際關係不和諧只是個人問題。老闆為什麼會組織員工出去遊玩？怎樣才...