1樓：法律實務研究
法院審理案件，可以參照部門規章，不是依據部門規章。
「參照」的意思是，部門規章符合法律規定或者法律精神的，可以確認其效力予以適用；但如果部門規章不符合法律規定或者法律精神，法院將不予適用。
「依據」的意思是，法院沒有選擇的自由，必須無條件適用。
2樓：匿名使用者
法律法規部門規章都是法院判案依據，但是在不同案件中受到引用的程度不同
3樓：匿名使用者
這個是要綜合考慮的，不能一概而論
**的規範性檔案是否可以作為法院民事審判的依據？
4樓：上海l律師
1、低階法與高階法相牴觸的，適用高階法
請問最高人民法院的司法解釋是屬於法律還是部門規章？如果與法律規定相悖怎麼執行？
5樓：別古看法
法律、法規、立法解釋、司法解釋、部門規章……
——最高人民法院的司法解釋屬於司法解釋的範疇。
「如果與法律規定相悖怎麼執行？」——當然要以法律為準。
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違反法律，行政法規的強制性規定有 中華人民共和國合同法 第五十二條，合同無效的法定情形。有下列情形之一的，合同無效 1 一方以欺詐 脅迫的手段訂立合同，損害國家利益 2 惡意串通，損害國家 集體或者第三人利益 3 以合法形式掩蓋非法目的 4 損害社會公共利益 5 違反法律 行政法規的強制性規定。合同...
0是不是自然數，到底有什麼依據0到底是不是自然數
是的。自然數是用以計量事物的件數或表示事物次序的數 即用數碼0，1，2，3，4，所表示的數 表示物體個數的數叫自然數，自然數由0開始 包括0 乙個接乙個，組成乙個無窮的集體。從歷史上看，國內外數學界對於0是不是自然數歷來有兩種觀點 一種認為0是自然數，另一種認為0不是自然數。建國以來，我國的中小學教...
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你好！你所說的勞動糾紛，不是特別專業，我們所說的工作上的糾紛分為人事糾紛 勞動糾紛 僱傭關係糾紛，人事關係是公務人員與國家的關係，適用專門的 人事爭議處理規定 勞動糾紛是勞動者與有用工資質的用人單位的關係，什麼是有用工資質的單位 勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業...