1樓：巡音瓏香
你這種想法的人很多。不讀書不一定代表不成功，但是這種成功的例子也很少。打工是可以的，那樣能豐富你的社會經驗和人與人之間的交流。
所以趁著年輕還是要認真讀下書吧！因為讀書有很多好處。比如說你在讀書當中認識的同學之類的可能會在以後成為你生活的助力。
不要像我一樣。說句實話我本人對於學校裡的回憶，真的是一點都沒有。所以我很羨慕你們這些讀書的。
加油讀書吧！畢竟像你們這個年齡段就應該多讀書，多擴充一下自己的知識海洋。
2樓：
不建議，雖說中國的教育有詬病，但你還是在中國這個大環境下的，你需要適應這個環境。但是話反過來講，現在越來越多的人意識到了這個問題，所以有不少人年齡還小就出來打工，但是這裡邊的絕大數人都忘了在打工的過程中不斷學習積累所以結果都不太另自己滿意。綜上，讀不讀書不重要，重要的是你現在的選擇能否讓你以後會過的相對更好。
希望你能理解我的意思，做決定前要三思。
3樓：匿名使用者
這點，我不同意，因為我老姑初中時就不讀書了，去打工，又想去讀書了，因為打工太苦了。沒讓去，現在就是乙個超級窮的人。你剛14歲，去打工也沒人敢要你，僱童工犯法。
4樓：匿名使用者
同意，可惜東莞取締了。女的不靠自己的努力，想些歪七扭八的幹嘛！
5樓：鐘華楠
同意，我也是初二也沒讀了 然後就出來打工了，不過我出來第一次打工是進廠的，我15就沒讀了，現在17
6樓：指甲很短的妹子
讀書是現在，打工是現在好玩，以後………
7樓：小人物
才初一就這樣？你也太脆弱了吧？那些高三的不是一樣熬過來了？人生就是要受苦的，不敢是在社會還是學校，現在受苦是為了以後少受苦，堅強點，在中國打工根本沒出路！
8樓：音速xiao飛
最起碼要上到初三，真的現在就需要知識，要不然你智慧型機都要不懂的，，，，
9樓：匿名使用者
現在誰說不同意你的想法，你估計也會聽不進去，這事有好處也有壞處。讀多點書還是好。小妹。
記住哥一句話。人心險惡。特別是你們女的更要懂得這個道理。
畢竟你們女性在社會上還是弱勢群體。生活。不管怎麼樣。
還是需要自己去經歷。去歷練。以後什麼都會懂。
10樓：
同意 。。只不過先苦後甜 苦盡甘來
11樓：ck南宮丿虛偽
今年剛高三畢業，以前也有這些想法，不過，有選擇讀書的有選擇打工的。讀書，其實知識沒啥實際用處，不過，讀書多的人，大多數還是比讀書少的多了一些文化素養。
12樓：星辰可愛淘
利用暑假去做做…………你會想上學的～……～
13樓：以後跟豪哥混
打工！只要自己能吃苦中苦！必會人上人
14樓：匿名使用者
初一的年齡應該是童工吧！而且還是要讀書才行，基礎知識還沒學完。
15樓：♂愛情魔術師
不同意，如果六年的苦和六十年以後的苦你願意選哪乙個。苦六年還是苦六十年你自己選乙個。
16樓：手機使用者
不同意，初一太容易了。而且你現在就一兒童，誰要啊
17樓：李阿福
你想好了，不要給自己留下遺憾
18樓：匿名使用者
讀書是件多麼好的事情阿！我現在是後悔了!當出我要是堅持下來，現在就不會這麼累了，沒文化給我帶來，很多煩腦，所以我勸你是好好讀書吧!
書中自有言如玉，書中自有**屋，要不將來你後悔就晚了，，，
19樓：郭泓亮
你絕對會後悔的，年少無知應該在學校的年華別荒廢了
20樓：匿名使用者
初一才好多歲啊，你說不後悔就不後悔，我大二找兼職都不知道幹什麼好，外面的社會這麼亂，遇見壞人這一輩子就毀了！
21樓：手機使用者
可以趁著暑假去體驗一下，到了外面你就知道沒文化多可怕。而且打工的日子很苦很累，你想一下，你要打幾十年的工呢
我是乙個未滿十八歲的青少年給乙個老闆打工我不想幹了老闆說不幹也行工資一分都沒有這種情況我怎麼辦
22樓：匿名使用者
年滿十六周歲的勞動者就可以與企業簽定勞動合同，換句話說，企業只能招聘年滿十六周歲及以上年齡的員工，所以你只要有16歲即可。如果老闆不給你發工資，保留證據，比如上班打卡的證明，勞動合同或者其他書面協議，提交的當地的勞動仲裁機構，維護自己的合法權利。如果老闆沒跟你籤勞動合同，他也是違法的，你也可以去仲裁機構或者勞動局舉報他。
23樓：工作之外的愉快
只要你和雇用方形成了法律意義上的勞動關係，不管你工作了多長時間，也不管是什麼原因辭職，雇用方都應及時給予兌付工資。如你的老闆拒絕支付勞動報酬，可向工作所屬轄區的勞動監察部門申報解決，這是最直接且有效的途徑。
24樓：匿名使用者
什麼原因老闆會說出這樣的話。
沒有無緣無故的不給你工資吧！具體原因具體分析，你只是說老闆不給你工資，你年齡小，其中有沒有其他原因。
和老闆也要好好說，不要發脾氣。
你年齡小，有些事情可能自己無法處理，也可以求助父母幫忙解決，不要什麼事情都自己承擔。
有些老闆不一定都會處理事情，慢慢解決
25樓：匿名使用者
投訴，去當地勞動保障部門投訴，肯定會支援你的。
26樓：匿名使用者
勞動法規定滿16歲就符合勞動者的資格了。你們先協商解決，記得錄音留下證據，如果協商不成申請勞動仲裁，符合以下條件都可以作為構成事實勞動關係的證據。盡量收集和材料一起交給仲裁庭。
1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等。
2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。
3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略)。
4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。
5.其他勞動者的證言。
6.發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司**有關自己事蹟的報道。
7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等。
8.由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。
9.公司或者公司工會發出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。
11.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄影。
12.財務借款單、報銷憑證等。
13.因交通事故引發的工傷，交警部門調查找問的筆錄。
14.勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15.信用卡賬單郵寄位址為單位。
27樓：匿名使用者
那就去勞動局吧，你未成年在那上班你們老闆可是要受到責罰的。
28樓：匿名使用者
告他！！欺負未成年人。
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