1樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
2樓：匿名使用者
你上你的班哇。不行就申請勞動仲裁，仲裁不服再去法院起訴
3樓：gaby婷
找勞動仲裁！通過法律解決！
4樓：文寧
公司的這種行為屬於違法解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求公司制度賠償金。不過在提起勞動仲裁之前可以先跟公司談一下，如果公司願意給予補償，且補償的金額達到了你的預期，可以簽訂協議，協商一致解除勞動合同。
公司勸退不成，耍無賴怎麼辦？
5樓：熱愛蘇州
你態度強硬公司那你沒辦法
6樓：巴黎圍牆巍峨
請求工會支援最好，找市總工會去。
不過你說的都要有相關證據才行，，，，，，，，，，
老闆把我辭退還不給工資，我們沒有簽訂勞動合同，我現在該怎麼辦？
7樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，636f707962616964757a686964616f31333264643837
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：墨明棋妙
老闆不給工資可以向勞動部門提起仲裁。
勞動合同法第八十五條規定:
1、未按照版
勞動合權同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
【附：公司應在員工入職起乙個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資】
9樓：蓋普希金
可以到勞動局監抄
察大隊舉報公司，進行bai勞動仲裁，不du是告勞動局。
依據：《勞動爭議zhi調解仲裁法》第dao2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
大家好！公司把我辭退了而且不按勞動合同法補償怎麼辦？
10樓：匿名使用者
單位如果是按照bai《勞動合du
同法》39條規定辭退你的話，是沒有
zhi補償金的。dao
除此之外，單位應內該支付補償容金。如果單位單方無故解除合同，屬於違法解除，應當按照經濟補償金的2倍支付賠償金。
《勞動合同法》36條、39條、40條、41條、46條、47條及87條供你參考。
11樓：張杜律
您好，你可以先去當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，請求仲裁機關裁定公司給付補償金，回如果對仲
答裁結果不服，可以向公司所在地法院提起民事訴訟。另，提醒您注意，一定要先仲裁再欺負，否則法院將不予受理。
以上建議僅供參考，希望對您有幫助！
12樓：匿名使用者
是什麼理由辭退的 符合勞動合同法不支付不補償金的情況辭退是可以的 但是不是的話 你可以去申請勞動仲裁
我和公司簽了勞動合同，但如果被公司勸退，我不肯，那以我業績不達標為由。有賠償嗎？
13樓：廣州民商律師
一般而言，公司未經與你協商一致就勸退你是違法的行為，公司需要為此向你支付賠償專金。但如屬果公司以業績指標未達標，而且公司制定的業績指標也是合情合理的，那麼也應當視為你工作不勝任，按照規定勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司才可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同，並且需要支付你經濟補償金。因此，如果公司是直接沒有培訓你或者調崗就辭退你則屬於違法解聘，需要支付你雙倍的賠償金。
14樓：匿名使用者
看你的勞動合同簽訂的時間和具體內容了。如果你的業績沒有達標是因為設定的不合理，並且勞動合同對雙方都有約束力。可以申請仲裁。
15樓：匿名使用者
看你們的勞動合同是怎麼簽訂的！看是否對公司有約束力！如果有！可以申請賠償！不過你的業績！！是老闆要求太高了！！
公司勸退我，我要在離職面談記錄上簽字嗎？
16樓：匿名使用者
籤了字，
抄表示你自願離職。（公司不襲用bai賠償）不簽字，耗著，等公司du辭退你
zhi。（辭退，按勞dao
動法，公司要給予相應賠償；依據在公司工作的時間長短，賠付幾個月的工資，作為失業期間的補償）
看你自己了：
籤了字，不用和其他人鬥氣，就走人。
留著，耗著，會有人不爽，找你麻煩；但耗到底，會有金錢補償。
突然被公司辭退,還扣部分工資不給,我該怎麼辦?
17樓：淖雜
那恭喜你
你終於可以有理由向公司提起仲裁了
向單位主張：未發工資、私自扣發工資的經濟補償金、雙倍工資（如果沒有書面合同）、社保（如果沒買社保）、加班工資（如果有加班）等
18樓：匿名使用者
簽過合同嗎，如果有公司時違法的，蒐集證據後到仲裁部門舉報，要求賠償
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