1樓：趙立君律師
公司不得隨意變更崗位或者調整工資，可以申請勞動仲裁
我同意了公司調崗降薪,但是不辭退我怎麼辦
2樓：謹思合同專業律師
1、同意調崗降薪，則視為勞動合同發生變更，雙方按照變更後的合同履行；
2、在同一調崗降薪了，一般單位就不會辭退你了，否則，就不會協商此事。
3樓：意愉濟往
這個他並沒有辭退你，要離職的話，只有自己生氣了！
公司要辭退我提及賠償又說給我調崗
4樓：邊磊律師
如果沒有出具書面辭退通知書，則很難認定辭退，建議可以先向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴，並且和公司談判過程錄音，另對於公司的上述檔案無需簽收。
5樓：律師陳虎
該情況違法。調bai崗屬於du變更勞動合同的主要內容，用人zhi單位必須先與dao勞動者協商一致。專
若用人單位強行解屬除或者終止勞動合同的的，根據勞動合同法第八十七條之規定，，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即經濟補償金的二倍。
你能拿到賠償金的前提是用人單位違法解除勞動合同。
若你因用人單位損害你的合法權益而離職，可以主張經濟補償金。注意，必須有證據。
關於老闆辭退我後耍手段
6樓：簡簡單單
1、如果公司辭退你，你就要求辭退通知，否則你繼續上班。賠償可以談，談不成就仲裁
內。2、如果容辭退你，當然要支付工資和銷售提成給你的。按規定是要一次性付清的。不過銷售提成不是法律規定的專案，可以要按公司的制度執行。
7樓：
1、現在是你要辭職，你主動辭職是沒有補償金的。
2、同時你主動辭職，還必須提前通知用人單位，不然，用人單位是可以要求你支付賠償的。
3、當然你要辭職，你的工資已經佣金是可以要求支付的。
8樓：匿名使用者
我們公司是這樣的，馬上給滴！工資也現結
公司讓我籤保密協議，我認為條款不合理拒簽，公司辭退我是否需要補償？ 20
9樓：匿名使用者
合同存續bai期間，企業辭退員du工需要支付補償金zhi。調崗屬於企業dao
內部管理，如公版
司制度完善權 符合法律公示流程，監察部門一般不干涉。同時在博弈過程中需要注意企業是否將你行為往嚴重違紀上靠攏，當然，如保密條款不合理，員工有權拒簽，如涉及企業違反勞動法行為，也可向勞動監察部門投訴
10樓：老謝
公司有權利對你的工作進行合理要求，只要不違法，如果讓你簽寫的條例裡面有違法行為你可以不簽，如果沒有違法行為，你不籤公司有權利辭退你。
11樓：慧聖法律
你好，根據你的陳述，用人單位屬於違法解除，可以要求本人工資的雙倍賠償。
單位協商調崗降薪不成功，單位要以不符合現崗位職責要求將我辭退，該如何維權？ 10
12樓：勞動法諮詢師
根據法律的規抄定：用人單位合併後原勞動合同繼續有效，那麼現在單位要調崗，就是變更勞動合同，如果雙方不能達成一致，單位單方面調崗原則是無效的。由於降低了底薪標準，用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
你單位所依據的39條解除勞動合同是不符合法律規定的。
你可以申請勞動爭議仲裁，要求單位支付賠償金法律依據：勞動法34、87條
13樓：找法網律師
可申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同。如果公司執意要解除勞動合同，可要求公司支付10個月工資的經濟賠償。如有必要，可向當地律師詳細諮詢。
公司為逃避補償採用降薪調崗逼員工辭職怎麼辦？
14樓：小卡律師
雙方的勞來動合中源會約定勞動者的工作
崗位和薪bai酬，如果用人單位
du要調zhi整工作崗位和薪酬待遇，需dao要和勞動者協商後確定，不能採取隨意的降薪調崗的方法，否則勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，並要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。
用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁，仲裁會支援勞動者的要求。
15樓：匿名使用者
公司可有提供你在現有崗位不符合單位要求的證據，是否對你進行再次培訓呢？
公司調崗降薪，可以拒絕嗎？
16樓：保唄丟丟
主要還是要看你的勞動合同裡是怎麼約定的哦
17樓：爺呮手遮天
如果公司單
bai方面調整工作
du崗位或者工作地點，您zhi有權拒絕。
1、如果存在不dao能勝任工作，則公司專有權屬調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前乙個月通知並支付經濟補償金。
2、如果並不存在不能勝任工作，則根據勞動合同法的規定，變更工作崗位或者工作地點需要經過雙方當事人協商一致，公司單方調整工作崗位或者工作地點您有權拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，您有權要求繼續履行或者支付賠償金（二倍的經濟補償金）。
3、《勞動合同法》規定：用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。但用人單位不應濫用自主用工權，該權利的行使應以不違背法律、法規的規定以及不損害勞動者的合法權益為前提。
4、用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權主張解除補償金。
18樓：文開齊律師團隊
可以bai
。1、調崗屬於變更勞du動合同的主要內
zhi容，用人單位必須dao先與勞動者專協商一屬致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
19樓：勞動法諮詢師韓飛
可以。1、調崗屬於bai變更勞動du合同的主要內容，用zhi人單位必須先與勞dao動回者協商一致，未經勞動者同意答，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
20樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞回動合同約定的內容。變
答更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容。
21樓：遠業律師事務所
企業單方調崗降薪，員工可以拒絕嗎？
用人單位利用強行調崗減薪迫使動者提出解除合同可否要求補償
22樓：高昂雄雞
當然可以。法律依據是：勞動合同法第四十六條。第四十六條 有下列情形之一的
內，用人單位應當容向勞動
者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；這裡由用人單位承擔舉示證據證明維持或提高工作待遇的舉證責任。
23樓：匿名使用者
凡員工主動提出解除勞動合同的，都沒有經經濟補償金。
懷孕多月，公司辭退我，應該怎麼賠償
一 可以要求單位繼承履行勞動合同，要求繼續履行合同，直至勞動合同終止，或哺乳期結束。單位不同意時，可以依法向有關行政部門投訴 舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。二 如果本人選擇離職，不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，依照勞動合同法第...
想表白但怕被拒絕後做不成朋友怎麼辦
表白不要害怕，失敗年輕人表白怎麼可能不失敗呢？沒有人的愛情是一帆風順的，不是說你喜歡乙個女孩，喜歡乙個男孩，他就一定會喜歡你。你像乙個路人，像乙個平常接觸不是特別多的人表白，你肯定是心中沒數的，但是你對乙個好朋友，你們之間了解很多的這種人，你應該是清楚對方對你是乙個什麼樣的態度的，如果你是當局者迷，...
我在公司十一年了被辭退公司怎樣賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條 過失性辭退 規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者...