1樓：中兵勘察海外部
十年後就可以籤無限期合同，那麼不翻大錯是沒問題了。還要大家加油，別給弄關門了。
派遣到國企一直上班十年以上,而且和勞務公司是每一年簽訂一次合同,這個違法嗎？
2樓：匿名使用者
派遣到國企一直上班十年以上，和勞務公司每一年簽訂一次合同，這是違法的，和單位簽訂合同，不能超過三次，三次之後就變成永久的固定合同
公司幹了十年，四年勞務派遣六年正式合同公司不簽怎樣補償？
3樓：細緻位飼
你要和行政單位解除勞動合同，但你在行政單位上了14年，你千萬不要和勞務公司籤，因為你一簽了就代表之前幹的14年全白費了，且你可以要求行政單位和你簽定無固定期限勞動合同。
這個為了保障自己利益，直接上勞動部門諮詢，如現在的行政單位要求你籤，他要賠很多錢來解除舊的勞動合同的。
如果用人單位提出續訂無固定期限勞動合同，勞動者有權不同意。勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：
（1）、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年後，離職到別的單位去工作了兩年，然後又回到了這個用人單位工作五年。
雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在「該用人單位連續工作滿十年」的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關係的穩定。
如果乙個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動者願意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關係。而根據《勞動合同法實施條例》第11條規定，除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。
對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
（2）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。2023年7月，我國決定改革國營企業的勞動用工制度，自2023年10月1日起，國營企業在新招收工人中普遍推行勞動合同制。
隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業當中廣泛推行。 國有企業改制在二十世紀八十年代中期開始，在二十世紀九十年代成為國有企業改革的核心內容，企業通過改變企業形態，改變企業股權結構，改變企業的基本制度，轉變為符合自身特點的企業資產組織形式。
在推行勞動合同制度前，或是在國有企業進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。推行新的制度以後，很多老職工難以適應這種新型的勞動關係，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題，年齡的侷限又使其沒有充足的條件來提高改進，應當說這是由於歷史的原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。
我們在制定法律和政策的同時，應當考慮那些給國家和企業作出過很多貢獻的老職工的利益。因此，對於已在該用人單位連續工作滿十年並且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果乙個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬於本項規定的情形。
在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年。（2）勞動者距法定退休年齡不足10年。
（3）勞動者提出或者同意續訂勞動合同的。（4）勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。關於最後乙個條件，有爭議。
（3）、用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。
連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。
根據這一項規定，在勞動者沒有本法第三十九條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。
這種情形下要滿足以下條件：（1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。
（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形。
4樓：匿名使用者
合同到期後用人單位不續簽，應該按工作年限支付補償金，你的勞務派遣不能計算補償金年限，只能算正式勞動合同的年限，所以只能給6個月工資作為補償金。
在國有企業工作十年了,籤的是勞務派遣合同，現在單位要辭退我們了，我們可以爭取何訴求？
5樓：du知道君
你提前乙個月提交辭職報告就可以了，然後解除勞動合同通知單是在解除勞動合同後單位（派遣公司）開給你
6樓：匿名使用者
我們是094.25曰辭退的
勞務派遣職工工作滿10年還可以簽訂勞動合同嗎
7樓：匿名使用者
可以，但是簽訂的是無固定期限勞動
合同。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者《中華人民共和國勞動合同法》沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
8樓：匿名使用者
可以簽訂勞動合同。
不知道您是不是想問，是不是滿10年就應當訂立無固定期限勞動合同的問題？
《勞動合同法》規定，連續工作滿10年，經勞動者提出，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
但請注意，該條有乙個要點就是你不光要工作滿10年而且你還要提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同，這樣用人單位才是「應當」與你簽訂無固定期限勞動合同。
希望我的回答可以幫到你，謝謝！
9樓：業餘收藏人
《勞動合同法》規定，連續工作滿10年，經勞動者提出，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
10樓：匿名使用者
可以簽訂啊，雙方協商一致就可以簽訂了。
11樓：缺錢煩得很
法律法規並沒有限制簽訂合同的次數，當然可以簽訂。
勞務派遣工工作年滿10年可以與用工單位簽訂無期限合同嗎？
12樓：一舊雲
按照現行法律規定，如果用工單位不同意，派遣工是不能要求用工單位簽訂無期限合同的。
派遣勞工與用工單位不存在勞動關係。因此，即使工作滿十年，也不適用《勞動法》第20條第2款「勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應訂立無固定期限的合同」的規定。
用人單位不同於用工單位，在勞動派遣的三方關係中，派遣機構相當於用人單位，要派機構屬於用工單位。用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
13樓：肥仙女
可以，但是簽訂的是無固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞務派遣：
又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
14樓：匿名使用者
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
這個問題法律對於勞務派遣工沒有作出特別的規定，故依照法律是可以的。
朋友借我錢兩年了。不還。但我有欠條。而且他十年前因為詐騙罪。坐過牢。這次起訴他法院會不會也判他詐騙
借錢不還，屬於民事糾紛，不屬於詐騙。詐騙罪，是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。刑法 第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑 拘役或者管制，並處或者單處罰金 數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金 數額特...
我們戀愛十年 他結婚兩年為什麼要離婚？
偶爾，前夫還把她帶回我們的居所。我還不能說不。可是誰知道，我心裡是有有彆扭，這裡曾是我們的愛巢，現在也還是我的家，我們現在這樣離婚不離家的生活，真的讓我好尷尬，該怎麼辦呢。回覆 男女雙方離婚之後，婚姻關係就已經解除，你們這樣離婚不離家，在法律上算是非法同居，沒有合法性。但是，因為現在的高房價，或者孩...
交往十年，結婚兩年，孫耀威和妻子的相處模式是什麼樣的
香港 報道說，孫耀威和他的妻子陳美世結婚兩年了，他們睡在不同的房間裡。報道稱，埃里克和妻子已經結婚兩年多，而且一直沒有懷孕。這對夫婦對孩子的生活態度很隨意。至於分開床的傳聞，孫耀威證實確實有這樣的事情。但這對夫婦非常愛他們的貓和狗，怕他們覺得不公平，所以他們分開睡。乙個人陪貓，另乙個人陪狗。他們每隔...