1樓：百度使用者
不會有影響 勞動合同法： 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
對公司來說最重要的是使命，對員工來說最高的的是責任，對自己來說最高的是什麼？謝謝了，大神幫忙啊
2樓：kof多彩hg爡
重要的是你積極的態度、嚴謹的作風和堅強的意志！
嚴格的管理制度對員工有什麼好處謝謝了，大神幫忙啊
「****」和「有限責任公司」有什麼區別嗎？謝謝了，大神幫忙啊
3樓：律圖
有限責任公司與股份****的區別主要體現在：（1）股權表現形式差異；（2）股東人數不同；（3）設立方式不同；（4）組織機構設定規範化程度不同；（5）股權轉讓方面不同。
4樓：「繁花落幕
有限責任公司一般簡稱****,有限責任公司是指依據《公司法》在我國境內設立的、股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業法人。
如何保持公司員工的積極性和工作熱情？謝謝了，大神幫忙啊
5樓：百度使用者
企業內部影響員工工作積極性的因素很多，也很複雜，但從系統論的角度來看對其起影響的因素不外兩個方面：外部環境和內部環境。內部環境就是員工自身因素，自我對工作積極性的調動，這些自身因素包括員工的成就動機、自我效能、自我激勵等；外部環境是工作氛圍，包括上司、同事、工作激勵、工作本身。
下面我們分別對這幾種影響因素做進一步的闡述。 1、成就動機。所謂成就動機，是指驅動乙個人在社會活動的特定領域力求獲得成功或取得成就的內部力量。
強烈的成就動機使人具有很高的工作積極性，渴望將事情做得更為完美，提高工作效率，獲得更大的成功。成就動機是影響員工工作積極性的乙個基本的內部因素，在巨集觀層次上它受到員工所處的經濟、文化、社會的發展程度的制約；在微觀層次上，讓每乙個員工都有機會得到各種成功體驗，培養和提高自我願望等成就動機水平，將有助於改變他們對工作的消極態度，提高自我的工作積極性。 2、自我效能。
自我效能感被定義為人們對自己產生特定水準的，能夠影響自己生活事件的行為之能力的信念。自我效能的信念決定了人們如何感受、如何思考、如何自我激勵以及如何行為。自我效能決定了員工對自己工作能力的判斷，積極、適當的自我效能感使員工認為自己有能力勝任所承擔的工作，由此將持有積極的、進取的工作態度；而當員工的自我效能比較低，認為無法勝任工作，那麼他將對工作將會有消極迴避的想法，工作積極性將大打折扣。
3、自我激勵。工作中難免會遇到各種各樣的挫折和失敗，降低員工的成就動機並對自己的能力產生懷疑，所以必須要不斷地進行自我激勵，以維持強烈的成就動機和高水平的自我效能。 4、上司對員工共作積極性的影響。
上司是員工工作指令的**，也是員工工作業績的主要評價者，上司與員工之間的互動對員工的工作態度起著非常重要的影響。什麼樣的領導方式能有效的提高員工的工作積極性呢？台灣的組織社會學學者在對華人企業的研究中表明，許多企業會以家庭作為企業的隱喻，通過泛家族化的過程，傳統的家族中的倫理或角色關係會類化到家族以外的團體或組織，領導者在企業中扮演的是家長的角色，要求領導者應該恩威並重，公平、公正地對待下屬。
同時心理學的研究認為，領導者敏銳地覺察追隨者的情緒狀態，了解並適當地滿足追隨者的需求，是有效地提高追隨者積極性的重要因素。 5、同事對員工共作積極性的影響。國人做事，一向講究「天時」、「地利」、「人和」，其中「人和」是最重要的因素。
文化傳統和幾十年「單位制」的影響使員工很看重工作中的人際關係，希望能夠被人接納，並能融入其中。同事之間良好的人際互動和工作氛圍，將大大的提高員工的歸屬感，進而調動員工的工作積極性。 6、工作激勵。
毫無疑問，恰當的激勵對於提高員工的工作積極性有著不可忽視的作用。激勵從不同的維度可以分為獎勵和懲罰、物質激勵與精神激勵。值得注意的是，激勵的前提假設是把員工看作是「經濟人」還是假定為「社會人」，由於前提假設的不同，就會產生激勵方式和手段的差異。
把員工看作是「經濟人」則激勵會側重於物質方面；如果把員工假定為「社會人」，則在物質激勵的同時，還會對員工進行適當的精神激勵。 7、工作本身。同一件工作對於不同成就動機、自我效能的員工來說，意義是不同的，員工對此工作的積極性也是存在差異的，哪怕他們實際上都能把這份工作完成的很出色。
這就要求管理者有能力分辨出員工的工作取向，分配恰當的工作，如此可以有效地提高員工的工作積極性。
有限責任公司和股份****有什麼區別？謝謝了，大神幫忙啊
6樓：律圖
有限責任公司與股份****的區別主要體現在：（1）股權表現形式差異；（2）股東人數不同；（3）設立方式不同；（4）組織機構設定規範化程度不同；（5）股權轉讓方面不同。
7樓：匿名使用者
股份****是股份制、其老闆眾多，乙個**份佔百分之五十以上是大股東，具有決定權，而****是由乙個是老闆其除的都是員工、兩者分別僅僅是股份的區別而已
8樓：百度使用者
有限是主幹，股份，是分枝
****和股份公司最大區別在於**？謝謝了，大神幫忙啊
9樓：對於愛
最大區別是，****通常只有乙個或兩個投資人，股份公司有很多投資人。
在公司合同未到期辭職跟合同到期離職有什麼區別，對個人有什麼影響沒？謝謝了，大神幫忙啊
10樓：井澤j斌
辭職，公司會將你所有工作所得工資結清給你。離職的話，如果公司有扣留你一部分工資（一般是壓乙個月工資），這時候你離職，所壓的那部分工資，公司是不會給你的，
11樓：不只是道具
合同未到期辭職跟合同到期離職對你個人來說唯一的區別是 辭職要提前30天寫書面的辭職報告 而離職不需要
有限責任公司註冊流程，註冊有限責任公司流程
一 查名 辦理機關 市 區工商局 1 工商局出 企業名稱預先核准通知單 2 辦理時限 當日 二 設立驗資賬戶 辦理機關 銀行 1 設立驗資戶 2 辦理時限 1 至 2 個工作日 3 提供名稱預先核准通知單 全體投資人身份證等材料三 進資金 出具 驗資報告 辦理機關 會計師事務所 1 驗資出具驗資報告...
怎麼註冊有限責任公司 怎樣註冊有限責任公司
註冊公司流程為 1 到工商局辦理企業名稱預先核准，核准通過後核發企業名稱預先核准通知書 2 辦理工商營業執照。工商部門領取的三證合一的 企業法人營業執照 3 刻章。到行政服務大廳公安視窗辦理刻章登記備案。審核通過後領取 刻章許可證 後刻章 4 銀行開戶。申請人提前和銀行客服預約，按銀行要求填寫 後，...
有限公司和有限責任公司怎麼翻譯
有限責任公司 中文簡稱 英文全稱 pany limited 英文縮寫 co.ltd.或 co.ltd.補充說明 實際使用當中兩種都能見到，區別僅在於 前者用空格來作間隔，後者用逗號來 作間隔，間隔不能省略。co.和 ltd.中的 都是用來表示單詞短縮省略 的符號，均不能省略。這樣是對的 co.ltd...