1樓：台式小情歌
公益性崗位」是copy再就業工作中出現的新名詞概念，目前還難以從政策上對其範圍作一明確規定。因此，**12號檔案主要對由**出資，用來優先安置大齡就業物件就業的社群公益性崗位範圍作了規定。勞動保障部《關於開展下崗失業人員再就業統計的通知》（勞社廳發[2003]4號）對公益性崗位的解釋為：
「主要由**出資扶持或社會籌集資金開發的，符合公共利益的管理和服務類崗位」。
從外省市的情況看，對公益性崗位範圍規定不一，大致分為**出資，**、社會、消費者共同出資，企業出資等形式產生的以安置大齡下崗失業人員為主的崗位。概括起來有三類，一是社群管理崗位，包括社群勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。二是社群服務崗位，包括社群保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、**亭、社群文化、教育體育、保健、托老、托幼服務等。
三是社群內單位的後勤崗位，包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。
2樓：愛我凌源
公益性崗位主要bai
包括社會公共管du理類zhi崗位、城市社群公益dao性崗位、機內關事業單位工勤和公共容服務崗位及其他崗位。
社會公共管理類崗位，具體包括勞動協理員、社群治安聯防協管員等崗位。
城市社群公益性崗位，具體包括區(縣)、街道(鄉鎮)、社群開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、養老服務等機構，在街道(鄉鎮)、社群的保潔、保綠、保安及社會化服務等崗位。
機關事業單位工勤和公共服務崗位，主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關後勤崗位。
設區市級**或其人力資源社會部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會部門批准的其他崗位。
3樓：千月舞雪
公益性剛崗位的性質是公益，具體崗位有什麼有呃清潔工，環衛工等
4樓：微言悚聽
公益性崗位bai
主要包括公共服務類du
、便民服zhi務類和其他公益性崗位dao。
公共服務版
類崗位主要包權括：專職治安巡邏、交通協管、基層就業、社會保障和城鎮居民最低生活保障協管、殘疾人服務、食品安全監督、困難職工幫扶、社會福利服務等崗位。
便民服務類崗位主要包括：非機動車停車場看管、社群保潔、社群保綠、社群養老服務、社群盲人按摩**服務等崗位。
各地自行開發的其他公益性崗位
人力資源和社會保障局公益性崗位屬於什麼編制？
5樓：隻身行走
公益性崗位工資有財政解決，但不屬於編制內人員，屬於促進就業的一種援助型崗位，原則上公益性崗位一般不超過三年，部分公益性崗位考核優秀人員在當地招考事業單位中在同等條件下有優先錄用政策。
6樓：六紅紙
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
實施單位：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
7樓：一切切皆寂寞作
上面是石家莊市事業單位統一招考的相關資訊。
8樓：匿名使用者
不會吧，首先你是怎麼進去的，公考進去還是怎麼的，竟然工作了一年，還不知道自己是什麼編制的?人力資源和社會保障局公務員編制和事業編制都有，當然也有臨時工。你看看自己工資機構是如何的，和別人比一下，最簡單辦法問一下辦公室的人。
9樓：南門灣子滴
公益性位是沒有編制的
10樓：筆桿子寫天下
公益性崗位是指由**出資開發，以滿足社群及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。一般的話這種崗位走的是勞務派遣，也就是你和第三方人才服務公司簽合同，派遣到人社局工作。也有的是和用人單位簽訂的勞動合同。
但是肯定不是正式編制，更不是公務員。
11樓：匿名使用者
我是乙個下崗再就業的志願兵按公益性按置工作合理嗎？
公益性崗位能申請住房公積金嗎，公益性崗位怎麼申請
公益性崗位是地方各級 為安置就業困難人員的特定崗位。不同於與用人單位建立勞動關係的勞動者。很多地區在面向 兩困 大學生招聘公益性崗位的公告中已經說明，待遇只包括工資和社會保險。在勞動合同中也沒有約定為其繳納住房公積金。有公積金待遇。住房公積金管理條例 修正 規定國家機關 國有企業 城鎮集體企業 外商...
公益崗是正式編制嗎,公益性崗位考上之後有編制嗎？
公益崗，如指公益一 三類，當然是是正式編制。奔跑吧兄弟，祝你好運。沒有編制的，但是待遇有好壞區分，其中福利最好的就是基層特定崗啦 公益類事業單位區分為 一 二 三類，進入這些單位應該都比較好。但不管什麼單位的公益崗應該都不是正式編制，應該是照顧性的崗位設定，比如為臨時安置退役戰士 解決貧困人口脫貧，...
事業單位口頭,無理辭退公益性崗位員工,誰負責負,怎麼負
口頭辭退你可以不接受,要求出書面的,因為如果只有口頭的你去仲裁投訴,他們說沒說過個話,而你在這段時間因為曠工達到被辭退條件,這時才可以讓你走人。單位無理口頭辭退公益性崗位協管員,還讓協管員去告他,這種做法是不是單位的 根據 勞動合同法 第四十條規定 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知...