1樓:荷塘浮塵
各地地方工資標註差不多,區別是地方財政收入咋樣,直接關係到你的福利待遇,一般福利收入比工資高。
2樓:朝陽華圖教育
這個根據你職位所在地的生活水平和地區消費水平不同,比如如果你在遼寧省朝陽市的乙個鄉鎮,你的工資待遇會在2300-2500左右,當然城市級別高的,工資會高一些,有地區差。
3樓:匿名使用者
鄉鎮公務員工資一般在3000-4000 主要是福利高。
4樓:匿名使用者
每個省份不同,每個縣市也有區別。按照浙江省衢州市的來說,市統一以後,鄉鎮科員的工資就是基本工資+津貼+年終考核獎。其中年終考核獎看一等還是三等,差別有五千。
一般拿到手的現金,一年大概六萬不到。
5樓:匿名使用者
每個省份都不一樣,但肯定的是,比縣裡面低,補貼也少。
6樓:匿名使用者
看地方了
有的地方1000出頭 有的地方一萬多。。。。
7樓:中公教育
您好,中公教育為您服務。
這個是看當地的生活水平了,一般都是基本工資+津貼+年終考核獎如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。
鄉鎮公務員怎麼樣?
8樓:夾谷思溪牟育
編者按:鄉鎮公務員怎麼樣?成為一名鄉鎮公務員好嗎?
所謂鄉鎮公務員就是:在鄉鎮級**部門工作的,行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。在基層鄉鎮**工作是很鍛鍊人的,基層**涉及到各個部門多項工作,是很鍛鍊人的地方。
工作和服務物件主要是當地群眾百姓,長期接觸弱勢群體(如貧困,老弱,殘疾),所以要有極強的責任心,愛心和耐心。鄉鎮公務員算基層工作經驗。如果你不想一輩子呆在鄉鎮,而又立志於公務員的話,以後報省級或國家級的公務員時這基層工作經驗用的上。
至於工作環境、條件和待遇要取決於當地的經濟水平。論收入的話,不會很高(地級市街道辦:每月1800+600左右
縣級市基層:每月1500+400左右
縣級基層:1300+300左右)。但綜合起來考慮的話,在鄉鎮當公務員,住宿單位會解決(這個相對於大城市而言容易得多),吃飯一般是在單位食堂。
所以相對收入還行。在鄉鎮工作好不好,還要根據自己的意願斟酌而定。
9樓:山東中公
作為「金飯碗」的國家公****乃至鄉鎮公****,每年大約會有超過百萬人來報考。為什麼呢?因為福利好呀。
或許你知道,鄉鎮公務員的工資並不是很高,和一些民營企業相比,工資相差不是一兩截。但是,作為金飯碗的鄉鎮公務員崗位,卻有一些你想象不到的「**福利」而讓無數圍城之外的人羨慕異常。下面就來跟大家聊一聊關於鄉鎮公務員到底具有哪些優勢呢。
選拔人才優勢
作為各級地方**部門,均會通過公開選拔或競爭上崗的方式,從而選出市級、縣級或鄉鎮領導幹部,而其考查關鍵均要看你是否具有豐富基層工作經驗或優秀的基層管理工作經驗。這也成為大家走仕途之路,熱衷報考鄉鎮公務員的乙個重要原因。
待遇優勢
五險一金
就目前而言很多的企業,都已為員工提供五險一金,但普遍存在乙個問題就是,繳納的比例比較低。而作為鄉鎮公務員,五險一金的繳納比例是按照國家公務員比例標準進行繳納,所以會高於私營、民營企業五險一金繳納比例的。
貸款信譽
鄉鎮公務員其公務員的職業屬性在銀行系統裡是信用等級最高的職業之一,所以貸款買房或買車一般很容易批下來,而且很多銀行還會主動推薦你辦信用卡,額度也比一般人要大的多。
作為一些經濟較發達地區,當地**還給予鄉鎮公務員在購房方面諸多「隱性福利」待遇。諸如,福利分房(僅個別鄉鎮)、購房首付較低、享受分期付款待遇等等。也就是說,只要你成功上岸,也就等於拿到了購房優惠券。
了解了鄉鎮公務員的優勢,來看一下山東的報考條件:
首先,山東是定向招錄鄉鎮公務員的,定向的人群需要 3年以上村、社群黨組織書記或者5年以上鄉鎮、街道工作經驗。如果你屬於這些人群的話,那就極有可能報考啦。
另外針對一些年齡、學歷等也是有要求的,鄉鎮公務員報考要求年齡在18周歲以上40周歲以下,具有高中、中專(含我省技工學校全日制畢業生)及以上文化程度。
10樓:重慶基層考試
工作穩定,工資福利有保障
鄉鎮公務員工資雖然不高,但是五險一金都是實繳,節假日都可以休息。另外還會有鄉鎮補助,下鄉補助和值班補助。
2基層經歷非常寶貴
目前國家非常重視基層幹部的選拔,有2年以上基層工作經驗的公務員才可能被培養,這無疑對鄉鎮公務員來說是非常好的激勵。
從往年的省考公告來看,省直機會的崗位大部分要求具有2年以上基層工作經驗的才能報考,如果大家有足夠的毅力和恆心,繼續學習,將來會有很大的發展機會。
3鄉鎮公務員的晉公升
一般鄉鎮公務員想要晉公升,可以通過遴選、提拔、公開選拔等方式進行。遴選是國家一種全國範圍內選拔人才的方式,規模大、組織性強、公平性強,如果自己本事強,可以考上更高的平台,有更大的發展潛力。
提拔是基層最慣用的方式。踏實工作,努力提公升自己,得到晉公升的機會很多。公開選拔一般需要民主測評、筆試、面試和考察測評,需要自己足夠的優秀。
11樓:題名教育
在基層至少有以下幾點好處。
1、政策不緊的時候能夠抽出大量時間來讀書、學習。而且時間都是可以連起來的。但是在一些大機關,年輕人多在辦公室這樣的部門,每天零零碎碎的工作幾乎沒有完整時間。
基層是忙的時候真忙,閒的時候真閒。
2、遴選政策向基層傾斜。近些年,省級以下遴選要求基層工作滿兩年。有些重點部門,甚至要求2年必須都在鄉鎮或街道。這就給了基層公務員以很大的機會去考試遴選。
3、能夠直接接觸群眾。直接接觸群眾真是一筆寶貴的財富。我現在感覺這塊缺的非常多,同事們從基層上來的,明顯要比一直在市直機關的閱歷要多很多。
鄉鎮職數配備在加強,即使你到不了實職,待遇應該也比較好拿。鄉鎮的天花板最嚴重的其實是眼界和格局。目前基層工作的核心仍然是應付上級和抹平群眾。
如果畢業就進入這個大染缸,很容易變油滑。不是說這樣一定是壞事,但如果過度,對今後在行業內發展是致命傷。靠譜是任何行業走向成熟不可替代的品質之一。
長期養出來的機關病也很麻煩,所以機關作風建設永遠是各種報告裡不可缺少的一部分,也所以下基層絕壁不是所謂的組織過場,實際意義非凡。
12樓:中公教育
鄉鎮公務員和科員的區別
在鄉鎮機關公務員內,科員屬於公務員的乙個職級。
鄉級正職(正科級):(十級)鄉級副職(副科級):(十一級)主任科員:(十二級)副主任科員:(十**)科員:(十四級)辦事員:(十五級)
鄉鎮公務員中科員職位的分類:
a類職位——綜合管理類。主要包括:從事政策、法律法規、規劃等的研究起草工作和政策、法律法規、規劃實施的指導、監督檢查工作,以及從事機關內部綜合性管理工作的職位。
被錄用後從事的工作與**、黨委、紀委、團委的辦公室有關。
b類職位——專業技術類。主要包括:從事機關內的專業技術工作,對機關的業務工作提供專業技術支援的職位。被錄用後從事的工作是機關的計算機管理、網路管理、統計等技術崗位。
c類職位——行政執法類。是指直接將法律、法規和各項具體規定施於公民、法人和其他組織的行政執法職位。被錄用後多從事鄉鎮企業、工商、稅務、法律等工作。
鄉鎮公務員科員工資待遇
鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔的。公務員工資一般分成四塊,職務、級別、津貼、補貼。前兩項都一樣,差別在後兩項。
根據不同的財政情況會有差別的,但一般在縣域內沒有差別。一般東部地區稍高些,4000多,中部3000多,西部可能還要少些。另外也受鄉鎮所在地級別的影響較大,像濟南、青島的鄉鎮都是縣級配置,相同職務人員級別可能高一些,其工資待遇也高。
鄉鎮科員標明123是為了區分同一種崗位的不同招考條件。比如鄉鎮科員1是要求文秘專業,鄉鎮科員2要求本科以上學歷,鄉鎮科員3專業不限。
網上報名時,考生根據自身條件與崗位要求的匹配度報考1、2還是3。
至於錄用後,就看個人才能了,有能力的一定會提拔。
13樓:四川金標尺教育
待遇和前景都是不錯的。
待遇與公務員一致,甚至還好一些。因為政策的傾向,國家關注基層。
鄉鎮公務員得到的鍛鍊很多,工作內容十分豐富,需要掌握各種技巧,這樣能力也會在短時間內得到提公升。鄉鎮公務員容易得到提拔!目前國家政策正在向基層靠攏,提倡新入職公務員投身到基層一線鍛鍊。
對乙個幹部進行考查,是否有基層工作經驗也是一大標準。因此,鄉鎮公務員的發展前途是很可觀的。
14樓:題名教育
鄉鎮公務員就是在鄉鎮級**部門工作的,行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。鄉鎮公務員的工作相比於其他公務員要基層一些,在鄉鎮裡面工作,環境相對可能有些複雜,難度還是有的。
15樓:題名教育
鄉鎮公務員與普通公務員的不同之處
大家在報考公****的時候應該都發現了,相比較其他非鄉鎮的崗位,鄉鎮公務員的報考人數要相對小的多,競爭也要比其他崗位人員小,如果想成為公務員又不介意條件艱苦的話是可以考慮報考基層公務員的。
還有,大家一定要有這樣的乙個意識,那就是鄉鎮公務員再怎麼辛苦和晉公升難也是公務員,一樣是行政編制,雖然很多人都比較質疑這個職位,但是每年依然還是有很多人為了進入到這個體系而積極努力著。同時鄉鎮公務員在基層工作滿兩年後即可積累到相應的基層工作經歷,這在遴選考試中還是很有優勢的。
因此,鄉鎮公務員並沒有大家想象的那麼暗淡,如果不想在基層待著,只要自己付出了足夠的努力,有著堅定的信念和意志,實現晉公升去往非鄉鎮崗位還是很有可能的。因此,不要對基層公務員有偏見,因為基層公務員雖然辛苦,但仍然是很多人進入到公務員體系的乙個渠道,希望能夠重視。
現在確實有不少優秀的年輕人得到了成為鄉鎮公務員的機會,各位一定不要忘記努力奮鬥呀!畢竟上岸艱難,還望且行且珍惜!
16樓:題名教育
很多鄉鎮公務員從小就生活在城市,為了實現公務員夢而選擇放棄城市生活。來到鄉鎮工作後,發現當地的基礎設施差,人煙罕稀,同齡人更是少之又少,心裡難免會有些失落。
鄉鎮工作的物件是農民,工作地點除了單位辦公室,更多的是在田間地頭、山坡水渠,走訪村民宅院、果蔬大棚、養殖基地都是家常便飯。這樣的生活基本和時尚無緣,能留下的只有質樸。
艱苦歸艱苦,素樸歸素樸,關鍵是待遇怎麼樣呢?考鄉鎮公務員有前途嗎?
鄉鎮公務員享受哪些待遇?
鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔,工資一般分成四塊,職務、級別、津貼和補貼。前兩項大部分地方都一樣,差別在後兩項。根據不同的財政情況會有差別,但一般在縣域內都一樣。
除了特殊崗位需要加班外,普遍都實行「朝九晚五」的工作時間制度。
鄉鎮公務員有發展前途嗎?
如果這裡的「前途」是指晉公升的話,答案是有的。因為鄉鎮公務員得到的鍛鍊很多,工作內容十分豐富,需要掌握各種技巧,這樣能力也會在短時間內得到提公升。
鄉鎮公務員容易得到提拔!這是眾所周知的,上至國家,下至縣城,幾乎所有領導都為鄉鎮公務員開啟了綠色通道。對乙個幹部進行考查,是否有基層工作經驗是一大標準,只要你在崗位上好好幹,不是去混日子,自有大把的機會放在面前。
你適不適合考鄉鎮公務員?
鄉鎮公務員相對容易考,因為鄉鎮單位比較缺人。缺人就得招人,每年都有大量的鄉鎮公考崗位因為報考人數不足要求而被取消。競爭激烈程度比國考、省考要小得多。
至於到底要不要報考鄉鎮公務員,考生還需要慎重考慮自身的實際情況,比如家庭狀況、經濟條件、以及心理素質,如果只是想要乙份安穩的工作,沒有長遠走仕途的打算,建議考生考慮其他相對輕鬆的崗位,或者報考事業單位也是個不錯的選擇。但是如果志願成為一名公務員,希望幹一番事業,為此可以不怕吃苦不怕累,那麼建議還是去基層鍛鍊一下,以後會有更好的發展!
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