1樓：匿名使用者
愛好就來說籃球，足球等團體運動源，體現你有團隊精神，盡量不要說一些單個人能做的事。優點很好講，結合你自身的情況。缺點這就要把握好分寸，太老實了，老闆不喜歡。
太自作聰明的老闆也不喜歡，比如我的缺點就是優點太多之類的。提供一句給你參考吧:我的缺點就是比較路痴，待會面試完可能都不知道回去的路（開玩笑的口吻，而且能體現出你的隨機應變）。
就是這種思路，表面是講缺點，但能體現你某方面的品質。
2樓：可愛的蠢事
實話實說 別裝逼漏能就行
應聘時老闆問你的優點和缺點該怎麼回答？
3樓：chris提拉
優缺點只有自己才曉得的，不過說到總結嘛，可以結合自己應聘的職位談些具體的：
第一：個人工作內容的優劣勢：過往工作與目前應聘的職位是否行業、工作性質和內容匹配；
第二：個人職業取向的優劣勢：興趣是最大的老師，你的職業發展是否與目前職位的發展一致；
第三：個人性格方面的優劣勢：你個人的性格特點是否與企業文化相匹配，簡單來講就是風格啦！
反正要注意的是談劣勢不可談影響自己面試結果的劣勢，可以談些不影響自己應聘這個職位的一些軟性方面條件。
面試技巧
第一招:把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的乙個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招:留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出乙個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招:不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問: "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?
"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招:圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招:不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招:擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問:"從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?
"對年齡稍大的求職者又會設問:"我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這麼回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
第八招:放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招:面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是乙個"殺手鐗"
面試老闆問我優點和缺點 我要怎麼回答？？？
4樓：匿名使用者
作為求職面試，用人單位更關心的是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，求職者可以參考以下的方法：
步驟/方法
誠實最重要
從事多年招聘工作的***認為，面試時被問到自己的缺點時，要如實相告。「沒有人完美無缺，乙個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。」***說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。
「在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。」
善於把缺點轉化成為優點
我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從裡面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以後幾方面的工作，產生了深遠的影響。那麼由於這次失敗，我能夠在以後的幾件事情裡，做得非常成功。
」microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：「在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當乙個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是乙個很好的事情，不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。
」反應能力很重要
求職者也可能會碰到這樣一種情況，自己本來沒有這方面的缺點，但主考官卻提了這樣乙個問題：「你說你愛好寫作，可是在你的**中有兩處語法錯誤。這如何解釋?
」應聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當時的小黃同志想了想說：「我的表是做過認真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，並向各位道歉。
」他頓了頓，說：「不過我想知道我究竟錯在**?」考官們笑了，原來這是故意設的乙個圈套。
主要是考察他的反應能力。
切忌吹噓自己
另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視台曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。
那知面試他的電視台台長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果乙個也答不上來。最後被淘汰。
5樓：妖顏菲e闊
這是一道沒有標準答案，求職者們要根據自己的情況應答，關鍵是回答缺點既要要結合本人實際，又要迴避本崗位的特點，把缺點轉化為優點，如舉個例子：我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明自己比較有主見，有一定的原則性；當然我已經努力在改了，相信以後在工作中會改變更快。
針對自己的優點：可以說一些自己哪些方面符合該公司的職位要求，讓面試官從你身上欣賞你的閃觀點，你就是乙個適合該職位發展的人員。當然不是阿諛奉承，語言表達、組織要適當。
6樓：安徽新東方小
不要真的說缺點，而是要變相的說優點
7樓：匿名使用者
你說你的缺點就是優點不多！
在應聘時老闆如果問你有什麼優點,應該怎麼回答？
8樓：匿名使用者
回答與你應聘的職來位相關的條
源件假如你應bai聘業務員，就要說自己的溝du通能力強、性格開
zhi朗熱情大方之dao類的假如你應聘技術人員，就要說自己接觸新知識能力強、速度快，善於把所學的知識運用到實際生活工作中，技術本領過硬假如你應聘設計人員，就要說自己對設計有獨特見解、對時時尚和潮流敏感，，敢於追求新鮮的、適合廣大消費者所喜愛的東西……嘿嘿……以此類推、屢試不爽！
9樓：匿名使用者
做事太過執著，一件事沒解決好，就決不停手過於認真，細枝末節都不放過
面試時，別人問到你的缺點，應該如何巧妙的回答？
10樓：匿名使用者
求職面試「刁鑽」問題這樣回答 本文發表於2023年11月09日《華商報》 在求職面試時，招聘方經常會提出一些比較刁鑽的問題，這些問題沒有具體的答案，但是從求職者回答問題的神情、回答的內容等方面，有經驗的面試者就可以判斷出你是否具有某一方面的能力和素養。 就一些具體的問題，職業生涯規劃專家唐教授做了仔細的分析和回答。 問題：
1.「請告訴我一次你失敗的經歷？」 回答：
「人的一生都會遇到失敗，我也不例外，從小長到大，我經歷過各種各樣的失敗，在我以後的成長過程中也會遇到一些挫折和失敗，但我想，失敗並不可怕，關鍵是以後不要再因同樣的錯誤而導致失敗，要從失敗中學到經驗，這樣的失敗才有價值。」 問題：2.
「你有何缺點？」 回答：「我承認我是有缺點的，比如，我的個子不是很高、我不太幽默，還有的缺點我可能還沒意識到，但在我的職業發展中，我會注意改正，爭取讓自己的缺點越來越少。
」 唐教授評價，面試者提問以上兩個問題，不是單純想知道你失敗的經歷和你的缺點到底是什麼，那不是他們關心的主要問題。他們是在選人才，他們想通過你對這兩個問題的回答認識看你是否具有成熟而理性的職業素養。回答可以巧妙、風趣，以表現出你的幽默，博得面試者的好感。
問題：3.「如果有另乙個公司用高薪聘你，你會不會離開原公司？
」 回答：「我如果說，我不會離開原公司，這句話百分百的假。作為乙個理性職業者，我不會頻繁地跳槽。
因為我相信，有了穩定才會有發展，乙個人頻繁地跳來跳去是不可能獲得職業的發展的。如果我真的要離開原單位，也是由於個人的發展需要更大的空間，而原單位的發展限制了這個空間，我不得已去尋求更大的空間。我不會做無緣無故的變動。
」 問題：4.「如果讓你做財務經理，總經理要求你一年要逃稅100萬，你能不能盡快制定出乙個合理方案？
」 回答：「這個問題不用回答，因為這是違法的，做這樣的工作毫無意義。」 唐教授分析，這個問題是對方設的乙個陷阱，求職者千萬不要陷進去，當你還在抓耳撓腮的思考逃稅的方案時，面試者已經將你給拍死了。
逃稅不僅違反了職業道德，更是違法的事情，這個問題是無需考慮的。在所有的公司中，遵紀守法是員工的基本要求。 同時他認為，對於這些沒有答案的問題，作為求職者應做好隨時應接的準備，首先不要緊張，緊張易導致語無倫次，表達不清，顯出自己信心不足。
其實，面試者提出的這些問題都是根據目前大家對職業者的整體要求和某個崗位的具體要求而制定的，一般是考察求職者的語言表達能力、綜合分析問題的能力、應變能力、職業素養、理性思考能力、團體協作能力、心理承受能力等，不同的崗位可能會要求的程度不同。大學生在平時就應多注意培養自己這些方面的能力，有了積累，才有發展。
談談汽車銷售人員的禮儀形象，一個汽車銷售員應該具備那些禮儀
員工的頭髮 眼睛 口腔 指甲等必須保持清潔。指甲必須經常修剪，不得留長指甲 男性員工每日必須修面，不得蓄鬚 女性員工不得塗抹異色口紅 眉毛 睫毛 眼影或指甲。必須保持髮型整齊，不得卷 燙 染外形怪異 另類的髮型或髮色 男性不能剃光頭 不得留長髮，頭髮不得遮耳。上班前不能喝酒或吃蔥蒜之類有刺激性異味的...
應聘時老闆問你的優點和缺點該怎麼回答
優缺點只有自己才曉得的，不過說到總結嘛，可以結合自己應聘的職位談些具體的 第一 個人工作內容的優劣勢 過往工作與目前應聘的職位是否行業 工作性質和內容匹配 第二 個人職業取向的優劣勢 興趣是最大的老師，你的職業發展是否與目前職位的發展一致 第三 個人性格方面的優劣勢 你個人的性格特點是否與企業文化相...
求激勵服裝銷售員的一些寓意小故事
當你堅信顧客 會買，你是不會放棄要求顧客購買的。你要相信你面前的顧客100 會買你產品，而大多數推銷員在銷售結束的時候是不敢要求的，就算敢要求也要求一次就放棄，就算敢要求一次，兩次就放棄，就算敢要求兩次，三次被拒絕就放棄，就算敢三次四次，四次以上也會放棄。四次以內就放棄的銷售人員佔96 只有4 的人...