1樓：匿名使用者
個人認為第一，你們應該確認老闆是不是真的已經不具備發放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴重的問題，甚至變賣個人資產都無法發放工資那我勸你們出於人道還是給人寬限寬限。 第二，如果他有能力償還工資，比如小車還開著，小樓還住著，那你們就可以集體跟老闆表態，要麼給錢，要麼就訴訟了。如果他還是找各種藉口託，或者就說不給了，你們告吧，那就往下看。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 如果判決下來了，一定要要求強制執行，變賣公司財產償還，一定要看緊了。
老闆拖欠三個月工資不發，怎麼辦
2樓：匿名使用者
用人單復位拖欠工資的，勞動者可製以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3樓：北國雪原
到當地勞動監察部門舉報。
4樓：環良業雪
可向當地勞動部門bai 投訴,根據勞動du合同法規定第三十條 用人zhi單位應當
dao按照勞動合
版同約定和國家規定，權向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
5樓：鮑秀梅惠賦
第一，申請勞動仲裁。
第二，向當地勞動保護部門申訴。
第三，向法院告訴。
這三種方案，你可以乙個乙個來，或者直接告到法院。
6樓：匿名使用者
你好！你一辭職他首先想到的就是賴帳不付你的工資,就是欺負老實人,你當然可以去申請勞動仲
7樓：俞秋芹苗乙
勞動者應該立即撥打**12333向當地的勞動保障監察大隊進行報警，**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
老闆拖欠工資快三個月了不給說法，怎麼應對？
8樓：如山公子
你的問題是
老闆拖欠工資三個月了，
也不給說法
，應該怎麼應對？
看來你的描述
應該是這家企業更不想僱傭你，
而且他也只是拖欠你個人的工資，
似乎其他人的工資
並沒有拖欠。
這種情況
你有兩個辦法可以對付
一種就是像老當地的勞動監督管理部門的
監察大隊反映情況。
還有一種就是向人民法院起訴，
要求對方支付工資。
當然你也要收集證據，
比如銀行流水之類的，
比如企業的考勤表，
工資表之類的東西。
也可以通過**錄音之類的，
真實企業確實拖欠你的工資。
總之國家三令五申
不准拖欠工資，
他這種情況是違法的。
9樓：痴狂
按照勞動法，用人單位拖欠工資超過三個月，勞動執法部門會讓其停業整頓，接受處罰。
所以，只要你投訴到當地勞動執法部門，他們會處理的。
同時，按勞動法，遞交辭職信後，幹滿乙個月，不管用人單位同意不同意，均可離職，工資照發。
學習一下勞動法，學會用勞動法相關條款來維護自己的合法權益。
10樓：找法網
用人單位拖欠工資可以在一年內向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求老闆支付工資。
根據《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
11樓：老房
向當地上級勞動保障局反映，要求立即兌付拖欠的工資，你也可以向當地法院起訴要求企業兌付工資。
12樓：匿名使用者
找他去協商啊！協商不了那就到勞動局申請個仲裁啥的，事情總能得到解決，不要給自己太大的壓力，那是沒有意義的。
13樓：水6元
你現在的辦法就是在辭職前依***索要工資。
用人單位的老闆違反《勞動法》第50、91條，《勞動合同法》第30、85條，《工資支付暫行規定》第5~9條，勞部發〔1995〕226號《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》三~四，《勞動法意見》63~64、91規定拖欠勞動者的工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。
**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
《勞動保障監察條例》第26條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
⑴ 剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
⑵ 支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
⑶ 解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
14樓：採購人生
帶身份證，營業執照，工資流水，勞動合同或者工資條以及其餘能證明你在公司工作的材料，走仲裁程式，只要是惡意拖欠工資一般很好要到的，如果公司確實沒錢，就不好說了
15樓：小一九九九
可以請求當地勞動和工商部門給予協助。
16樓：匿名使用者
企業無故拖欠員工工資是違法的，你們可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
17樓：世友品味
你的意思是說所有的人都沒有發工資唄？沒發工資不要緊，你可以告我的欠多少錢回可以告訴你個答明確的書，或者說你跟他嘮嗑兒，你問他搶斷多少錢，他認不認認的話，然後你再落的過程當中就留個錄音。錄音就夠用了，你就可以上勞動仲裁去仲裁的，然後錢就會給你的。
18樓：匿名使用者
你可以向勞動部門舉報，申請仲裁，也可以向發現提起訴訟。
老闆他拖欠工資這種事必定受到法律制裁。再嚴重就進監獄了。
19樓：匿名使用者
蒐集證據去勞動檢查大隊那就會有人管這事兒，勞動仲裁也可以的，
20樓：優律庫
1、整理證據
2、找法律顧問律師
3、提起訴訟
21樓：匿名使用者
你可以到勞動局告他。
22樓：豬夢島
團結就是力量，大家一起鬧
23樓：匿名使用者
拖欠工資維bai權有三種途徑：du
一，向勞動部門舉zhi
報；二，有簽訂書面勞動dao合同專帶上合同和未支付工資的屬憑證到法院申請支付令；
三，對工資數目存在爭議的，提交證據去申請仲裁。
畫重點：勞動爭議案件的訴訟時效只有一年，如果過了這個時間法院不受理，律師都幫不了你。很多用人單位拖欠工資，今天推明天就是想拖過這個時間。
老闆欠我們的三個月的工資沒發可以找記者幫忙嗎
24樓：匿名使用者
老闆欠你們三個月的工資沒發，你們最好帶著證據去勞動仲裁機構去投訴，或到市信訪局去上訪，也可打市長****12345投訴。你找記者幫忙他們幫不了什麼忙？他們不是執法部門，他們只是**部門，大不了在**上爆光。
起不了什麼作用！還是找**部門管用。望採納。
25樓：匿名使用者
這這已經涉及到了勞動結婚了，但是如果說你要找記者幫忙的話，如果對方的性質不是很惡劣，而且都是可以鬧大的地步的話，其實早就這也沒什麼太大太大的幫助一下，你可以去嘗試申請勞動仲裁的，說不定這個動作可以幫到你。
26樓：楓葉今秋紅
就這個問題而言，可以去找記者幫忙，但是，記者通常情況下是不會幫這個忙的。
記者會指導你、說服你去找相關部門依法解決。
27樓：gold子川
第一步：找老闆談協商；
第二步：協商無果，建議申請勞動仲裁，要求解除勞動合同並且支付經濟賠償
承鋼二月工資怎麼還沒發
用人單位應該依法按月在約定的發薪日發薪，拖欠工資是違法的。勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 ...
現在因公司經營不善拖欠月工資,已申請勞動仲裁,目前找到新工作，解除勞動合同證明上的原因該怎麼寫
1 可以把仲裁申請書及受理通知書給新單位，拖欠工資這個事情，新單位也能理解。2 出具解除合同證明，是公司的法定義務，你們仲裁的時候可以增加仲裁請求，可以根據仲裁員溝通下，讓單位立刻出具。單位不出具的話，仲裁更會認為單位有過過錯了。解除合同證明，簡單的也可以不寫原因，只寫公司與個人的勞動合同於xx時間...
上班的飯店倒閉了，老闆人不見了，欠月工資沒發，該怎麼解決
實在找不到人就告勞動局 如果可以找到最好就是多叫幾個人陪你去要 這樣勝算大點 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金...