文藝晚會一般設什麼獎項急,元旦晚會可以設定什麼獎項比較不一樣的

2021-03-04 08:53:49 字數 2442 閱讀 1283

1樓:匿名使用者

最佳表演獎、最有趣味獎、最佳歌唱獎、積極參與獎,等等,自己可以想幾個,關於文藝就行!!!!!

2樓:楊城霽

最佳主持,最佳表演,最佳歌唱,最佳舞蹈,最佳魔術,積極參與獎,最佳輔導教師等

元旦晚會可以設定什麼獎項(比較不一樣的)

3樓:匿名使用者

評選如下:

1最受歡迎gg

2最受歡迎mm

3最佳管理員

4最佳友友獎

5最具貢獻獎

6最具評委獎

春節晚會的獎項都有哪些?

4樓:匿名使用者

歌舞類、語言類、戲曲曲藝雜技類一二三等獎。

5樓:張浩

歌舞類、語言類、戲曲曲藝雜技類一二三等獎

設定些什麼部門獎項名目好

6樓:藍天的

視部門不同而定。

第一條獎項設定分為二類:年度獎勵和月度獎勵

年度獎勵:優秀團隊獎、優秀經理人、優秀幹部、優秀員工獎、優秀新人獎總經理提名獎

月度獎勵:最佳團隊業績獎 個人銷售獎,員工進步獎,服務滿意獎

第二條獎項提名標準及最終獲獎數:

1、優秀團隊獎

提名標準1、為團隊目標共同努力,以團隊合作為主要目的,而不注重突出個人。

2、團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感,離職率較低。

3、保持良好的狀態和工作效率,員工精神狀態良好。

4、以公司的發展為重,對公司的業績負責;

5、整體團隊積極參加公司組織的各項活動

6、本年度未發生過安全、質量事故。

最終獲獎團隊數1個

參選範圍市場部、營運部、

獲獎金額1000元

2優秀經理人

獲獎標準獲得「優秀團隊」獎的部門經理

獲獎金額500元

3優秀幹部

提名標準1、入職6個月以上

2、工作熱忱勤奮,具有高度的工作的責任感

3、具有良好的人際關係及合作協調能力

4、對同事和客戶具有良好的服務意識和服務態度

5、能合理地分配員工工作並授權,能激發員工工同完成部門目標,表現一貫良好,能達到預期工作目標或銷售業績

最終獲獎人數

參選範圍部門主管、領班、店長

獲獎金額500元

4、優秀員工獎

提名標準1、入職6個月以上

2、員工德才兼備,無違紀違規現象;

4、員工在平時工作中能結合公司以及本崗位的具體情況,提出創新理念或整理與完善相應的制度、體系;

5、員工認同公司的企業價值觀、受同事的尊敬與信賴;

6、員工在工作與生活中能積極與團隊的配合,並無私的做出貢獻,做到個人和團隊均有良好的業績;

最終獲獎人數

參選範圍除經理以外的所有員工

獲獎金額500元

5、優秀新人獎

提名標準1、入職3個月以上

2、能夠較快的了解業務流程,並順利或超額完成工作任務。

3、積極參與團隊的配合,並無私的做出貢獻,做到個人和團隊均有良好的業績。

4、在工作中能積極獻計獻策,為公司的發展提供創新理念。

5、自覺遵守公司的各項規章制度,很少遲到,早退,缺席,工作態度認真

6、在短時間內能很好的認同公司企業文化,得到同事的尊重和認可。

最終獲獎人數若干

參選範圍全體員工

獲獎金額500元

6、總經理提名獎

提名標準在部門和參與年度經營管理工作中表現突出員工,此獎項由總經理提名。

最終獲獎人數若干

獲獎金額500元

7、員工進步獎

提名標準1、入職乙個月以上,且順利轉正

2、自覺遵守公司的各項規章制度,很少遲到,早退,缺席,工作態度認真

3、熟練掌握本職崗位業務技能

最終獲獎人數1個

參選範圍全體員工

獲獎金額100元

8、服務滿意獎

提名標準1、入職三個月以上

2、具有良好的服務意識,努力工作,積極配合其它部門工作,服從安排,

聽從公司管理,以優質、具個性化的服務,給客戶留下深刻印象,贏得好評;

3、自覺遵守公司的各項規章制度,很少遲到,早退,缺席,工作態度認真

4、熟練掌握本職崗位業務技能

5、牢記「一切為了客戶,服務盡善盡美」的服務理念,扎扎實實做好規範服務,促進業務的穩定

6、參加評選的月度內客戶及協作部門員工投訴率最低

最終獲獎人數1個

參選範圍全體員工

獲獎金額200元

7樓:明瀚企業管理

銷售精英獎

優秀業務員獎

最佳新進員工獎

最快進步獎

業務尖兵獎

業務能手獎

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