1樓：匿名使用者
有一句話叫：「態度決定一切」，態度分消極和積極地，積極地態度決定我們專積極地思想，屬積極地思想會決定我們積極地行動，積極地行動會決定我們積極地結果。
積極的態度和經歷可以自我增強。成功的銷售經歷產生一定水平的自信，這種自信的經歷指引我們解決問題。當事情棘手時，請把我們的思想集中於前期的積極經歷，或者把心思轉移到積極行動的心境中去，這樣做的結果將使你大吃一驚。
積極的態度產生積極的經歷，積極的經歷又強化積極的態度。 這些成功的增強效應不是單純的魔術表現，我們必須成為我們自己的發動機。
管理心理學為什麼說企業要有自己的價值觀?
2樓：花花
企業和人是一樣的人需要擁有自己的核心價值觀，按照核心價值觀做事，路才不會出現偏差。企業和人一樣，所以企業的價值觀是企業的靈魂。沒有了靈魂，只能是隨波逐流。
正確把握職工心理，有助於實現有效管理，提高經濟效益。企業職工是企業的主人，要辦好社會主義企業，必須全心全意依靠工人階級。現代企業從事社會化大生產，要求企業職工在集中統一指揮下彼此協調工作。
企業領導者時刻把握職工的心理脈搏，了解、理解企業職工的需求慾望，志向和能力，想法與建議，對積極的心理要進行鼓勵，對消極心理要進行疏導與防範，就可以實現有效的管理，提高經濟效益。
2.正確把握職工心理，有助於調動積極性。管理心理學認為企業職工的工作效率等於他的能力和激勵力的乘積。
企業領導者把握職工需求，不斷提高職工的政治素質，業務素質，充分挖掘企業人才資源的潛力，無疑對深化企業改革，全面加強企業管理，提高經濟效益會起著巨大的促進作用。
管理心理學對管理的作用
3樓：腹愁者聯盟
管理是一門學問更是一門藝術。管理包括管理者和被管理者，作為一名優秀的管理者，首先應是乙個優秀的被管理者。架構管理者與被管理者之間乙個有效溝通橋梁的便離不開心理學，因此，可以從這個層面來說，管理其實是對心理的管理。
管理心理學是傳統管理在現代社會中的延伸與發展，是人性化管理所不可缺少的一部分，管理心理學是將單純的管理學問向管理藝術昇華直接體現。因此，管理心理學是管理中的一部分，但是卻是有效管理或者說成功管理所必不可少的。
4樓：匿名使用者
管理心理學是運用心理學的一般規律去解決管理過程中人的心理問題，並使之在管理領域具體化，它主要研究一定組織中人的心理和行為規律，從而提高管理者**引導控制人的心理和行為的能力，更為有效的實現，組織目標列入調動所有單位人員工的積極性是管理碰到乙個重要問題。
5樓：518姚峰峰
一、管理心理學對管理的作用：
1、管理心理學是運用心理學的一般規律去解決管理過程中人的心理問題，並使之在管理領域具體化。它主要研究一定組織中人的心理和行為規律，從而提高管理者**、引導、控制人的心理和行為的能力，更為有效地實現組織目標。例如，調動所在單位員工的積極性是管理中的乙個重要問題，作為管理者不能事必躬親，而應把全體員工的積極性調動起來，使之各盡其責，創造性地完成本職工作，這樣才能有效地實現組織目標。
而要調動員工積極性，就要運用心理學的一般規律，具體分析一定組織中人的需要和動機，分析產生積極行為的一般心理過程，研究哪些因素最能在員工心理上起到激勵作用，如何保持和加強員工的積極行為等。這些就是管理心理學所要研究的問題。
2、決策也是管理中的乙個重要問題。企事業的領導人能否採取正確的決策，這對乙個企事業單位的發展將起著重大的作用。所謂決策，從心理學角度來看，實際上就是人的思維過程和意志過程。
企事業的領導人在作出某項決策之前，首先要對本單位的各方面情況進行去粗取精、去偽存真的加工處理;然後，在此基礎上制定出幾種可供選擇的決策方案，並在這些方案中選出最佳方案。只有這樣，才能作出正確的決策。而這個過程實質上就是思維過程，也就是人的高階認識過程。
同時，企事業的領導人在作出正確而又及時的決策時，還需要具備當機立斷的意志品質。否則，領導人優柔寡斷，議而不決，決而不行，缺乏堅強的意志品質，這也是不能及時作出正確決策的。所以，管理心理學就是把心理學的一般規律運用於實際管理，以解決管理中的具體問題。
3、管理心理學之所以關注人的心理活動，以人的心理活動規律性為研究物件，主要是基於這樣幾個原因:首先，"企業就是人"。企業要靠人來實現企業的目標。
即使是未來社會的管理，最主要的仍然是對人的管理，因此研究人的行為和心理規律，以調動人的積極性，必然成為管理心理學的研究物件。其次，人是企業的首要資源。在現代企業管理中，企業資源包括人、財、物等，而人是最重要的資源，隨著現代科學技術的發展，重視人的因素，發揮人的主動精神，挖掘人的潛在能力顯得更重要。
再次，人是企業管理的主體。現代企業管理強調以人為中心，科學技術越發展，就越要重視人的因素，建立以人為中心的管理制度。因此，管理心理學著重研究人的心理活動的規律性，將有助於在科學分析的基礎上，了解人的心理規律，採取科學的管理方法，促使企業管理取得最佳的成績。
二、管理心理學基本解釋：
1、現代管理學如mba、emba等將管理心理學定義為"以人為本"的管理模式，即人本管理。管理心理學是一種把心理學的知識應用於分析、說明、指導管理活動中個體和群體行為的工業心理學分支，是研究組織管理過程中人們的心理及行為現象、心理過程及其發展規律的科學。
2、管理心理學以組織中以人作為特定的研究物件，重點在於對共同經營管理目標的人的系統的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，最大限度地調動人們的積極性和創造性。當今的管理心理學都是以人本思想為前提。它有助於調動人的積極性、改善組織結構和領導績效，提高工作生活質管理心理學書籍量，建立健康文明的人際關係，達到提高管理水平和發展生產的目的。
6樓：匿名使用者
心理學的物件是人，有人的地方就有心理學。
管理很多時候也是對人的管理。
利用心理學的一些理論為管理提供有益的指導也就產生管理心理學了
7樓：傻話瞎說
管理，主要是指管理人。管理人的要素，在於管理人心與人信。只有人心、人信到位了，工作的質感和量數才能到位。
所以，管理心理學，是管理學分支的第一項。「人心齊、泰山移」，就是心理管理的格言。作用是可想而知的。
8樓：狎性
心態 以及應變能力的展現
管理心理學為什麼說企業要有自己的價值觀
9樓：修身助人
企業和人是一樣的
人需要擁有自己的核心價值觀，按照核心價值觀做事，路才不會出現偏差。
企業和人一樣，所以企業的價值觀是企業的靈魂。
沒有了靈魂，只能是隨波逐流望採納
簡述管理心理學的產生及其發展，管理心理學的產生與發展
一 管理心理學形成的理論準備 1 心理技術學 斯騰 研究的基本方向是解決人適應機器的問題。2 霍桑實驗 梅奧 開始於1924年他提出的理論被稱為 人群關係 美國心理學界則公認他是工業社會心理學的創始人。3 群體動力理論 勒溫 理論被稱為 場 理論。他認為，人的心理 人的行為決定於內在需要和周圍環境的...
管理心理學的研究物件是什麼,管理心理學的研究物件和目的是什麼？？？
心理學是研究團體中 學校 公司 企業等 的人與人之間的關係，以及人與環境間良好配置。管理心理學是把心理學的知識應用於分析 說明 指導管理活動中的個體和群體行為的心理學分支，是研究管理過程中人們的心理現象 心理過程及其發展規律的科學。組織的成員，管理心理學就是研究組織或者企業中人員的心理特點，以及在實...
管理心理學中的名詞解釋,管理心理學中關於授權的名詞解釋
你是要 管理 心理學 的名詞解釋呢，還是管理心理學中某個名詞的名詞解釋啊 管理心理學 管理心理學中關於授權的名詞解釋 授權是組織運作的關鍵，它是以人為物件，將完成某項工作所必須的權力授給部屬人員。即主管將處理用人 用錢 做事 交涉 協調等決策權移轉給部屬，只授予權力，不可託付完成該項工作的必要責任，...