1樓：匿名使用者
員工的工作不在於每天重複那些簡單而無聊的工作環節，而在於如何讓自己去愛上自己的工作，如何去跟工作戀愛
戀愛的必經之路是通過各種方向去了解
2樓：匿名使用者
青年+自由+透明+新創新模式+大眾利益+誠信=奇蹟寧頓公司具備了上述各項條件。
具體可參考：
3樓：索憶企業管理
讓自己的員工試用自己的產品，專注於自己的產品，才能做到精益求精
管理心理學的問題 請教高手 10
4樓：匿名使用者
b,d,a,d,c,a,e,cde,bde,bcd,abe,acd,cde,acd,1,2,1,2,1,2
5樓：冰凍黑蘇魔
1、a2、d3、a
4、d5、b
6、a7、d
8、ace
沒時間了，先做8道，下次繼續
管理心理學:管理方格圖?
6樓：匿名使用者
重視以人為本和人文關懷相滲透的領導方式轉型研究。傳統工業管理，往往「管理過度」而忽視對人的關注。現代組織管理需要領導方式轉型，關注組織中人的發展，讓每個成員都有參與管理的機會。
美國學者布萊克和穆頓在《管理方格理論》中描述了對人的關心程度和對生產的關心程度五種風格，證明對人的關心程度和對生產的關心程度最高的9．9型管理方式，是現代組織管理最有效的。現代組織與個人之間、領導與被領導者之間呼喚一種心理默契。這種心理默契，無疑是建立在以人為本和人文關懷相滲透的領導方式轉型的基礎之上的。
以人為本、以德為先，乃管理行為之本質，文化激盪、管理創新、激勵行為，乃世界進化之動力¨ 。以人為本、人文關懷應是領導者與被領導者之間的相互尊重和認同。人是有情感的，情感是人對客觀事物的態度和體驗，人文關懷是對人的情感和內心世界的敬重。
無論是領導給員工過生日，送蛋糕，還是節假日到員工家中慰問；無論是領導的一句誇獎，還是領導輕拍一下員工的肩膀，都會給員工一種情感上的慰籍。對員工表示私下的人文關懷，會產生出乎意料的效果。美國通用電氣公司總裁專程去醫院探望生病的公司推銷員的妻子的案例，已被收人多本教科書。
簡述管理心理學的產生及其發展，管理心理學的產生與發展
一 管理心理學形成的理論準備 1 心理技術學 斯騰 研究的基本方向是解決人適應機器的問題。2 霍桑實驗 梅奧 開始於1924年他提出的理論被稱為 人群關係 美國心理學界則公認他是工業社會心理學的創始人。3 群體動力理論 勒溫 理論被稱為 場 理論。他認為，人的心理 人的行為決定於內在需要和周圍環境的...
管理心理學的研究物件是什麼,管理心理學的研究物件和目的是什麼？？？
心理學是研究團體中 學校 公司 企業等 的人與人之間的關係，以及人與環境間良好配置。管理心理學是把心理學的知識應用於分析 說明 指導管理活動中的個體和群體行為的心理學分支，是研究管理過程中人們的心理現象 心理過程及其發展規律的科學。組織的成員，管理心理學就是研究組織或者企業中人員的心理特點，以及在實...
管理心理學中的名詞解釋,管理心理學中關於授權的名詞解釋
你是要 管理 心理學 的名詞解釋呢，還是管理心理學中某個名詞的名詞解釋啊 管理心理學 管理心理學中關於授權的名詞解釋 授權是組織運作的關鍵，它是以人為物件，將完成某項工作所必須的權力授給部屬人員。即主管將處理用人 用錢 做事 交涉 協調等決策權移轉給部屬，只授予權力，不可託付完成該項工作的必要責任，...