1樓：匿名使用者
勞動關係是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關係。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。遇有個體工商戶雇請幫工的情形，則個體工商戶屬於用人單位的範疇。
按照《勞動法》的規定，建立勞動關係須簽訂書面勞動合同；勞動合同的內容包括七項必備條款和雙方自主協商的約定條款。
按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關係分為兩類，一類是直接實現勞動過程的勞動關係，即用人單位與勞動者建立勞動關係後，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關係居絕大多數；另一類是間接實現勞動過程的勞動關係，即勞動關係建立後，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式
勞動關係的實質是什麼
2樓：灰機
一、勞動是一種結合關係
因為從勞動關
系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關係的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。這種結合關係從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為一種生產要素納入其生產過程。
在勞動關係中，勞動力始終作為一種生產要素而存在，而非產品。這是勞動關係區別於勞務關係的本質特徵，後者勞動者所有的勞動力往往是作為一種勞務產品而輸出，體現的是一種買賣關係或者加工承攬關係等。
二、從屬性的勞動組織關係
勞動關係一旦形成，勞動關係的一方———勞動者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關係是建立在平等自願、協商一致的基礎上，但勞動關係建立後，雙方在職責上則具有了從屬關係。用人單位作為勞動力使用者，要安排勞動者在組織內和生產資料結合;而勞動者則要通過運用自身的勞動能力，完成用人單位交給的各項生產任務，並遵守單位內部的規章制度。
這種從屬性的勞動組織關係具有很強的隸屬性質，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特徵的管理關係。而勞務關係的當事人雙方則是無組織從屬性。
三、勞動關係是人身關係
由於勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動關係就其本質意義上說是一種人身關係。但是，由於勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇。就此意義而言，勞動關係同時又是一種以勞動力交易為內容的財產關係。
四、勞動合同無效的問題
勞動合同的整體無效將導致勞動關係無所依附，從而進一步導致勞動關係的不復存在。勞動合同的部分無效不影響勞動關係的實質性存續。有人認為勞動合同整體無效後，勞動關係依然可以存在並且相伴隨的各類勞動保險依然有效。
此種觀點在理論和實踐中都很難自圓其說。
如何理解勞動關係的實質是合作與衝突
3樓：匿名使用者
任何文化的和客觀的因素都只能影響衝突和合作的程度與表現形式，而無法從根本上改變勞動關係的本質屬性——衝突和合作的存在。衝突和合作的根源可以分為「根本根源」和「背景根源」。（一）根本根源。
1異化的合法化。2客觀的利益差異。3僱傭關係的性質。
（二）背景根源。1廣泛的社會不平等。2勞動力市場狀況。
3工作場所的不公平。4工作本身的屬性
4樓：賓幻桃壽爾
怎麼說呢，勞動關係是指用人單位
與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關係。
其主體是確定的，即一方是用人單位，
另一方必然是勞動者。希望對你有幫助！
為什麼說勞動關係具有實質上的人身性
5樓：張明君律師
您好！勞動關係一旦建立，用人單位即獲得勞動者勞動力的使用權，勞動者的勞動力與勞動者人身不可分離性決定了在勞動力的使用即勞動過程中，勞動者必須接受用人單位的支配和指揮。因此，在現實的勞動關係中，財產關係的意義只在於勞動者作為勞動力的所有者，是乙個可以自由處置自己的勞動力的獨立的自由人，可以自由出賣自己的勞動力。
一旦勞動者與用人單位之間的勞動關係建立，財產關係便轉換為人身關係。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
勞動爭議的實質是勞動關係主體的利益差別而導致的什麼爭議？
6樓：匿名使用者
勞動爭議糾紛的雙方主體是用人單位和勞動者，根據法律規定依法在勞動關係中享有權利和承擔義務者，也包括仲裁人。
本題應當選擇：b用人單位，c勞動者。
勞動關係的種類,請問，勞動關係包括事實勞動關係具體指哪些
1 按不同復 所有制的 關係制，可以分為全民所有制勞動關係 集體所有制關係 個體經營 聯營企業勞動 股份制 外商投資等勞動關係 2 按職業分類 可以分為企業的勞動關係 國家機關勞動關係 事業單位勞動關係 3 按資本的組織形式可以分為國有控股公司 私營企業 外商投資 等勞動關係 4 從工人運動角度分類...
如何區分勞動關係與勞務關係兼職員工是勞動
勞動關係和勞務關係二者之間主要存在以下區別 一 在適用法律依據上 勞動關係主要由 中華人民共和國勞動法 以下簡稱勞動法 進行規範和調整，法律的適用也更多的體現出國家的強制性和對勞動者的保護。同時勞動關係的建立需要以當事人雙方的勞動合同為依據，為了更好的對用人單位進行規範必要時還可以由工會代表職工和用...
什麼是勞動關係成立的條件,建立勞動關係的條件是什麼，怎麼區分勞動，勞
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 三 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。建立勞動關係的條件...