1樓：法妞問答律師**諮詢
辦理入職需要交戶口本影印件是合理的，不違反任何規定。很多企業老闆為了保險起見特別會要求用到戶口本影印件，一般是沒有什麼風險的。
入職的一般流程有：
1.一寸免冠**3張;
2.身份證原件或戶口影印件;
3.學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
4.資歷或資格證件原件;
5.與原單位解除或終止勞動合同的證明;
6.體檢合格證明;
7.與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;
8.建立員工檔案、考勤卡;
9.介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;
10.將新員工移交給用人部門。
2樓：匿名使用者
一般大公司要看戶口本。小公司不看戶口本。
入職時這個不是必須的，身份證原件是必須看的。
3樓：忻夢秋繁仕
面試需要的是身份證，不需要帶戶口本。除非樓主的身份證丟了。
公司入職需要戶口本影印件,正常麼？
4樓：法妞問答律師**諮詢
辦理入職需要交戶口本影印件是合理的，不違反任何規定。很多企業老闆為了保險起見特別會要求用到戶口本影印件，一般是沒有什麼風險的。
入職的一般流程有：
1.一寸免冠**3張;
2.身份證原件或戶口影印件;
3.學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
4.資歷或資格證件原件;
5.與原單位解除或終止勞動合同的證明;
6.體檢合格證明;
7.與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;
8.建立員工檔案、考勤卡;
9.介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;
10.將新員工移交給用人部門。
5樓：媞拉蜜蘇蘇
公司入職需要戶口本影印件,身份證影印件、學歷證影印件，這些都是正常的，在上面標註一下「應聘用 「或」影印無效「，以防被作為不法分子利用。
拓展資料：
入職報到基本流程和材料
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：
--員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
一寸免冠**3張；
身份證原件或戶口影印件；
學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；
資歷或資格證件原件；
與原單位解除或終止勞動合同的證明；
體檢合格證明；
2.與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；
3.建立員工檔案、考勤卡；
4.介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；
5.將新員工移交給用人部門；
入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
6樓：単聲噵鎝瞹眛
每家公司的要求不一樣，我以前呆過的一家公司有三個職位就需要提供戶口本影印件才能入職：
1、財務部工作的所有人員；因為財務工作比較重要，老闆為了保險起見，所以要求一定提供戶口本；
2、採購部工作的國內採購員也需要提供戶口本並要求有戶口擔保，因為與現金打交道，而且有時候還需要接觸很多現金；
3、物流部的倉庫管理員也需要提供戶口本，倉庫有很多**值物品，因此也需要提供戶本。
所以這種現象不足為奇，屬於一種正常現象。還有就是現在有很多身份證上的位址是與戶口本上的位址不相符。因為現在社會大學生檔案管理比較混亂，身份證是學校以前的集體戶口，但畢業後檔案不是回原籍就是去了人才市場；仍致有部分還不知道自己的檔案去到哪！
所以很多企業老闆因為一些員工吃過這方面的苦，所以為了保險起見特別要求用這一招。
拓展資料:
戶口簿：
使用：一、居民戶口簿具有證明公民身份狀況以及家庭成員間相互關係的法律效力，是戶口登記機關進行戶籍調查、核對的主要依據。戶口登記機關工作人員進行戶籍調查、核對時，戶主或本戶成員應主動交驗居民戶口簿。
二、戶主對居民戶口簿應妥善保管，嚴禁私自塗改、轉讓、出借。如有遺失，須立即報告戶口登記機關。
三、居民戶口簿登記權屬於戶口登記機關，其他任何單位和個人不得在簿上作任何記載。
四、本戶如有人員增減或者登記事項發生變動，應持居民戶口簿到戶口登記機關申報登記。
五、全戶遷出戶口管轄區的，應向戶口登記機關繳銷居民戶口簿。
7樓：匿名使用者
你只需在影印件上註明：影印無效，即可。
公司入職一般需要身份證影印件、戶口本影印件、報名照、健康證。根據每個工種的不同而定。
8樓：匿名使用者
看什麼型別的公司了，如果出的話你在影印件上寫明「公司入職專用影印無效」
每頁都寫。基本也沒什麼問題。
9樓：匿名使用者
一般不需要，但是要這個也行，沒什麼，但一定不要讓不相關的人知道
公司入職需要提供戶口本影印件，不知道有什麼用？
10樓：法妞問答律師**諮詢
辦理入職需要交戶口本影印件是合理的，不違反任何規定。很多企業老闆為了保險起見特別會要求用到戶口本影印件，一般是沒有什麼風險的。
入職的一般流程有：
1.一寸免冠**3張;
2.身份證原件或戶口影印件;
3.學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
4.資歷或資格證件原件;
5.與原單位解除或終止勞動合同的證明;
6.體檢合格證明;
7.與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;
8.建立員工檔案、考勤卡;
9.介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;
10.將新員工移交給用人部門。
11樓：匿名使用者
大部分公司是不需要提供戶口本影印件的，但是公司要求的這一行為是合法的，如果不放心，可以在戶口影印件註明只用於何種途徑。單位入職要戶口本影印件，這是個別單位對入職員工的要求，是出於單位人員管理方面的需要，在現行法律法規中並無相關的規定，所以並不屬於違法，是合理的。
比如現在有很多身份證上的位址是與戶口本上的位址不相符。加上現在社會大學生檔案管理比較混亂，身份證是學校以前的集體戶口，但畢業後檔案不是回原籍就是去了人才市場；甚至有部分還不知道自己的檔案去向何處，所以很多企業老闆為了保險起見特別會要求用到戶口本影印件。
12樓：匿名使用者
單位入職要戶口本影印件，這是個別單位對入職員工的要求，是出於單位人員管理方面的需要，在現行法律法規中並無相關的規定，所以並不屬於違法，是合理的。
1、公司入職要求提供身份證及戶口本影印件，屬於員工資訊管理。一般屬於公司人事部門管理。遵守公司的管理規定及相關法律，公司不會挪做其他用途。
2、可以在給公司提交影印件時在影印件上簽注，進一步避免個人資訊影印件被挪做其他用途。
3、可以在在影印件上簽注「僅用於xx公司存檔」。
注意：字跡不要遮擋姓名、身份證號碼。可以將簽注籤壓在其他內容上，以避免簽注被遮蓋後影印件被挪做他用。
拓展資料：
戶口簿是指登記住戶人員姓名、籍貫、出生年月日、學歷、所在行業、具體職業、職級職稱等內容的薄冊。中國的戶口簿，是全面反映住戶人口個人身份等人口基本資訊的基本戶政文書。
分為兩種形式，一種是《常住人口登記簿》，戶口登記機關留存備用，是整個戶口登記管理最基本的準據文件；一種是《居民戶口簿》，由戶口登記機關加蓋「戶口專用章」，戶口個人頁加蓋「戶口登記章」之後頒發所登記的住戶居民自己儲存備用。財政部和***2023年12月30日聯合下發通知，自2023年1月1日起，取消和免徵戶口簿工本費。
13樓：妙蓮花開
公司要戶口簿影印件的目的
1.乙個公司會有物流部、財政部和採購部等和金錢直接緊密相關的重要部門。所以公司老闆為了保險起見需要應聘者本人的戶口簿影印件也不足為奇，屬於一種再正常不過的現象了。
2.還有就是如今，大學生的檔案管理系統比較混亂。畢業後檔案不是寄回生源地的人才服務中心就是發去工作地的人才市場中心，甚至有些連自己的檔案去哪了都不知道。
這樣一來，公司老闆為了不再吃這種苦頭就要求應聘者上交自己的戶口簿影印件。
拓展資料
關於戶口簿
1.戶口簿是指登記住戶人員姓名、籍貫、出生年月日、學歷、所在行業、具體職業、職級職稱等內容的薄冊。中國的戶口簿，是全面反映住戶人口個人身份等人口基本資訊的基本戶政文書。
2.分為兩種形式，一種是《常住人口登記簿》，戶口登記機關留存備用，是整個戶口登記管理最基本的準據文件；一種是《居民戶口簿》，由戶口登記機關加蓋「戶口專用章」，戶口個人頁加蓋「戶口登記章」之後頒發所登記的住戶居民自己儲存備用。財政部和***2023年12月30日聯合下發通知，自2023年1月1日起，取消和免徵戶口簿工本費。
參考資料
14樓：他看嘞
公司入職需要提供戶口本影印件的作用應該就是看一下家庭關係
15樓：匿名使用者
公司入職需要戶口本影印件,身份證影印件、學歷證影印件，這些都是正常的，在上面標註一下『應聘用 』好些以防被作為不法分子利用，如果正規的公司不標也沒事的。
公司有三個職位就需要提供戶口本影印件才能入職：
1、財務部工作的所有人員；因為財務工作比較重要，老闆為了保險起見，所以要求一定提供戶口本；
2、採購部工作的國內採購員也需要提供戶口本並要求有戶口擔保，因為與現金打交道，而且有時候還需要接觸很多現金；
3、物流部的倉庫管理員也需要提供戶口本，倉庫有很多**值物品，因此也需要提供戶本。
16樓：明瀚企業管理
我從事hr很多年哪，好在很多公司呆過，每家公司的要求不一樣，我以前呆過的一家公司有三個職位就需要提供戶口本影印件才能入職：
1、財務部工作的所有人員；因為財務工作比較重要，老闆為了保險起見，所以要求一定提供戶口本；
2、採購部工作的國內採購員也需要提供戶口本並要求有戶口擔保，因為與現金打交道，而且有時候還需要接觸很多現金；
3、物流部的倉庫管理員也需要提供戶口本，倉庫有很多**值物品，因此也需要提供戶本。
所以這種現象不足為奇，屬於一種正常現象。還有就是現在有很多身份證上的位址是與戶口本上的位址不相符。因為現在社會大學生檔案管理比較混亂，身份證是學校以前的集體戶口，但畢業後檔案不是回原籍就是去了人才市場；仍致有部分還不知道自己的檔案去到哪！
所以很多企業老闆因為一些員工吃過這方面的苦，所以為了保險起見特別要求用這一招。
17樓：華律網
根據勞動合同法規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;
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