1樓：司馬鑄劍
韋伯所謂的「官僚制」具有以下基本特徵：
1、合理的分工；
2、層級節制的權力體系；
3、依照規程辦事的運作機制；
4、形式正規的決策文書；
5、組織管理的非人格化；
6、適應工作需要的專業培訓機制；
7、合理合法的人事行政制度。
「官僚制」是指一種以分部——分層，集權——統一，指揮—— 服從等為特徵的組織形態，亦即現代社會實施合法統治的行政組織。
官僚制的優點與缺點
1、嚴密性。官僚制組織通過等級結構進行控制，按專業化標準，權力分層、 職位分類等，層層節制，環環相扣，秩序井然，嚴格的崗位責任制使一切都統一 在乙個法則系統之內。
2、合理性。由於專業技術知識居於中心地位，任何規定都詳細具體，具有 可操作性，因而顯示出精確、迅速、統
一、協調、節約和高效等優勢。
3、穩定性。非人格化秩序的確立，使管理的任何步驟都源於法規，擺脫了 長官意志，保證了體制的連續性和穩定性。
4、普適性。官僚組織適用面廣，**機關、公共事業，各種企業甚至私人 組織都可以採用。
缺點：韋伯認為官僚制猶如乙個巨大的鐵籠，將人固定在其中，壓抑了人的積極性 和創造精神，使人成為一種附屬品，只會機械地例行公事，成為沒有精神的專家， 沒有感情的享樂人，整個社會將變得毫無生氣。
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