1樓：知道de太少
《關於深化人才發展體制機制改革的意見》著眼於破除束縛人才發展的思想觀念和體制
機制障礙，解放和增強人才活力，形成具有國際競爭力的人才制度優勢，聚天下英才而用之，明確深化改革的指導思想、基本原則和主要目標，從管理體制、工作機制和組織領導等方面提出改革措施，是當前和今後乙個時期全國人才工作的重要指導性檔案。
一、政貴清簡。推進人才管理體制改革，核心是充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發揮**作用。要根據政社分開、政事分開和管辦分離要求，推動人才管理部門轉變職能、簡政放權，強化**人才巨集觀管理、政策法規制定、公共服務、監督保障等職能。
要打破部門利益藩籬，建立**人才管理服務權力清單和責任清單，清理和規範人才招聘、評價、流動等環節中的行政審批和收費事項，把該由用人主體辦的交給用人主體，該由市場運作的交給市場。這不是簡單地取消蓋章審批，而是要放管結合，加強事中事後監管，優化人才公共服務，彌補「市場失靈」。
二、鞋合不合適，只有腳知道。解放和增強人才活力，關鍵是要保障和落實用人主體自主權。人才適不適用、怎樣用好，用人主體最有發言權。
要激發用人主體和人才的活力，就必須切實向用人主體放權，為人才鬆綁。《實施意見》提出，對符合條件的公立醫院、高校等公益二類事業單位，探索實行不納入編制管理，逐步放開人員編制控制。相關事業單位根據實際工作需要自主確定工作人員數量、崗位結構比例和聘用崗位，自主設立醫療、教學和科研等附屬機構，在選人用人上可由事業單位自主確定的事項實行備案制管理，不再進行審批，真正讓用人主體在人才培養、吸引和使用中充分發揮主導作用。
三、健全人才管理服務體系，是推進人才管理體制改革的重要抓手。當前，在一些地區和部門，「**推動+行政主導」思維理念和工作模式根深蒂固，市場力量調動不足，**部門唱「獨角戲」，人才管理效率低等問題比較突出。做好新形勢下的人才工作，既要更好發揮**作用，也要健全市場化、社會化的人才管理服務體系，積極營造規範有序的人才市場環境。
要加快構建統
一、開放的人才市場體系，大力發展專業性、行業性人才市場，鼓勵發展高階人才獵頭等專業化服務機構，放寬人才服務業准入標準。要積極培育各類專業社會組織和人才中介服務機構，有序承接**轉移的人才培養、評價、流動、激勵等職能，擴大社會組織人才公共服務覆蓋面，既要賦予相關職能，又要明確制度規範，為人才發展提供強有力的社會服務保障。
四、推動人才管理體制改革，需要大膽試驗、勇於創新。這些年來，全國有很多地區在推進人才管理改革試驗區建設，為創新人才管理體制改革提供了有益探索。要鼓勵各地區複製借鑑人才管理先進經驗做法，根據主體功能布局和區位優勢開展差別化試驗，大膽試、大膽闖，努力在人才引進培養、科技成果轉化、股權激勵、創業孵化、創投融資、產業扶持等方面先行先試、創新突破，由點及面、從易到難，探索符合發展實際的人才工作新機制，不斷將人才管理體制改革引向深入。
如何健全城鄉發展一體化體制機制
推進城鄉發展一體化要堅持從國情出發，從我國城鄉發展不平衡不協調和二元結構的現實出發，從我國的自然稟賦 歷史文化傳統 制度體制出發，既要遵循普遍規律 又不能墨守成規，既要借鑑國際先進經驗 又不能照抄照搬。要把工業和農業 城市和鄉村作為乙個整體統籌謀劃，促進城鄉在規劃布局 要素配置 產業發展 公共服務 ...
如何貫徹落實好三項機制，助推追趕超越
三項機制總體上要如此落實 以鼓勵激勵機制為牽引，強力激發幹部幹事創業的激情。十三五 時期，要實現打贏脫貧攻堅戰和全面建成小康社會目標，時間緊迫，任務繁重。必須通過科學有效的機制，充分調動幹部幹事創業的積極性 主動性和創造性。一要注重晉公升激勵，讓真正幹事的幹部政治上有盼頭。要將幹部的提拔任用同區域經...
如何貫徹落實應用型本科人才培養理念
發展應用型本科教育是高等教育發達國家和地區在知識經濟社會和高等教育大眾化背景下的共同選擇和普遍趨勢。我校現已進入首批應用型人才名校工程建設單位，培養高素質應用型的專門人才，也是我校的辦學目標和辦學思路。圍繞 學在魯大 的內涵和要求，結合 魯東大學關於全面提高本科教學質量的實施意見 地理與規劃學院確定...