1樓：快樂公子
材料是提煉和形成主題的基礎。主題在分析研究材料的過程中進行提煉並得到
確定，材料是第一性的，主題是第二性的。2、材料是表現深主題的手段，主題由一定的材料來表現或證明。3、材料的取捨和組織受主題的制約。
在主題未形成時，材料對主題提煉起決定性作用；主題一經確定，又成為取捨或安排材料的最主要的依據，材料的取捨、詳略、變換都應服從表達主題的需要，防止材料與主題相脫節。
國考面試要怎麼準備呢？
2樓：動漫屆的小學生
"面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到乙份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是乙個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法：第一招；把緊自己的嘴巴，三思而後答；第二招，留足進退的餘地，隨機而應變；第三招࿏p>
3樓：山東中公
首先，需要了解一下自己報考的崗位；
其次，需要我們做好知識儲備和沉澱；
第三，我們還要做好表達能力的訓練；
第四，考生們還需要做好心理建設。
考生進入面試之後，要了解自己報考部門的考情，考生可檢視國考面試技巧與熱點彙總，熟悉面試禮儀，學習面試熱點，認真完成面試的備考階段。
4樓：沉默小壞
俗話說：「工欲善其事必先利其器」國考結束已經有一段時間了，大家在焦急等待成績的同時，相信已經有小夥伴開始琢磨準備面試了，想要提早準備面試當然是明智之舉。
中公教育專家希望大家都能盡早準備面試，畢竟表達能力不是靠一朝一夕就能練成的，大家要切記天道酬勤，勤能補拙。面試最宜未雨而綢繆，切勿臨渴而掘井!
對於各個不同的單位雖然面試題目數量、面試時間不同，但是面試環節的基本流程相差不大。在國考面試中主要有兩種面試形式，一種是結構化面試，大部分的崗位都是結構化面試的形式。一種是無領導小組討論，一些**部委會採用這種面試形式，涉及部門不多。
對於兩種面試形式的流程接下來會逐一做介紹。
一、結構化面試：
結構化面試基本流程
結構化面試考場布置
二、無領導小組討論
無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設定與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般6?8人，個別地方多達12人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據此來考查考生的組織協調、綜合分析、應急應變、人際關係處理、非語言溝通等方面的能力以及個性特徵和行為風格，以評判考生之間的優劣。
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1.無領導小組討論的考場布置
2.無領導小組討論的流程
討論前準備
個人陳述
自由討論
匯報結果
考生退場
考官評分
提綱準備階段(5?10分鐘)
獨立發言階段(5分鐘以內)
(40?60分鐘)
考生入場
總結陳詞階段(5分鐘以內)
以上的流程是無領導小組討論的標準流程，但是在現實的操作中有些單位在考試的時候會靈活調整，比如有些情況下是沒有個人陳述階段的，直接進入自由討論環節等。這些情況考生都要知曉做到心中有數。
中公教育專家上述介紹的這些流程也只是乙個基本的情況，考場內的具體情況還有待大家去現場真實感受。考前應該多關注面試具體的考查題目多加練習。
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一、知識積累的需要
在歷年國考面試中有一類非常重要的題型就是綜合分析類題目，並且在面試中一般都設定在第一題的重要位置，2018國考面試試題想必一定也是這樣的結構安排。這類題目是考查學生對於社會熱點、政策法規以及哲理故事、名言警句、原理效應的理解和看法。那麼就需要學生對於社會熱點事件有敏銳的洞察力，對於題目中道理的理解有著豐富的文化底蘊。
二、特殊部門的特殊考情需要
國考部門中以銀監會為例，其中涉及綜合類、財經類、財會類、法律類、計算機類，不同的崗位會考查其專業知識，面試題量較大，為六道題目，其中還有英語面試題目，那麼這就要求考生必須提前進入到學習狀態，在專業知識這部分和英語口語這部分就要下功夫，早入手早準備才能在六道題目量如此之大的情況下在最後的面試考場上駕輕就熟。
三、大量模擬練習的需要
面試對於理論課程的掌握是一方面，掌握了紮實的理論基礎之後能夠更好的引導學生進行答題，那麼另一方面就是大量的模擬訓練。模擬訓練的次數多，才能使得學生緩解緊張情緒，才能使得考生更適應考場環境，才能對面試題目的理解更加深入。提前學習面試的理論知識，使得模擬訓練的時間更加充裕，對考生來說是事倍功半的，也是效果非常好的。
5樓：北京世紀精圖教育
地方公****有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發給公務員資格證書，考生可憑此資格證在市、區、縣等國家機關求職，如北京市。有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。絕大多數地方公****採用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上後就直接錄取為該部門的公務員，和**公****程式一樣。
6樓：斯賓諾莎學申論
國考面試還是比較難的，需要海量的練習，自己乙個人肯定不行，你需要有小夥伴陪你一起練習，最好是已經上岸的小夥伴，當然沒有的話，也可以去**買乙個陪練，不過這個並不便宜，乙個禮拜下來，幾千塊錢是少不了，不如去培訓機構報乙個培訓班，可以跟不同的小夥伴練習，還有專業老師指導，花銷也差不多。
國考面試需要準備多久
7樓：延邊中公教育
你好，很高興為您解答。國考面試具體準備時間是因人而異的，不過您可以按照以下幾方面來進行準備。
一、對應聘單位和應聘職位有充分的了解
面試前對應聘單位和應聘職位進行調查研究，是獲取有用資訊的必要和有效的手段。對應聘單位和應聘職位不了解，會造成你在面試過程中心裡沒底，處處被動。求職動機是面試過程中的乙個重要的評價要素。
主考官經常會問類似這樣的問題：你對我們單位了解嗎?你為什麼來應聘?
你對你要應聘的職位了解嗎?你為什麼應聘這個職位?假如你被錄用後，你將如何開展你的工作?
對於這樣的問題?回答絕不僅僅是個技巧問題，從來也沒有什麼標準的答案。如果你沒有進行過調查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體、很巧妙，而實際上犯了重大的忌諱。
面試過程中，你回答每乙個問題都要有根據，從客觀實際出發。這個客觀實際就是指應聘單位和應聘職位的實情，離開這一點，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。
對所要應聘的單位和職位進行調查研究，會減少你應聘的盲目性，從而減少你被錄用以後可能產生的心理反差，也有利於今後順利開展工作和職業生涯的設計和開發。為了爭取面試成功，需要調查了解以下幾點具體問題：第一，要調查研究應聘單位的性質、主要職能、組織結構和規模。
第二，要調查研究應聘單位的人員結構，如年齡結構、專業結構等以及人際關係狀況。第三，了解有關應聘職位盡可能全面真實的資訊。如工作的性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣愛好、個性特徵、技術特長等的專門要求。
第四，了解單位主管、你所應聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個人情況，如姓名、教育程度、專業、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。第五，面試的大約時間，面試場所的環境，面試可能採取的形式等。第六，有關單位的新聞報導，有關可能出現面試考官的新近情況。
二、為面試應做的準備
面試是國家公務員錄用的關鍵環節，許多基本功相當紮實、筆試成績也不賴的考生卻出人意料地被排除在國家公務員行列之外，這樣的事情並不鮮見。其原因就在於在面試中發揮不佳，他們或事前準備不夠充分、或現場緊張、或不慎落入考官故意設定的陷阱……總之，他們沒有掌握一定的面試技巧。
在此，我們的國家公****培訓班為考生提供最完備、最到位、最有效的面試技巧，只要您能按我們所說的「面試前……面試中……出現紕漏後……」這一模式去做，相信成功定會在不遠的前方向您招手。
1.心態準備
在面試的特定情景中，多數的面試者，是一半醒，一半醉。經常是面試遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。原因是多方面的，主要是由於認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。
在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。
面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕鬆的心理狀態下從容應對。
2.形象準備
在面試前，面試者應對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。通常情況下，目標單位很難一開始就發現你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內在的情緒反映，更是一種直觀的現實。
儀表形象是最先進入主考官評價範圍的測評要素，因此考生應當重視自己的儀表形象。
3.求職動機
弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。通常考官會問：你為什麼來本單位應聘?
你對應聘職位有哪些期望?如果你被錄用，你會如何發展自己?你在工作中追求什麼?
你為什麼辭去原來的工作?由於中國公務員的待遇較低，生活比較清苦，因此強調公僕意識、奉獻精神、責任心等精神上的追求。因此在面試過程中，當談到自己的求職動機時，你要顯露自己崇高的精神境界，不能表現出過於崇拜物質利益，也不能表現得太過於自命清高，否則你很可能被淘汰。
4.工作經驗
用人單位一般堅持這樣乙個用人原則，即在素質、能力相當的情況下，有一定工作經驗者優先。以下有關工作經驗的問題在面試中一般會被提及：你以前從事過哪些工作?
你喜歡哪個工作，為什麼?你討厭哪個工作，為什麼?你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績?
你在工作中曾犯過哪些錯誤，經受過什麼挫折?在回答這類問題時要考慮周全。
5.教育和培訓
主考官提問此類問題的目的，主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利於完成你所應聘的工作。這類問題主要有：你畢業於哪個學校、哪個系、哪個專業?
你接受的教育和培訓哪些方面會有助於你做好所應聘的工作?在回答此類問題時應本著如實與謙虛的態度。
6.未來的計畫和目標
用人單位都會時常關心新進員工的心態，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標和計畫。考官通常會問：如果被錄用了你準備如何開展工作?
進入我們單位後，你認為自己的優勢和不足是什麼?你是否確定了在我們單位的奮鬥目標?你準備何時去實現這個目標?
如果有其他的工作機會，你會如何看待?回答這些問題，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣乙個原則，及個人的計畫和目標要服從組織的計畫和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優先錄取者。
希望可以解決您的問題，望採納。
2019國考面試公告釋出了嗎？在哪看國考面試公告
2020國家公 筆試成績查詢時間為2020年1月，根據往年國家公務版員考試權時間推算，2020國家公務員面試時間很有可能在2020年2月 5月進行。2020國家公務員面試名單很可能還是由國家公務員局 機關及其直屬機構2020年度考試錄用公務員專題網 站釋出。2020年國考面試公告已經釋出了你在中國公...
國考面試怎麼準備呀 有沒有高手可以指導一下
一 思想上的準備。國家公務員面試壓力相對較大，一方面 於考場，另一方面 於考題。畢竟是關鍵 陌生而又嚴肅的場合，所以緊張是難免的。關鍵是要控制好個人的情緒，否則，即便你本來能答好，也會表現的一塌糊塗。一部分考生把考官想象成 冷麵殺手 把競爭對手想象得很強大，認為自己不行，首先心理上就降低自己，無法很...
國考進面試可以不去嗎？求大神,2020國考進入了面試，但是不想去參加面試了會有影響嗎？
可以不去的，沒有影響，不過進了面試，最好去參加一下，即便上不了，也是一次積累經驗的機會。視自己情況可以選擇不去，但是要向相關部門提交自動放棄證明，不然會記入誠信檔案影響後續的報考。2020國考進入了面試，但是不想去參加面試了會有影響嗎？進入面試不去參加沒有什麼影響，也可以提前和面試單位打個招呼，如果...