1樓：孤獨的喵咪
我現在的**也是關於渠道效能的，不過是傳統招聘與網路招聘的效能比較，我也寫的優缺點，老是說不是效能的，說脫離論題，你能把你的借鑑給我嘛？？？
hr的資料分析應該具備什麼?
2樓：匿名使用者
招聘復資料分析，依賴於企業在招聘制
過程當中產生的基礎資料，具體分為：人員編制計畫、崗位任職資格、招聘渠道、招聘專案、招聘費用管理等，經過日常流程化、資訊化基礎資料錄入後，可按使用者需求生成管理分析報表，同鑫自2023年開發的專業人力資源管理軟體，可以滿足使用者在招聘功能方面的管理需求。
3樓：匿名使用者
1）挖掘來資料背後的管理自邏輯
資料不是紙上或**上的數字而已，而是要通過據分析">資料分析，找到問題或者規律，分析梳理出背後的關係，找到原因，再提出解決方案，採取行動，最後反饋評估等，形成管理閉環。比如資料顯示公司的年離職率達到了8%，超過行業5個百分點，就需要再深入挖掘這10%的高離職率究竟是如何造成的，需要再拿那些資料出來關聯對比，並且給出對策結論。
2）實現業務驅動的資料分析
資料分析應用不僅僅停留在覆盤上，更在於規劃**上。資料型hr的能力也體現在如何制定基於資料的人力資源規劃，如何提公升人才分析(people analytics,pa)能力以及如何最大化人力資本效能，這樣的資料分析能力才是hr角色職能從事務型轉向戰略型的關鍵。
怎樣做好人力資源六大模組
4樓：匿名使用者
有一天，曹操抓了劉備，關羽，張飛。曹操對他們三個說，你們每個人去果林裡選一樣水果出來。過了一會兒，張飛帶了個蘋果出來，曹操說，如果他們能把自己帶的水果塞進屁股裡面，就放了他們，張飛嘗試了一會，失敗了，於是被殺了。
又過了一會兒，關羽拿了三顆葡萄走出來，曹操也對他說了同樣的話，關羽便開始塞...塞到第三顆時，關羽突然撲哧一笑，結果把葡萄夾爛了，又被殺了。下了地府後，閻王問關羽：
「你真傻，為什麼笑呢？不笑就不會死了」關羽長嘆一聲說「我也不想啊！天妒紅顏！
我塞到第三顆的時候，突然看見劉大哥抱著個榴蓮走出來」
人力資源管理系統哪個牌子好？
5樓：hr淘氣包
首先，建議第一步先理清自己公司的人事管理需求，第二步，搜尋市場上一些口碑不錯的系統**商，建議選3-4家開始諮詢。
一、建議您先梳理公司內部人事管理需求、每家企業的管理特點都有所不同，看自己公司是屬於什麼行業的，企業每個發展階段需要的人力資源管理系統也有差異；選擇適合的人力資源管理系統助力企業優化流程管理，合理管控用工成本，助力企業規避用工風險。
二、推薦您幾家口碑不錯的人力資源管理系統**商，僅供參考！ 以下為國內的幾家口碑較不錯的人力資源軟體商，從服務的細分市場來看選擇適合您企業人力資源管理發展的人力資源軟體商：
1.匯通科技——強勢領域：製造行業hr系統2.
巨集景軟體——強勢領域：國有企事業hr系統3.北森——強勢領域：
專業人才測評hr系統4.萬古——強勢領域：外包服務及專業hr系統5.
嘉揚——強勢領域：金融行業hr系統
以上並沒有排名先後之分，僅供您選型參考！
6樓：匿名使用者
其實適合自己公司的才是最好的。我們選系統不僅是要滿足現在需求的功能，重點還要看有沒有擴充套件性，這關係到系統的使用壽命以及後期的使用成本，不然的話你制度變一點都需要付錢定製，那樣很煩。所以系統的靈活性是最重要的！
華一ehr系統就非常值得推薦，好多大客戶都在用。
7樓：目標九段經理人
人力資源管理系統其實就是辦公工具．工具的第一要求是要實用．實用就要有用處，軟體上就叫有功能．還要好用，就是易學易用，靈活多變．還要有保障．也就是服務要及時到位．以則科人力資源管理系統來說
1．功能多：包含人力資源管理六在模組各個方面，甚至是企業其它管理方面都有．
2．易學易用：採用最簡捷樸素常用的文字命名，各模組各功能布局／操作規範一致，操作順序都是從左至右，多頁面切換的方式．
3．靈活多變：可以無限自定義專案，自定義表，自定義函式，自定義公式等．只要系統中有基本資料，有規則，不用開發人員的情況下就可以做出功能，調整需求．
8樓：匿名使用者
目前專業公司有很多，現在用的朗新天霽的人資系統越來越完善，越來越好用，計算工資不再需要複雜的操作，職務晉公升無需反覆記錄，人才資訊統計已經開始試行系統填報資料，還有許多舉不勝舉的優化
9樓：匿名使用者
一、以peoplesoft、kronos為代表的的國外品牌代表了當今人力資源管理系統的最高發展水平，比國內軟體商早了三十年，優勢不容小覷。缺點就是國外軟體，不懂國內特殊的國情，很多方面難以執行且**昂貴。但從產品本身來講，可靠性、穩定性是居於前列的。
二、以匯通科技、i人事等等為代表的的國內品牌均屬於國內較好的人事管理系統品牌，在產品上各有造詣，各有擅長點！
如匯通科技在製造企業有明顯優勢；
小型、初創企業可以考慮i人事；
國企、事業單位優先考慮巨集景軟體；
金融行業的可以考慮嘉揚！這是一群真正在用心做產品的企業。
三、以用友、金蝶等為主的綜合性軟體廠商
它們都是主打財務、crm等整合化管理軟體的綜合性廠商！整合化人事模組，能夠在激烈的競爭中開啟市場，也是佔著整合化的便利優勢！但是單獨的人事模組比起專業廠商有所欠缺！
對人事管理要求比較高的企業，不適合選擇此類軟體！
10樓：噠噠大饅頭
首先需要對公司需要人力資源軟體的目的和基本需求加以明確。
1、首先要明確你為什麼想用一套人力資源管理軟體？
是為了提公升公司管理水平，還是提公升管理效率？當前公司最大的問題是什麼？引進這套系統主要是為了解決什麼問題？解決的問題清楚了才能選擇一套合適的人力資源管理軟體。
世上沒有最好的東西，只有最適合的東西。
2、其次是公司的現有規模人數、組織架構變換的頻繁程度、及公司組織架構變化對系統的延展性要求。
如果是新型的網際網路公司或者組織架構變化比較頻繁，對系統的調整要求比較高，就需要考慮二次開發帶來財務及時間成本。從實踐上說，很多客戶並不是不能承擔二次開發的財務成本，而是無力承擔時間成本。
3、還要看公司的人員年齡結構及對企業文化的需求。
很多傳統的軟體公司，在這方面做的尤其差。現在90後員工已經陸續工作了，在對這些員工的管理技巧上，很多公司都存在著欠缺。
我們自己用的人事寶，是個小程式用起來十分方便，便於管理。從開始招聘起，就可以走完整的一套程式流程，正規還省時省力。
11樓：匿名使用者
本地部署的，市面上常見的有匯通科技、施特偉、萬古科技等品牌，適合有一定規模、一定實力且發展較快的企業使用，定製、二次開發！
另一種是saas，常見的有釘釘、i人事、薪人薪事等品牌，此類軟體功能上不及專業型人力資源軟體，**較低，有一些是免費的，另一些按使用人數，**在幾千到幾萬塊一年不等，適合人數不多，資金周轉困難的中小型企業。
12樓：人事指南針
ehr有兩類：saas和本地部署。
市面上常見的有匯通科技、施特偉、萬古科技等品牌，是本地部署的，所以產品專業性穩定性上肯定要高於saas化人力資源管理系統，**較高，適合有一定規模、一定實力且發展較快的企業使用，定製、二次開發，均說的是此類！
另一種是saas，也是現在最火的一種，常見的有釘釘、i人事、薪人薪事等品牌，此類軟體為通用型的，功能上不及專業型人力資源軟體，**較低，有一些是免費的，另一些按使用人數，**在幾千到幾萬塊一年不等，適合人數不多，資金周轉困難的中小型企業。
13樓：青
在這個效率至上的時代，一款人力資源管理系統，無論牌子有多麼知名，功能有多麼強大，介面有多麼漂亮，**有多麼優惠，如果實際操作很複雜、不好用，讓使用者增加了更多負擔，那麼它就不是一款合格的系統。
目前市面上的人力資源管理系統繁多，但產品質量參差不齊，想要選購簡直無從下手。到底哪些人力資源管理系統好用又靠譜呢？今天就來做這樣乙個盤點。
一、sap
選擇理由：全球領先的企業應用軟體解決方案**商，永遠在排行榜最前面的位置，超過1.56億使用者使用。
它的雲應用、雲平台覆蓋所有業務線，在中國為超過13800家客戶提供erp雲、人力雲、分析雲、雲平台、數位化創新等解決方案。功能大而全，而且服務顧問的水平都很高，因此軟體實施水平高，後續問題少。
注意：**較貴，實施服務和維護服務**較高。
二、2號人事部
注意：hr的後台管理工作目前只支援在pc端完成。
三、肯耐珂薩
選擇理由：擁有十多年的企業管理諮詢服務經驗，作為中國本土的企業，專注於員工生命週期管理，產品線也比較完整。可以與其他應用無縫對接。
而且軟體更新速度快，適用於企業發展不同階段的需求。可根據企業需求進行二次開發，售後服務也較為完善。
注意：模組的全面也導致**較高，中小型企業選擇需慎重哦。
四、蓋雅工場
注意：並不適合所有企業，而是更適合用工形式、工時制度多樣的企業。
五、moka
注意：並不適合所有企業，更適合招聘需求多、付費能力強的中大型網際網路企業。
人力資源管理系統的主要功能就是幫助企業和員工提高整體效率，節省人力成本，最終促進企業加速成長。大家在選擇人力資源管理軟體的時候一定要分清主次，想想需要軟體為你解決什麼問題，選擇一款最能解決自己工作痛點、最適合自己企業發展的軟體。
14樓：匿名使用者
重新整理hurom惠人的慢速壓榨
招聘有哪些渠道，常見的招聘渠道有哪些
主要的還是招聘會和招聘 51job，智聯招聘等等！還有一些獵頭公司，可以招一些質量高的員工！報紙，招聘會 社會招聘和校園 其中報紙 齊魯晚報 濟南 山東商報 都有招聘版再就是我招我聘 定期舉辦。網路招聘。網路，招聘會，朋友介紹，多了去了。企業常用的招聘方法有哪些?現場招聘 網路招聘 校園招聘 傳統 ...
常用的招聘渠道有哪些，常見的招聘渠道有哪些
有這麼幾bai種 1，網路招聘 du，在你公zhi司 釋出招聘資訊或者在一些招dao聘網釋出招聘資訊內 2，中介招容聘，這一種是收費的 3，公司人員之間的介紹 4，去自己地區的組織的人才市場 5，校園招聘，這現在很流行的一種招聘方式。網路 校園招聘 人才市場 廣告 熟人介紹 獵頭 獵頭招聘 網路招聘...
HR有哪些有效的招聘渠道,招聘渠道有哪些？HR常用的渠道是什麼？
1網路招聘 2社會招聘 3 招聘 4熟人介紹 5與你所在行業有關部門聯絡挖人 6學校招聘 7獵頭8自己招新手培訓培養 招聘渠道有哪些？hr常用的渠道是什麼？現場招聘，網路招聘，校園招 聘。企業常見招聘渠道 現場招聘 現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的...