1樓：匿名使用者
可以試試慧人力招聘小程式，單位用了一段時間，效果還是很不錯的可以展示企業資訊，對外宣傳單位文化
崗位隨時釋出，招聘流程可以全方位管理，比如隨時檢視、分享簡歷給主管部門，邀約面試等
收到的簡歷都沉澱到單位自己的人才庫中，隨用隨查
比較靠譜的招聘渠道有哪些
2樓：匿名使用者
免費招聘的渠道我知道的有：
1、你可以登陸各網路招聘**註冊並投遞簡歷，等待企業**通知你去面試。
2、你也可以攜帶您的相關證件，直接前往附近的各人才市場，進行現場應聘。
3、你也可以在附近的工業園的招聘欄裡親自找工作。
望採納我的回答。
3樓：尚萌印蓮
現在還是求職**和校招更靠譜吧，招聘會次之，獵頭用得也少，其他都用得不多了
4樓：叔敏霍香天
現在的招聘已經不再是傳統的招聘了，在招聘渠道上也是有所更新的，現在是資訊社會，像貼吧、微博這些已經成為不可缺少的了，而我們一直在用的網路、現場、內部推薦、校園招聘已滿足不了現在的需求，我現在也是在收集這些資訊，能再創意點就好，打cc也是不錯的
5樓：匿名使用者
招聘渠道的話，大的來說有以下幾個：
1.招聘報紙
2.招聘會
3.網上招聘**
作為乙個新的人事來說，首先你得讓自己有足夠多的選擇空間，手上有足夠的簡歷可以查閱，比較，然後安排合適的人過來面試。所以我覺得網路可以是首選，做的比較好的幾個招聘**（中華英才網，51，智聯），都有足夠的簡歷庫來供你選擇。地方性的**就甭去了，你不能衝著這個名字去啊，找工作的人都希望在數量大，更新快的**註冊簡歷，填個簡歷也很麻煩的啊～當然是在最有價值的地方填了。
學校這種招聘我覺得不靠譜，現在學生也都是盡量得多的找，盡量多的比較，而且現在都什麼時候了啊，學校的畢業生早都走了啊～～～
至於招聘會，現在的人都懶得很，很少去招聘會的，去招聘會的那些人一般都是找不到工作的學生，如果你要找有工作經驗的話，那就更不靠譜了。我自己後來就從來沒有去招聘會。
網路招聘的話，中華英才網不錯，我自己有在那邊做，真實的效果～
比較靠譜的招聘渠道有哪些，現在有哪些比較好的招聘渠道
免費招聘的渠道我知道的有 1 你可以登陸各網路招聘 註冊並投遞簡歷，等待企業 通知你去面試。2 你也可以攜帶您的相關證件，直接前往附近的各人才市場，進行現場應聘。3 你也可以在附近的工業園的招聘欄裡親自找工作。望採納我的回答。現在還是求職 和校招更靠譜吧，招聘會次之，獵頭用得也少，其他都用得不多了 ...
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