1樓：ly泥巴
只要不違法，雙方簽訂的和解賠償協議當然是有效的，是受法律保護的
2樓：伍洪偉律師
看有無違反法律強行性規定
工傷賠償自我和解協議書在公司私下籤有效嗎？還是需要雙方去勞動局還是**籤？
3樓：匿名使用者
1、工傷賠償糾紛屬於勞動糾紛，發生勞動糾紛，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。所以，工傷賠償是可以私下簽訂賠償協議，雙方簽字蓋章後生效。如果協商不成，可以勞動仲裁。
2、法律依據《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：
得去勞動局工傷科簽署
勞動局的要在場
5樓：福一律所凌律師
發生工傷後，私下協議賠償數額的，沒有法律效力。
6樓：匿名使用者
可以雙方私下簽訂和解協議，此協議視為民事合同，雙方有履行協議約定的義務。若雙方經勞動仲裁委會調解簽訂調解協議，這時的協議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強制執行。
7樓：匿名使用者
自行和解同樣具約束力』無需去勞動局
簽訂勞動合同時，雙方簽訂的協議是否具有法律效益
有。但是雙方簽訂的協議，要符合法律規定，例如 用人單位要交社保費用，工資不低於當地最低工資要求，勞動條件不能違背安全生產要求等等，具體可參看勞動合同法等規定。如果違背這些規定，無效或部分無效。依據合同意思自治原則，雙方在合意前提下簽訂的合同具有法律效力，但當中內容明顯違法的條款 如約定不為勞動者購買...
簽訂分手協議是否有效，分手後簽訂的協議有效嗎？
有效。對雙方當事人具有約束力。但是，分手無需簽訂協議，谷自的賬目算清了就行了，落下字據不宜。建議，僅供參考。祝你好運！分手後簽訂的協議有效嗎？1 分手後簽訂的協議，只要是自願訂立，符合法律規定，就有效。2 合同法 第二條本法所稱合同是平等主體的自然人 法人 其他組織之間設立 變更 終止民事權利義務關...
私人簽訂的購房合同是否具有法律效力
私人簽訂的購房合同具有法律效力，需要滿足以下條件 一 簽訂購房合同的行為人應該具有相應的民事行為能力 二 購房合同內容為雙方真實意圖的表達 三 購房合同不違反法律和社會公共利益。私人簽訂的購房合同，只要是雙方真實意思的表達，合同沒有違法條款，而且雙方共同簽字確認的，就是有法律效力的。房產中介籤的買賣...