特殊工時的申請

2021-03-04 05:51:04 字數 908 閱讀 1451

1樓:匿名使用者

目前我國實行的是每日工作8小時,每週工作40小時的標準工時制度,如果不能執行此規定,用人單位可以向勞動保障部門提出申請。

根據規定,企業、民辦非企業單位等組織因生產經營或工作特點不能實行標準工時制度的,可以向市、州勞動保障行政部門或省勞動保障廳申請實行特殊工時制度,包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。國家機關、事業單位、社會團體中與勞動者建立勞動關係的,外國企業駐蓉辦事機構、外國駐蓉領事館以及國際組織駐蓉機構按照有關法律法規招用的勞動者,也可參照《通知》要求提出申請。

《通知》規定,各級勞動保障行政部門要加強和規範對用人單位實行特殊工時制度的審批,在對用人單位提交的申請材料進行審查時,必要時可進行實地核查並徵求職工代表意見。各級勞動保障行政部門批准用人單位實行特殊工時制度的有效期限不超過兩年,超過兩年仍需實行的,用人單位應當重新申請;對批准實行特殊工時制度的用人單位應當出具書面意見,載明用人單位名稱、工種崗位及人數、實施週期、實行期限、批准機關名稱及印鑑等。

實行特殊工時應寫入勞動合同

用人單位安排職工從事實行特殊工時制度的工種時,應在勞動合同中明確或在已簽訂的勞動合同中載入。在實行特殊工時制度的過程中,要通過合理確定勞動定額,採取集中工作、集中休息、輪休調休等適當方式,保障職工的休息休假和身體健康。

同時,用人單位不得隨意擴大實行特殊工時制度的範圍,更不得以實行特殊工時制度為名,隨意延長職工工作時間、不支付職工加班費等。勞動者的勞動合同在綜合計算週期內期滿終止或提前解除的,用人單位應當對這部分勞動者的超時勞動支付相應的勞動報酬。綜合計算工作時間的結算週期與終止、解除職工勞動合同的時間不一致的,以終止、解除時間作為結算週期的時間。

省勞動保障廳要求,即日起,各級勞動保障行政部門要對本行政區域內已經批准實行特殊工時制度的用人單位進行一次清理,對批准實行特殊工時制度已經超過兩年的用人單位,應重新申請,經批准後才能重新實行特殊工時制度。

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