1樓：匿名使用者
就是個偽命題，人為製造身份階層差異！
2樓：我愛
中國的身份制太不公平，心寒！
3樓：匿名使用者
扯談！外聘等等就行！這都是製造差異的旗子
4樓：剛榮
其實絕對的同工同酬是很難做到的，樓主可以想一下，勞動者本身也是有差異的。 比方說有兩個人在同乙個單位同乙個崗位工作，那麼他們的基本工資可以是一樣的，但是兩個人之間的差異，比如：學歷、工齡、技能等級、職稱等級……肯定會有差異，這樣就會造成收入的差異，更不用說只是同乙個行業，單位效益都不同，可以拿到的工資報酬自然也就不一樣。
這個問題不是社會發展到什麼階段就可以解決的，其實說白了，要想等到更高的勞動報酬，就要先提高自身的能力、素質，這才是根本。
5樓：
基本上我們這一代人是不會了 80 的
6樓：四皇香克斯時代
別說我們這一代下一代都未必是同工同酬，不可能全國實施同工同酬，會罷工的搞的他們**第二次工業革命一樣！
行政事業單位為什麼不執行勞動法，執行新法中的同工同酬？
7樓：關俺x事
哈哈 這個問題由來已久 勞動合同法第93條雖然規定事業單位適用勞動法，但在日常的勞動人事爭議仲裁中，是不按照勞動合同法來的。按照什麼來呢 ***的關於在事業單位實行聘用制度的意見 這個檔案裡面有
列舉幾個不同：
1、不簽合同的雙倍工資，事業單位聘用人員是不支援的；
2、試用期規定，勞動合同法是0.1.2、6個月，事業單位是3、6、12個月，
所以，你就知道了！
8樓：匿名使用者
首先，勞動合 同法在執行過程中效果是很差的。很多單位並不嚴格執行。說難聽點，這部 法只是擺設。
其次，勞動合 同法是有漏洞的，一些條款前後矛盾，並且並不嚴謹。就拿同工同酬來說，字面上理解，先得同工才能同酬，那麼同工如何界定，勞動合 同法裡並沒有明確規定。所以很多單位都會以不同工為由不給你同酬，讓你有口難言
第三，事業單位確實也應該執行勞動合 同法。但是事業單位大都有政 府部 門做背景，你若仲 裁、上 訪，想得到妥善的結果並不容易。
**企業為什麼不實行同工同酬？央企為麼不聽**的話呢？
9樓：life深陷其中
央企其實最聽**話了。有些東西沒法說理，**還說央企要融入市場經濟，那為什麼央企職工的待遇沒有同規模的外企和私企高，還不是因為它是央企？你說的是身份的問題嗎？
因為同工同酬只涉及到不同身份的人，像有的勞務派遣工和正式員工一樣的活，但是勞務派遣工的待遇沒人家高。本來中國就地廣人多，好多東西都很難兩全。**說的話多了，當年的正式工改成現在的勞務派遣工和在編員工兩種本來就是**的主意，而且也不可能這兩種身份是乙個待遇。
所以，身份差異不除，同工同酬也不太可能完全實現。但這不是僅靠央企領導就能做到的
什麼叫做同工同酬，事業單位的同工同酬指的是什麼？
這根本就不是乙個法律體系，勞動法規定的是以勞動合同為主，勞務派遣和勞動合同工人在同一薪酬體制下，也就是說勞務派遣只跟正式的勞動合同工同工同酬，而事業編制不受勞動法調整，他們是事業單位編制管理條例和公務員法調整，這根本就兩碼事，法律體系不一樣，同工同酬只有與同樣受勞動法調整的勞動合同工比較，而不是和公...
什麼叫做同工同酬？為什麼合同工的工資比編制的還高
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別 年齡 民族 區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向 確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。眾所周知，目前在許多單位，主要是一些事業單位，如醫院 ...
事業單位長期合同工是否應該同工同酬
不能。公務員受 公務員法 調節，事業編受 事業單位在編人員管理條例 調節，勞動合同人員 合同制人員與勞務派遣人員 受 勞動法 調節，在編人員與合同制人員是不同法律體系調整的物件，同乙個法律體系下的才能同工同酬，也就是說 勞動法 要求的與正式人員同工同酬，指的是合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，你想...