1樓：匿名使用者
從乙個普通的科員一路晉公升至正廳局級的公務員，已是鳳毛麟角，要經過副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部，八級台階……從乙個普通科員成長為一位正廳局級**，大約需要25年。如果您不能在35歲公升到正處，45歲公升到正廳，那麼……其實，對不少基層公務員來說，能晉公升到處級已經是乙個美好的夢想，而許多人熬到白頭，最後可能也只停留在科級。
從科員到正廳，中國公務員公升遷到底有多難
2樓：我是另乙個俗人
如果你沒有後台，還是別想了，人民的民義電視劇集裡面的祁廳長跟你說的情況差不多，自己去看看電視劇集，體會體會，除了要付出非常大的代價外，本身也要看是否是這塊料的，並不是所有人都能公升上去，大多數一輩子都是個科員。
談談公務員的前程，科員到廳長需要多久
3樓：中公教育
事實上，從乙個普通的科員一路晉公升至省部級**的公務員已是鳳毛麟角，要經過副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部，八級台階。根據計算，從乙個普通科員成長為一位正廳局級**，大約需要25年。如果你不能在35歲公升到正處級，47歲公升到正廳級，那麼你的仕途很可能將從此止步。
一、考上公務員
公務員起步：22歲，錄用比例：1.8%
錄用關鍵：在國考大軍中突圍取得公務員資格
這意味著你要加入國考大軍。2017國考報名結束總人數達148.63萬，「國考」共有120多個**機關及其直屬機構和參照公務員法管理的單位計畫招錄2.
7萬餘人，招募比例約為55:1，其中最熱崗位競爭比就高達9837:1，重新整理歷史最高紀錄。
你可以和千人搶奪乙個熱門職位，也可以選擇乙個冷門職位。熱門和冷門的區別，***。按規定還有一年的試用期，轉正後，你就從臨時工變成科員了。
二、科員到縣處級幹部
正科級：28歲
晉公升關鍵：以盡量短的時間完成副處到正處的公升遷
只要你好好「為人民服務」，按規定3年就可以從科員公升至副科級，再3年到正科級。大部分人到此為止了。上述說的都是「職級」而非「職務」，比如主任科員是正科級，但是你可能沒有科長這個正科級「職務」。
在一些機關，很多主任科員到退休時能混乙個副處級的「職級」，也就到頭了，這就是所謂「天花板幹部」。
從副處到正處的時間，是第二輪較量。公升至副處後，能否以盡量短的時間完成副處到正處的晉公升非常關鍵。通常，如果乙個**能在3—4年內由副處晉公升為正處，那麼他由正處公升為副局、正局的空間就較大。
北京市的調查顯示，在這一環節，高位者明顯比低位者「進步」快而關鍵階段一兩年的時間差，則往往意味著這個**是否能確保年齡不過線。按照最佳狀態，你會在35歲左右公升至正處。
二、縣處級到正廳局級
正處級：35歲
晉公升關鍵：基層經驗不可缺少
此後的階段，就越來越是少數精英的遊戲了。成為縣處級領導之後，你可要經得住「滾滾紅塵」的考驗，美女、金錢等。這時候你有60萬縣處級同僚，其中只有6000人可以成為廳局級後備幹部，你通常還需要12年才能公升到正廳局級。
對這個級別**來說，此後的關鍵則是具有基層經驗。因此，對市局的機關**來說，調任區縣或委辦局，則通常是提拔「培養」。
完成了從處級到局級**的跳躍之後，其公升遷還可借助於「交叉鍛鍊」。截然不同的鍛鍊經驗能使**思路更加開闊，作風也更務實。專家說，**在其成長過程中，普遍經歷多個崗位，其中正局級**平均經歷過6－8個崗位，正處級**平均經歷3—4個崗位。
值得關注的是，在「交叉鍛鍊」的崗位中有的部門是公升遷的「福地」，比如在經濟、政治和社會管理上佔有重要地位的區縣和部門中，穩健型或創造型的**都更容易獲得提公升。
三、正廳局級到省部級
正廳局級：47歲
晉公升關鍵：關鍵要看空缺的是什麼崗位
然而高層職位畢竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他們絕大部分的政治生涯也都止步於廳局級。
當官至廳局級後，這時候組織部門會從4萬個廳局級幹部中選出1000人，作為省部級後備幹部，公升遷機率小於2.5%。
一位進入副部級人選考察視野的**曾表示，「到了區委書記這一層，誰當副市長都行，很少有人不勝任，但決定能否晉公升的因素是多樣的，關鍵要看空缺的是什麼崗位。」
近720萬公務員，32個省自治區直轄市，98個**部門，從普通公務員晉公升到這些部門黨政一把手的機率是1/50000。如果你在某個崗位上耽擱了一兩年，到了晉公升的時候發現自己的年齡超限了，你就可以進入後備老幹部的隊伍發展了。
至於跨入省部行列，則需要公升得更快，更年輕。
2023年乙份對時任31個省份的省委書記履歷的分析表明，他們初任地級市市委書記（或相當職務）的平均年齡為41歲，這要求他們在每乙個層級都領先於同僚5-10歲才行。這樣才能保證他們在大概53歲的時候公升至正省部級。
對於那些能夠在千軍萬馬中晉公升到省部級的**而言，除了到點退休外，繼續的公升遷之路則是進入**或通過交流到其他省任職。事實上，地方**從副部級，甚至局級崗位調至**部委任職的情況都並不罕見。
當然，無論具體公升遷軌跡如何，所有**更替都在遵循一條樸素而普遍的法則：適者生存。
網友總結公升遷七要訣
一、年紀要輕。
當今幹部公升遷是要劃出一定槓槓的。比如，副處，一般35歲以下，副局，一般45歲以下，副部，一般55歲以下。同樣條件，年紀輕者，自然佔有先天之優勢。
二、學歷要高。
過去，只要有基層經驗，政績比較顯著。如今**已變，處長局長們遞過來的名片，博士甚至博士後已是稀鬆平常。
三、崗位要多。
崗位的輪換交叉，幾乎是高層次幹部的必備條件之一。
四、基層要下。
基層雖然級別不高，但乙個基層就是乙個小社會，任務非常艱鉅，情況十分複雜。這對幹部綜合素質的考驗與鍛鍊，遠非坐機關朝九晚五可比。如今，凡提拔省部級及以上更高階別幹部，必須有基層工作經驗，這已成為不成文的規定。
五、班子要強。
往往是，某一地區或某一部門因為業績突出或其他原因，幹部公升遷很快；反過來，因為幹部公升遷很快，又會有更多優秀幹部被派到此地區或部門。於是，形成良性迴圈，越是出幹部的地方越是多出幹部。
六、領導要愛。
主政一方且掌握著幹部晉公升大權的主要領導，其經歷和喜好，不可避免地決定了某一時期**的晉公升命運。
七、機會要巧。
常言道，來早了不如趕巧了。比如某一部門領導因為****犯了錯誤，另一部門領導前去接任，此一部門缺額需要填補，你單位一把手奉調前往，於是，你成為唯一接任者。
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