1樓：
這個不難，可以試試左手向前轉，右手向後轉
2樓：討煌陳
這個是測試你的自我同一性
怎樣面對求職面試時的心理測試？
3樓：匿名使用者
呵呵，這個問題你是問對人了！我是學心理學的，面試的心理測試題叫職業能力傾向或性格測試方面，看你工作是什麼型別，對應需要的氣質性格型別就不一樣！這裡有個訣竅絕對管用：
一般要選擇中間的選項。如：a,b,c,d,e一般就選擇bcd其中之一。
因為心理測試的試題一般都是等距數列選項，就是說一般是從乙個極端到另乙個極端，選擇中間的答案多了一般心理測試的效果就不明顯，測出來基本上是混合性的，不好斷定你是什麼人！
如果你的能力傾向或者是氣質型別本身就適合這份工作，那就大膽按自己的實際情況填寫！如果不敢確定才用我剛剛說得方法！這有一定的風險性，前途問題請仔細斟酌！
最後說一句：心理測試一般在面試中只是提供乙個參考依據，到底要不要你關鍵還要看你專業的筆試成績！所以專業知識才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！
4樓：匿名使用者
不要太當回事，他們只是看你是不是適合你所應聘的職位，人崗匹配嘛。
5樓：匿名使用者
坦然面對，據實回答！
行測面試中要求畫圖是什麼意思 5
6樓：水靜雲舒
所有報考者均參加行政職業能力測驗和申論兩科考試。行政職業能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關係、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。
申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
公****考核的內容極為繁雜，涉及到數量關係、言語理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無論哪個專業的考生，都很難同時擅長這五大部分的題目。因此，考生應該積極的從多方面的渠道深入了解公****的內容和形式，通過網路、講座、看書、聽取已考過公務員考生的經驗等多方面、多渠道掌握公****的總體情況。
因為就考行政職業能力測驗和申論，當然也就買這兩本書了！由人民**出版社出版，李永新主編的書不錯，可以拿來當做複習資料！
公****複習資料可以到我空間看看或者http://off**.taobao.*** 祝你好運了！
7樓：七七木偶
一般是進行心理測試
面試要求畫樹畫房子就是一般的心理測試
可以看看面試者有無特長
面試的方法多種多樣，積極準備，冷靜應對
8樓：額我是新來的
行測是筆試。。
畫圖題是沒有的 但是有圖形找規律 是選擇題。題目要求說的會很清楚
9樓：匿名使用者
首先你的弄清楚，行測是筆試不是面試！呵呵
10樓：匿名使用者
不明白你問的意思！
行測面試？？？
請問你問的是筆試還是面試？筆試中行測全是選擇題，沒有讓你畫圖的啊！
11樓：十二月蕭邦
您所報考的職位所需，不同的職位都有專業性！
到企業裡面試 一開始是初試 初試過了 然後要做**測評是關於心理測試的，想知道這個心理測試出成績要多久
12樓：匿名使用者
心理測試是馬上出結果的，但是，這個測試不是錄取的決定因素，這個測試只是供參考，除非你是有嚴重心理障礙，如果他告訴你初試過了，應該你已經沒什麼問題了。祝你順利。
面試官讓我畫這個，是什麼意思？ 50
13樓：匿名使用者
觀察能力，思辨能力，就是考你如何發現規律，發現快速完成工作的線索的能力。以上為猜測······
14樓：千靨平楠
看你的思維型別了，是從**開始畫起，是擅長從點開始，還是先構建輪廓咯。
15樓：vivi索隆醬
考察你的耐心和認真程度
16樓：匿名使用者
目的是看你解決問題的思路，你畫這個應該從下往上畫比較簡單容易，請問你應聘的是什麼工作？
17樓：丿爵裔tian魔
觀察你的耐性和性格。
急!關於面試心理測試題的代表意思
18樓：匿名使用者
1 考驗你的思維邏輯能力
2 你對待工作的態度
3 你的工作目標
19樓：匿名使用者
如果我被出那題,我還真不怎麼好回答呢
不過估計出這題目的公司也是好的公司,一般公司就跟你聊些家常什麼,不會出題考驗
怎樣面對求職面試時的心理測試？
20樓：匿名使用者
1.坦然表達自我
招聘者更加關心的永遠都是求職者的學歷和過去的工作經歷，絕不僅是心理測驗的結果。畢竟，人與人之間的交流，才能換來更多能力上的反映。不可能僅僅用一套心理測試，就直接決定是否錄用某個應聘者。
「心理測驗本身是有效度的，但它畢竟是機械的，難保完全不出一點錯。」
在面對這些工具性的心理測試和問題中，求職者應該以自己最真實和即刻的想法去應對，表達出乙個真實的自我。「遮遮掩掩或者逆意而為，有可能會僥倖通過，但卻很有可能為自己選擇了乙個不適當的職業，對個人的職業發展極為不利。」
雖然目前企業招聘依賴心理測驗的程度在不斷提公升，但是目前它卻遠遠還未成為決定個人是否能獲得某個職位的最大因素，一般的人力資源經理在決定錄取乙個人的時候，多半會看一看乙個人的心理測驗的結果，但它只是乙個參考標準而已。
21樓：匿名使用者
是什麼就是答什麼，順氣自然，相信自己！
22樓：麻淑蕭樂和
呵呵，這個問題你是問對人了！我是學心理學的，面試的心理測試題叫職業能力傾向或性格測試方面，看你工作是什麼型別，對應需要的氣質性格型別就不一樣！這裡有個訣竅絕對管用：
一般要選擇中間的選項。如：a,b,c,d,e一般就選擇bcd其中之一。
因為心理測試的試題一般都是等距數列選項，就是說一般是從乙個極端到另乙個極端，選擇中間的答案多了一般心理測試的效果就不明顯，測出來基本上是混合性的，不好斷定你是什麼人！
如果你的能力傾向或者是氣質型別本身就適合這份工作，那就大膽按自己的實際情況填寫！如果不敢確定才用我剛剛說得方法！這有一定的風險性，前途問題請仔細斟酌！
最後說一句：心理測試一般在面試中只是提供乙個參考依據，到底要不要你關鍵還要看你專業的筆試成績！所以專業知識才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！
心理測試題,先畫乙個圓,再畫兩個圓,再畫數條直線,再畫乙個半圓,畫出了人頭,什麼情況？
23樓：匿名使用者
人頭沒有什麼特殊含義，但是若你畫出的圖線條比較密集，像某個物體，可能證明你當前正感受到一些壓力。
什麼是心理測試題,參軍的心理測試題是什麼？
一家大報紙上刊登了乙個有趣的心理測試題，向大家誠徵答案 假如在乙個暴風雨的晚上，你開著一輛豪華轎車經過乙個車站。在車站裡，有3個人正在焦急地等著公共汽車的到來 乙個是快要病死的老人，生命危在旦夕 乙個是醫生，他曾救過你的命，是你的恩人，你做夢都想報答他 還有乙個是你一見傾心的異性，如果錯過了，你一輩...
心理測試準嗎原理是什麼,心理測試依據什麼原理
心理測試是一項非常嚴格 專業化的工作，有著各種不同的理論流派和編制方法，不能一概而論。包括能力測驗如智力測驗，人格測驗如卡特爾16種人格特質測驗，壓力測驗如scl90等等，概括說，心理測驗是否準確首先決定於題目編制好壞，並且還取決於題目數量 測試環境 對比常模 通俗說就是參照標準 並不是簡單的找乙份...
為什麼心理測試，看人挺準的,做心理測試，為什麼會讓人感覺很準
因為是一種類似自投羅網的測試 這些測試是經過心理人士認定的 做心理測試，為什麼會讓人感覺很準 有的測試本來就是很科學的，研究人類心理和行為。有的就是遊戲 因為心裡暗示，它暗示你準 就跟算命一樣,他說的東西放在 90的人身上都是吻合的 心理小測試的結果是有一些暗示性的，而且語言也是模稜兩可的，當你閱讀...