快餐店小時工工資低於最低工資合法嗎

2025-07-26 19:40:37 字數 1981 閱讀 7519

1樓:天地堯鑫

這個問題恰巧與最近工會與肯德基麥當勞等快餐店之間的紛爭一樣,很令人關注。

我不能很明確地告訴你這是合法還是不合法,因為你的身份決定結果。

國家最低工資制度是建立在勞動法的基礎上的。在國家《最低工資規定》的第二條就明確規定:「本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者,依照本規定執行。」此處的「勞動者」是乙個專門的法律概念,必須與用人單位形成勞動關係的僱員才能稱之為勞動者。一般企業內無論本地戶籍還是外地戶籍都是勞動者,但有少數型別的人除外,典型的如尚有學籍的學生。

在校學生利用學習之餘在外打工,就不屬於法律意義上的勞動者,這種特別的用工稱之為「實習」,無論是勞動法還是最低工資制度都不適用實習。

肯德基麥當勞小時工為什麼低於最低工資標準?

2樓:綠野芳蹤

可到當地勞動部門投訴。

3樓:網友

管誰啊,這個東西大家都是心知肚明心照不宣。

勞動局根本不管人事,從來不管別人怎麼樣。

小時工乙個月的工資是否可以低於最低工資標準?

4樓:法妞問答**諮詢

在計算包吃包住工人的工資時,不應當將這些費用計算在工資之內。因此,即使是包吃包住,工資也不能低於最低工資標準。

5樓:匿名使用者

各地方**頒佈的最低工資,包括月工資標準和小時工資標準,小時工(非全日制用工)的工資只要不低於小時工資標準就可以。

6樓:匿名使用者

不可以的,最低工資是工資的最低標準限度,以最低工資作為工資的基礎數(底線)不能低於這個檔。

7樓:匿名使用者

最低工資是**的話,肯定可以低過,沒人理。

8樓:匿名使用者

只要是出滿勤,工資是不可以低過的。

小時工工資不是地方**規定的最低工資嗎?一小時工資比**規定的低是否違法?

9樓:天傑地靈青島人

小時工工資不得低於地方**規定的最低工資標準。

小時工資比**規定的最低標準低是違法的。

國家規定小時工最低工資是多少

10樓:時洲甫之卉

勞動法中沒有規定鐘點工的最低工資標準的。各個地方根據當地的勞動情況制定各地的最低工資標準。全國最低標準可以在中國勞動諮詢網標準資料中查詢。

11樓:板華二船

最低工資標準和當地有關係哦。當地的經濟狀況,人均收入等等。

最低工資標準,沒有全國統一的,一般由各地根據當地的工資水平和消費標準設定。

小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕×1+浮動係數)

12樓:網友

最低工資標準由所在省市人民**規定。

勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定,報***備案。

13樓:巧峰霜簫

這是每個省自行定製,國家沒有標準。建議學習老年保健月嫂和育兒師這樣你再也不用關心神馬最低標準了,那個給的高去那個!

小時工工資低於市最低標準怎麼辦

14樓:仲夏夢之夜辰

那就不要幹就好了,這種沒有勞動合同的,全靠雙方是否自願了!

如果底薪低於國家最低工資標準,還被扣,這合理嗎?違法嗎?沒有勞動

15樓:網友

到勞動局申請勞動仲裁呀,確認勞動關係存在,申請繳納補齊相應社保,工資發齊。

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