1樓：爺奮鬥歲月
現在工廠都按勞動法，除非是很小的個人作坊或家人親戚幫忙的。
玉律有那些廠按勞動法的招聘普工
2樓：上圩農場主
雨新廠該廠為日資企業，主要生產電源線，你可以去看一下，基本按勞動法。
威鵬塑膠廠按勞動法嗎?
3樓：上圩農場主
不按勞動法，加班不按平時每月36小時，公休44小時。工資不按天算，還有其它，你可以去該廠瞭解吧！
東莞長安捷順塑膠****，工資演算法沒有按照勞動法核算，採用一種綜
4樓：網友
根據工資支付暫行規定，綜合計時也是合法的一種工資計算方式，但是，至於計算方式是否合法，就需要看企業申請的綜合計時的批文了。
5樓：網友
經常拖欠工資，辭職了也不是一次性結完工資。
現在和平附近哪個廠招工，工資按勞動法
6樓：網友
在我國境內，用人單位與勞動者形成勞動關係的，應當根據《勞動法》支付勞動者勞動報酬，用人單位不按勞動合同約定及相關法律規定支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
深圳沙井嘗崗覺園禧榮廠工資按勞動法嗎
7樓：創作者
你好。你如想去應聘的，那麼可以去他們人事科進行應聘，他們會告訴你多少工資已經其他各方面待遇的。
你好。不論什麼企業單位都要按勞動法招工用工，但是這也得需要你自己用法律維護自己的合法權利。這個社會上，只有你自己維護自己的利益。
8樓：水果和沙拉
一般能開個工廠的，都是按照勞動法來的。
勞動法是最基本的保障。
就算你覺得沒有按照勞動法來，也可以主張申訴。
當然工廠如果不按勞動法的話，可能是加班有時候會多一些，但是加班多也證明工資高啊。
公明有哪些塑膠廠招工,工資按勞動法的
9樓：網友
現在招工難，都不按勞動法了，絕對比勞動法給的還多，放心的去做把。
玉侓有什麼廠按勞動法的
10樓：竹本無心
這樣發貼很難找到，也很少有人回答，建議你去當地勞動局的人力資源市場，那裡有大量的招工資訊，相對來說，更會注重勞動相關法律，當然了也不排除利益最大化，存在鑽法律空子甚至不執行的問題，建議你到乙個新的單位前提條件要簽訂勞動合同，你自己手上要有，合同的約定要明確，自己要留個心眼，要有足夠的證據證明你和單位的勞動關係，要有證據證明單位出現的違法行為，以便將來你通過律程式來維護自己的合法權益，記住無論是勞動仲裁還是勞動監察以至將來的法院，都是需要證據的，最有力的證據就是書面的。
浸塑圍欄廠家哪個好
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