1樓：網友
不合法。可以到勞動監察大隊投訴。
勞動合同法》第七十一條明確規定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。《勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
生公司說工作不滿15天不給工資合法嗎
2樓：網友
無論工作多少天，工資，都是勞動者的合法收入，用人單位辭退或者勞動者辭職後，用人單位都應當結清工資，否則，就是違法行為。
可以向勞動機關投訴，投訴**12333。
在勞動合同中約定不達十五天不發薪水，該條款違反勞動法律，即使勞動者簽了字，也是無效的條款。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3樓：網友
是臨時工嗎？臨時工是不合法的。
小時工沒幹滿乙個月離職沒有提前說明會有工資拿嗎
4樓：蒼洱白子
勞動者是小時工的，辭職前，一定要聯絡單位領導或者人事部，按規定辦理離職手續和結清工資，而且小時工，是按工時計算工資，不是按月的。
5樓：北京色子
找用人單位談談，看他們心情。
小時工跨月發工資合法嗎
6樓：網友
小時工屬於非全日制用工形式，非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
如果15日內支付都是可以的。
即使不是小時工，正式職工的工資發放也都不一定是整月發的，很多單位都會在每月的15日或哪一天發放，都是跨月，並無不可。只要發的是乙個月工資即可。
7樓：lawyer孫小芳
如果15日內支付都是可以的。
小時工突然離職。不給一分錢工資合法麼？？
8樓：張立
根據《勞動合同法》第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。您可以隨時離職，單位無權剋扣工資。
9樓：濟南吳欽霞
不合法，按實際工作支付。
10樓：來自朱家尖明豔端莊的含羞草
我們小時工辭工，不批怎麼辦。
許多兼職小時工都未達最低工資標準是合法的嗎?
11樓：網友
不合法 那有這樣的說法呢。
根據勞動法我在單位幹了15天不幹了工資能給我嗎
12樓：成都張伯樂
根據勞動法當事人在單位幹了15天不幹了工資應該給當事人。
拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資支付暫行規定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上**、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
13樓：沙昊明
你好。，請問我現在是培訓完了15天。應聘的時候說100塊錢一天，我現在不想做了，請問能要工資嗎？培訓完了下店說試用期三天說不做全部都沒有工資，能去勞動局告他嗎？
小時工可以隨時辭職嗎？小時工該如何辭職？
根據我國的勞動法規定 不論是正式員工還是小時工 只要不想在這個公司工作，想要辭職 都是可以隨時申請的 可以，小時工是按時工資的，在客戶家幹完，可以隨時鄒，但是在公司你是員工就的按員工規定安排，如果你有勞務合同不是臨時的，必須幹滿工期，臨時可以隨時辭職。小時工一般都是臨時工，是可以隨時辭職的。只要提前...
學生兼職是小時工麼？可以按照小時工的最低工資標準給錢麼
要看你打工的地方是怎樣計酬的，如果是按小時計酬，那就是小時工，也就可以按小時工的最低工資標準給，如果是按天的或按月的就不能那樣計酬了。勞動者是兼職工的，用人單位是不能按照小時工的最低工資標準給勞動者工資的，一般兼職工的工資標準要高於當地最低工資的標準，用人單位的行為屬於一種變相剋扣工資的行為，勞動者...
小時工辭職不批怎麼辦？小時工不給辭職怎麼辦
別說小時工不籤勞動合同，就是簽訂勞動合同的員工都可以單方提出解除與用人單位的勞動關係！因為這是勞動法賦予勞動者的一項基本權利。所以，作為小時工，如果辭職，只需提前向管理部門提出申請或打個招呼就行，不存在所謂的不批准，就無法辭職的問題。只要提前三十天以書面形式通知用人單位，不需要經過單位批准 .如果是...