1樓：匿名使用者
人際交往心理效應大致有三種：首因效應、暈輪效應、刻板印象。
首因效應：認知物件給我們留下的第一印象，會非常強烈地影響到我們對他整體印象的形成，這是由個體的記憶規律、認知一致化的心理傾向和文化對思維的定勢作用造成的。因此，一定要給認知物件留有表現的機會和餘地。
暈輪效應：正如月暈的存在會扭曲我們對月亮正常的知覺一樣，認知物件如果具有某種突出特點，我們對他的認識就會受到這種突出特點的影響，產生「一好百好」或「一壞百壞」的改變。對人的認識要力求全面。
5刻板印象：個體在進行社會認知的時候喜歡走一種捷徑：把當前的認知物件歸入一類人，然後用關於這一類人的某些固定的看法去推測眼前的這乙個人。
因為是「類」，所以可能大而化之，因為是固定的看法，所以可能已經過時。例如：招工中會遇到河南藉員工，面試的人就會產生一種質疑，河南人素質不高；遇到溫州人，由於溫州曾經是假冒偽劣的代名詞，會聯想到這些人很奸詐等，其實這是對人的不公正，河南人也有見義勇為的，溫州人也有誠實守信的。
人際交往中產生的心理效應有哪些
2樓：網友
在人際交往中，雙方相互形成正確、良好的印象則是協調關係的基礎。有些心理效應，在人際印象的形成中既有有利的一面，也會產生一些消極的影響，這些心理效應主要有：
l、首因效應。
首因效應也叫首次效應、優先效應。人們在對陌生人的瞭解中，最先出現的關於這個人的資訊總是佔優勢的，這類似於第一印象的作用，就是首因效應。對乙個人的第一印象在日後形成總的印象中具有很大的影響甚至起決定作用，成為日後交往的依據。
首因效應有積極性，也有缺陷，帶有明顯的主觀推斷和先入為主色彩，干擾著人際關係的正常發展。
2、暈輪效應。
暈輪效應又稱光環效應，它是指人們在瞭解某人時，對他的某種特徵和品質有清晰明顯的印象，由於這個印象非常突出，從而掩蓋了對這個人其他特徵和品質的瞭解。這是一種以點概面、以偏概全的反應，或者說這種突出的特徵或品質像乙個光環一樣，把人籠罩起來了，使觀察者無法注意到他的其他特徵和品質，從而以乙個人的一種特徵或品質，做出對他的整個特徵的判斷。所謂的"一俊遮百醜"就是這種暈輪效應的反應。
3、定型效應。
定型效應，也稱刻板效應，是指在人們頭腦中存在著關於各種型別的固定形象。這種固定形象使人們在看他人時，常常會不自覺地按其年齡、性別、職業等，對他們進行歸類，並根據己有的關於這類人的固定形象，作為判斷其個性特徵的依據。比如，工人比較坦率，農民比較樸實，江浙人聰明伶俐，善於隨機應變，山東人剛毅正直，能吃苦耐勞。
再比如，年輕人總是認為老年人墨守成規，缺乏進取心，老年人往往覺得年輕人舉止輕浮，辦事不可靠，等等。定型效應在某些條件下，有利於對他人作概括性的反映，但是，它又是一種簡單的認知，常常會造成偏見，阻礙人與人之間正確印象的形成。
4、投射效應。
投射效應就是人們在資訊不足的情況下了解乙個人時，總願意把自己的某些特性歸到認識物件身上。特別是在被瞭解物件和自己年齡、職業相同的時候更是如此。這種效應使人們在資訊不足的情況下評價乙個人時往往會比實際上的那個人更像他自己。
這樣就歪曲被瞭解物件的某些特性。
此外，還有近因效應、浸漬效應等。儘管這些效應在對他人的認知時也有積極意義，但由於它們都有主觀、推斷、片面（表面）感知、先入為主等特點，因此，都有消極的一面，容易使人造成認知的偏差，甚至產生錯覺。
3樓：痕水月的體育
這個不是特別清楚，但是就個人經驗來說應該有害怕，害羞，歡喜。
4樓：網友
覺得他比你好，羨慕他的一切，有時還會覺得他很不好。因為你們是朋友，所以會有些心理作用。
5樓：甕文君
唔唔 有道理。
我覺得沒有那麼麻煩。
個人認為 2種 一種交心 另一種交錢。
前一種較少。
6樓：網友
人人為我，我為人人。
7樓：奕奕西語
交心的朋友不多了『『『
人際交往中有哪些心理效應？
8樓：
暈輪效應：愛屋及烏與以偏概全。
從眾效應：人云亦云，不如獨立思考。
地位效應：理性分析，不盲目追隨。
反應法則：外在世界反映你的內在真實。
盧維斯定理：虛心聽取周圍人的意見。
野馬結局：控制你的壞情緒。
踢貓效應：別成為壞情緒的傳遞者。
互惠原理：與人相處，不妨先付出一點。
投射效應：不要總以自己的喜好去衡量別人。
刺蝟效應：和諧關係在適合距離中實現。
喜好效應：要想釣到魚，首先要知道魚愛吃什麼南風效應：感人心者莫乎情。
三明治效應：讓批評變得更可口。
自己人效應：讓自己成為受人喜歡的「自己人」
羅森塔爾效應：人們會成為你想象中的樣子。
邊際效應：雪中送炭勝過錦上添花。
留白效應：給別人留下適度的空間。
名片效應：恰到好處的展示你自己。
古德曼定理：聆聽比訴說更能贏得他人的信任。
首因效應：抓住第一印象的機會。
互悅機制：你喜歡他，他就喜歡你。
9樓：網友
太仔細我一時說不完，我就告訴你個辦法就是心裡要冷靜。
10樓：想變有趣的範範
人際溝通乾貨_ 人際交往、自我提公升都會有用的心理學效應。
人際交往中有哪些心理效應 如何運用這些
11樓：想變有趣的範範
人際溝通乾貨_ 人際交往、自我提公升都會有用的心理學效應。
12樓：網友
捨得捨得，有舍才有得。
如何解決人際交往中的心理效應
13樓：網友
我幫你找你幾個人際交往中的心理效應，不知道你說的是哪一種？
你去這個**看看吧。
刻板效應 社會心理學認為，那種用老眼光看人造成的影響稱為「刻板效應」。它是對人的一種固定而籠統的看法，從而產生一種刻板印象。在學校經常可見到這種現象，教師 對那些天資聰穎、學習成績優秀的學生，臉上往往流露出喜愛的神色，並受到器重和青睞。
而天資愚笨、學習成績較差的學生則往往受到歧視，教師表現出急躁、厭 煩的情緒，令人沮喪的話常掛在嘴邊。實踐證明，經常受到這種「待遇」的學生，會頓覺涼水澆身，喪失了學習信心，失掉了克服困難的勇氣，以至產生頹廢情緒。
首因效應 烽火獵聘資深顧問認為首因效應有時又稱為第一印象的作用，指的是知覺物件給知覺者留下第一印象對社會知覺的影響作用。具體說，就是初次與人或事接觸時，在心理上產生對某人或某 事帶有情感因素的定勢，從而影響到以後對該人或該事的評價。所以，我們可以看出，對決策中收集正確的情報加以分析而言，這種效應是不利的。
無論第一印象是 好或是壞都是片面的，不利於全面地瞭解、分析。 第一印象所產生的作用稱之為首因效應。根據第一印象來評價乙個人的好壞，往往比較偏頗。
如果在招聘考試和考察員工績效時，只憑第一印象，就會被某些表面現象矇蔽。 首因效應在招聘過程中主要表現有兩個方面：一是以貌取人。
對儀表堂堂、風度翩翩的應聘者容易贏得主考官的好感，二是以言取人，那些口若懸河、對答如流者往往給人留下好印象。因此在選拔人才時，既要聽其言、觀其貌，還要察其行、考其績。
近因效應 近因效應指的是某人或某事的近期表現在頭腦中佔據優勢，從而改變了對該人或該事的一貫看法。近因效應與首因效應是相對應的兩種效應。首因效應一般在較陌生 的情況下產生影響，而近因效應一般在較熟悉的情況下產生影響。
兩者都是對人或事的片面瞭解而主觀臆斷，使得決策資訊失真。
14樓：枝場悅
人際交往中容易產生認知障礙的心裡效應暈輪效應。
15樓：夢清遠
多進行實戰，，在實戰中多多告訴自己，讓自己克服一些心理效應~·
16樓：諸葛屠夫
最好的辦法就是實戰！靠經驗自己琢磨。
人際交往心理學的有關論述題,求《人際交往心理學》心得體會800字左右，
1，基本歸因偏差。2.人際交往活動的一般特點 50分，要600字的作文？告訴你，人際交往最重要的一點就是不能大白天做夢 求 人際交往心理學 心得體會 800字左右，讀了劉曉新編寫的 人際交 我們在生活 學習 工作中，要正視和解決不願交往 不懂交往 不善交往的問題，塑造自身形象，以積極的態度和行為對待...
人際交往煩惱,我的人際交往煩惱。
肯定心裡面會很不舒服。厲害，告訴你這是彌補不回來，除非他很大度，下次說話不要讓舌頭比腦子跑得快，要吃虧de。人際關係中你有哪些困擾和煩惱 一般復來說在日常的人際交往中有制四個因素會讓乙個人常常遇到困擾，一是文化因素，二是社會因素，三是時空因素，四是心理因素！我個人認為如果你與乙個人交往，首先就適應對...
人際交往心理壓力，交往壓力是什麼
我感覺人際交往的關鍵在於你自己的心態， 不要什麼時候都以自己為中心。 多想他人的好處，少想或不想壞處 至於以後你在那個女的面前不防臉皮厚一點就當你沒表白過，其他的人我想你不要強求，你不可能讓全世界的人都喜歡你。說實在的人的一生其實也就 個真心的朋友，其他的都是利益的聯絡。完全沒必要吧。覺得很幼稚。另...