1樓：
什麼叫好？什麼叫不好？標準是什麼？
我是盛世影響力的乙個普通的員工，說實在的這公司是我見識過的公司中很少見的一家。公司的領導都挺愛護我們這些小兵的，我覺得挺不容易的。像我們做銷售的都知道，工資是有基本工資有提成的，有單子自然工資高。
沒單子呢？基本工資也夠溫飽，是吧？再說，公司現在發展得非常好，我覺得充滿了鬥志。
我覺得公司好與不好主要在人本身，如何有效利用公司給的資源，並創造出財富就是能力。有抱怨的時間多提公升提公升自己，什麼都有了。是吧？
2樓：網友
聽說還行，在培訓行業比較有份量吧。
盛世合興教育訓練集團如何？
3樓：網友
聚成創始人周嶸，09年9月份周嶸離開聚成和**手袁麗軍共同創辦了盛世合興教育訓練集團，我們只做冠軍，不做亞軍，為企業打造冠軍團隊。
4樓：
它和影響力解體了，這個怎麼說呢，作為教育產業是不錯的，但在國內這個大的體制下，難免有點讓人力不從心，市場都被做爛掉了，未來的前途道路很曲折啊！
盛世影響力教育訓練集團的培訓員時做什麼的
5樓：匿名使用者
主要是約老闆來聽他們那些不入流的所謂講師講課的，當然更主要是讓那些老闆掏錢出來，說白了，就是忽悠那些老闆的。
6樓：網友
你的問題有點模糊，請更明確的說明一下，什麼崗位、部門。
盛世影響力教育集團西安分公司怎麼樣，員工待遇如何
7樓：輕輕吻月
可以去這裡看看。
如果他們是一家公司的話你倒是要好好考慮了。
還有就是他們長期都在招人，說明流失率很大，如果你去了不知道有安全感沒有－－因為你也會像走掉的人一樣，又會出來重新找工作。
8樓：陽舒寒
如果你是衝著待遇而來建議你就不用來了。我們公司每天都在招人，我們從來不怕招不到人－東方不亮西方亮！
盛世影響力公司好嗎？
9樓：網友
算不上**，培訓行業剛剛正式整合，也是興起階段，盛世追求員工持股也是留人一大策略，任何公司都有人員流失，只不過這個行業更加厲害，不過有一點是要提到：他們公司在工資發放方面是分期的，也就是客戶消費多少就發你多少，成單後先發50%，員工持股想法很好，不過在社會主義初級階段想實現區域性共產主義以袁麗君和周榮的格局未必能實現。這個行業成就了一部分人，這些人有夢想，腳踏實地，有悟性。
但很少有人能堅持下來，但剩者為王。
10樓：匿名使用者
好恐怖的。我也有去那裡應聘，你是早上去的吧，我也是，那是他們在開早會，我和我同學都覺得他們像喝了興奮劑一樣，是有點像傳銷，所以我沒有去，你要是在網上查他們公司你就知道了，真正的盛世公司在北京，有人說他們是假的，你自己想清楚！！！你見他們的員工樣貌了嗎，你說跟老闆見面，長的抱歉還好意思出去見老闆？
我覺得像是，他們好像很缺人的樣子！！
盛世影響力教育在淄博是分公司嗎？？淄博的這個公司具體是幹什麼的呀？？
11樓：網友
你好 朋友。
沒聽說過，建議不要去。
12樓：網友
位址也不知道嗎？我是淄博的，沒聽說過。你要小心了。
盛世明德教育專公升本怎麼樣，通過率高不高
13樓：匿名使用者
盛世明德很負責任。
盛世集團公司在哪，規模大不大?
14樓：網友
做頸部的，全國都有，總人數差不多有上千人。
15樓：無敵的萌新
你想多了，估計是看**來的吧。
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