1樓：蒼洱白子
勞動者與單位解除勞動合同，那麼單位在離職證明是註明：公司員工某某，出生年月，勞動合同期限：起到止，從那年那月那日提出辭職申請（註明勞動者離職原因），公司批准後，在那年那月那日終止勞動合同。
落款公司名字及日期。
《解除勞動關係證明》怎麼寫？
2樓：匿名使用者
只要公司公章就可以了！寫清楚什麼時候已經和這家單位終止勞動關係就可以了，然後讓他們蓋個章就可以了！祝你一路順風！
3樓：匿名使用者
沒有那麼複雜的。直接寫乙個證明你什麼時候進那家公司，什麼時候簽訂的合同，期限是多少，合同號是多少，現在給予解除。然後加蓋公司印章就行了。
4樓：網友
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和位址，只須寫上開證明的日期。
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護 。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活**，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
5樓：匿名使用者
根據《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定， 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。解除勞動關係證明是用人單位出具的用來證明勞動關係解除或終止的法律事實的，為了體現對外的效力，加蓋單位公章即可，無須加蓋單位內部的其他印章。例如：
解除（終止）勞動關係證明書 茲有___同志與我單位簽訂___號勞動合同，自___年___月 __日至___年___月___日在我單位從事___工作，現因___解除（終止）勞動關係。 特此證明 本人簽名： 單位蓋章：
法人代表簽名： 年 月 日 年 月 日。
解除勞動合同證明和離職證明的區別
6樓：網友
區別：1、出具的主體不同：
解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關係，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。
離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。
2、出具的時機不同：
解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。
離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。
勞動合同法》：
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
7樓：華律網
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
8樓：練貨幣聯盟儀
員工在試用期間違返公司管理制度，公司要與該員工終止勞動合同。終止勞動合同證明該怎樣寫。
9樓：六和尚
最大的區別是《解除或者終止勞動合同證明》是法定文書，是行政部門辦理社會保險轉移、支付失業保險金、辦理失業登記的法定依據，而離職證明只是用人單位的乙個證明，不是法定的，只是乙個民事證明。
勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
10樓：微風
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。
解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
與公司解除勞動合同後，開具證明，能否個人辦理失業？
11樓：匿名使用者
只要單位開具相關證明，與勞動者解除勞動關係，並且是單方面解除，在此期間勞動者有購買社保，則社保局會給辦理失業。
12樓：網友
可以，到社群工作站辦理。
13樓：網友
如果是因為個人意願主動辭職而不是公司解聘是不能申請辦理失業保險的，要公司開具類似證明恐怕不太容易，就算公司願意開個主動解聘的證明的話對公司來說是不利的，勞動法規定用人單位解聘勞動者要提前三十日書面通知，並且要按勞動者在本單位工作年限*月平工資給予補償。
怎麼寫解除勞動合同證明書,員工才能領失業金
14樓：小圳軍
要先註明是公司解除勞動關係的，這才算失業。下面具體介紹一下：
1、公司與員工要簽訂協議，確定公司已經支付全部補償款，員工不再追究。這樣兩份證明，既證明了失業，又免於讓員工追究責任；
2、如果是員工自動辭職是無法領取的，必須是公司原因比如崗位調整、考核不合格、違法規章制度等，與職工解除，才可以領取失業金；
3、既然沒有簽訂勞動合同，那麼就和員工簽署勞動關係解除證明書好了，這個證明書勞動部門有制式**，可以去索取；
4、注意事項：與員工解除關係後，一定要在7天內將員工檔案轉移到勞動部門進行社會化管理，否則，逾期將失去領取失業金機會。
15樓：低調boy傳奇
首先是單位與勞動者解除勞動合同，再由單位出具《解除勞動合同證明書》，拿到勞動局備案就可以了。《解除勞動合同證明書》是由勞動局印製的標準文字，一式三聯，分別由單位，個人，勞保部門儲存。
16樓：網友
關於解除勞動合同證明書的範文：
關於與___同志終止或解除勞動合同的證明___同志，於___年___月___日進入本單位。最後一期勞動合同由___年___月___日至___年___月___日。現因___依據《中華人民共和國勞動合同法》__條___款，自___年___月___日起與___同志___勞動合同。
單位蓋章。__年___月___日。
要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：
第。一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
第。二、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第。三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商註冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
17樓：wuli小五
職工領取失業金的前提是因企業原因導致失去工作崗位，所以，如果是員工自動辭職是無法領取的，必須是公司原因比如崗位調整、考核不合格、違法規章制度等，與職工解除，才可以領取失業金。
另外，既然沒有簽訂勞動合同，那麼就和員工簽署勞動關係解除證明書好了，這個證明書勞動部門有制式**，可以去索取。
18樓：沐陽
勞動合同證明上的離職原因為非本人意願才可以。
根據《失業保險條例》第十四條的規定，享受失業保險的物件須具備三個條件：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、已辦理失業登記，並有求職要求的。
簡言之，若主動辭職或失業保險未交滿一年的是沒有資格領取失業金的。
19樓：蒼洱白子
員工要領取失業金，那麼公司要寫離職證明時，註明甲乙雙方協商解除勞動合同，或者甲方（公司）單方解除勞動合同，才能符合失業保險條例規定領取失業金的條件。
20樓：網友
通常要表明是公司主動解除你的勞動合同，才能辦理失業保險。領取失業金。
21樓：暴力熊屁屁
非主動離職，才能申請失業保險金的。
應該是單位先給你停止繳費，你才去辦理失業吧。如果你要繼續交保險，那就辦靈活就業了，醫療還可以報銷，國家有補貼的。，但年齡要符合要求。
22樓：網友
主要是你的勞動關係要真的解除，有你的單位給出證明就可以了。然後去社保所去領表，在填寫有你的 身份證影印件戶口本影印件低保證明 和**。
23樓：中顧法律網推薦
應該是正常解除合同才行，否則單位會給你搞個自行離職，這就對你不利。
單位自己解除勞動合同後，辭退證明應該怎麼寫？？
24樓：網友
別聽他扯蛋了，如果公司寫這個100%要賠付補償金，這明顯是有意刁難你啊，直接去仲裁庭告他。
單位開出證明解除勞動合同證明書怎麼寫?
25樓：網友
終止（解除）勞動合同證明。
茲證明 同志，男（女），省份證號為： ，於 年 月 日訂立（續訂）以下第 項勞動合同：
1、固定期限勞動合同，從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限勞動合同。
3、以完成 工作為期限勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，現對該勞動合同按以下第 項辦理：
1、因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第 項的規定，終止勞動合同。
3、因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。
4、根據《中華人民共和國勞動合同法》第 條第 款 項的規定，解除勞動合同。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
說明：1、被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
2、本通知書壹式叄份，用人單位乙份（存入勞動者檔案），勞動者本人乙份，用人單位所在地社會保險局乙份。
26樓：
解除勞動合同證明書。
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項「√」
1、協商一致解除(由用人單位提出)
2、協商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除。
4、勞動者試用期內解除。
5、用人單位裁員。
6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)
9、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名： 用人單位（蓋章）
年 月 日 年 月 日。
如何與單位解除勞動合同
勞動者提出與用人單位解除勞動合同分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要...
關於勞動合同單位解除勞動合同的救濟
用人單位解除合同不合法或者沒有按照法律規定支付經濟補償的，勞動者應先向單位主張權利，交涉不成可以申請勞動爭議仲裁維權。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同的，沒有...
與單位解除勞動關係後在與單位簽訂勞動合同是否可以連續工齡
解除勞動關係後，單位需要向你支付經濟補償金。之後，再簽訂新的勞動合同的，工齡不連續，從你簽訂新勞動合同開始計算。當然得連續。現在在企業工齡主要兩個用途 一是連續滿10年了必須得籤無固定期限 二是若是簽訂了第二次勞動合同，再結束的時候，如果勞動者要求籤無固定期限合同，那麼單位必須得同意續簽而且必須是無...