1樓：匿名使用者
看你對你的學校或單位是否熱愛，你是否孝敬父母，是否關心他人，是否能做好本職工作！總之國計民生、家庭、單位、社會都能體現你的責任心！
2樓：匿名使用者
我一般面試會用案例分析法，給面試者設定乙個情景，然後看他用什麼角度去分析，考慮的是否周全，是站在什麼角度去考慮這個問題的。這樣表現出來的狀態比較真實。
面試問責任心怎麼
3樓：
摘要。您好，親親，很高興為您解答<>，責任心是乙個很重要的品質，尤其是在工作中。以下是乙個可能的："我認為責任心是做好工作的基礎，我很注重在工作中承擔責任並確保任務能夠順利完成。
我通常會認真理解工作任務，並將其分解成可操作的步驟，制定清晰的計劃和目標，並對工作過程中遇到的問題負責任地尋找和實施解決方案。我也會積極與同事和領導溝通，保持資訊流暢，及時向他們彙報工作進展和問題，確保整個團隊的共同目標得以實現。在實際工作中，我也非常注重細節，儘可能地減少錯誤和失誤，確保工作質量和效率。
面試問責任心怎麼。
您好，親親，很高興為您解答<>，責任心是乙個很重要的品質，尤其是在工作中。以下是乙個可能的："我認為責任心是做好工作的基礎，我很注重在工作中承擔責任並確保任務能夠順利完成。
我通常會認真理解工作任務，並將其分解成可操作的步驟，制定清晰的計劃和目標，並對工作過程中遇到的問題負責任地尋找和實施解決方案。我也會積極與同事和領導溝通，保持資訊流暢，及時向他們彙報工作進展和問題，確保整個團隊的共同目標得以實現。在實際工作中，我也非常注重細節，儘可能地減少錯誤和失誤，確保工作質量和效率。
當然，這只是乙個示例，您可以結合自己的實際經驗和情況進行適當調整和改進。在這個問題時，您還可以提供一些具體的例子，說明您在過去的工作或生活中如何展現出責任心，以此更好地證明自己的能力和素質。
怎麼通過面試辨別乙個人的責任心？
4樓：墌墌墌墌墌墌
我的面試流大約是這樣：請對方自我介紹（考表達和邏輯）=>提問知識。
e68a8462616964757a686964616f31333330356263性問題（考基本知識）=>介紹經歷或模擬場景（考非知識性技能）=>追蹤某個細節延伸（通過細節了真實性，應變力，根性）=>問家庭背景（瞭解當前狀況心態）=>提問一些愛好等發散問題（瞭解思維模式和潛力）。最後加上個人喜好，作出取捨。 針對上述流程，其實可以把乙個人大約的主要特性都有所瞭解。
打個比方，你說你換過飲水機的水，我就問你一般一桶水多久就喝完了；你換水的步驟是什麼；換水中間出過什麼小故障；你們都喝哪些品牌的水……首先這事兒你要真做過，要誠實才能把自己的邊界弄清楚，有的人吹牛說做過，一問就露餡，其次有責任心的人會比較多的回答出上述問題的細節，因為他關心的點更多一些；最後有責任心的人相對能經得起枯燥的重複，所以有一些異於常人的感悟，明眼人能聽得明白。
當然，你可能可能會遇到「影帝」，說的頭頭是道，滴水不漏。不過能回答出這樣的問題，還能把你鎮住，說明「影帝」也是個留心生活的人，也有自己的生存之道；還有的情況是，某個人開始的頭三個月比較有責任心，後面就衰退了，這可能是新鮮期過去進入安全期後的目標迷茫，需要用職業規劃、績效管理等方法解決；也有些情況是上述辦法都用了也沒法解決的，可能會被貼上沒有「常性」的標籤，不能持續有責任心。但重重表象背後的真實情況可能會更加複雜，也許是職業發展不匹配，或者本來就是想混混日子的。
還有一些超出責任心積極面的情況，例如，有人有責任心，被組織認可，做了專案經理，表現的極度有責任心，沒規劃管理能力，亂指揮，又擔不起復雜專案核心的責任，弄得專案成員都很疲憊的情況。總之，責任心這事兒，不見得就一定是好事情，也不一定就一次面試能看透看穿，就算是看透了也不一定就能一直維持。
說到底，人是複雜的，在正確方法引導下，也要有經驗、運氣、組織接受度、雙方匹配等因素相合拍。還要接受組織管理的灰度，不妨看看任正非：管理的灰度，大抵就是這樣了。
要面試了，想說自己有責任心，舉什麼例子能說明
5樓：越南辣醬
我和一二樓的朋友想法都不太一樣，我倒是覺得，既然你提到自己是學生幹部，應該是剛畢業或者即將畢業面臨擇業吧？如果是這樣的話，對面試官而言，你沒有工作經驗也是意料之中的，因此你也沒有什麼具體實際工作上的例子來說明自己有責任心。而且，過分刻意的去舉例說明自己多麼有責任心，會給人一種賣弄，過分張揚的感覺。
剛畢業的大學生，尤其是在學校很優秀的幹部，往往容易給人驕傲不腳踏實地的錯覺，因此，想說服面試官相信自己身上的優點是要有技巧的，圓滑的過渡。建議你可以嘗試把自己虛心好學，吃苦耐勞和責任心強的特點結合在一起。面試官在面試你之前其實已經有心理準備你沒有什麼工作經驗了，因此對於專業方面的硬性知識可能不會太問，更多的可能會舉一些例子讓你分析談想法。
在談想法的時候一定要簡單扼要，千萬不能說「我是乙個責任心強。。。的人」等等直接表揚自己的話，最好用「我認為乙個合格的職員，應該有虛心好學，肯吃苦耐勞的特質，最重要的是，責任心一定要強（這樣你就把重點突出了）」這句話看似你在客觀的評價怎樣能夠成為乙個合格的職員，事實上你在告訴面試官你本人就有這樣的特質優點。但是話不能空，要有內容，也就是說你要解釋給面試官為什麼你認為責任心強很重要，你可以說「乙個責任心強的人，即使面對乙個完全陌生的領域，也會因為責任心而產生動力努力去鑽研學習，盡力把工作做到最好。
也可以說責任心是虛心好學和吃苦耐勞的基礎。三十六行，行行出狀元，有了責任心，才能在不斷的鑽研中獲得其中的樂趣，找到自己人生拼搏的方向和領域，我認為責任心正是「幹一行愛一行」這句話的所表達的真正含義。呵呵，我囉嗦了這麼多，希望能對你有幫助，總之切忌直接誇獎自己，這樣會讓人覺得幼稚不成熟。
當然，如果面試官問你最大的優點的時候，可以很籠統的說一下，不能說太多哦！另外提醒你，問到你最大的缺點的時候，千萬不可以說一些性格上的缺陷等等不可更改的缺陷或者和你所應聘的職位相矛盾的缺點，最好說一些類似於「對新領域的不瞭解需要時間磨合」，如果面試文職工作你可以說自己「面對一些問題可能有些保守，因為自己比較謹慎小心」，如果面試銷售類的可以說自己「有時候對工作過分熱情，可能有點工作狂的味道」，這樣說是缺點，其實都是優點。嘿嘿嘿，不知道這些你是否覺得有用，加油嘍！
6樓：網友
責任心就是對自己做的事情負責。
很簡單 就說說你在學校負責過哪些事情 結果不重要 重要在於說出你的付出。
7樓：遮天
可以拿在學校當班干時候的例子。然後再拿曾經工作時候遇到的難題，這些都行。但是一定要真實，這樣說出來的，面試官才能夠相信。
面試如何考察責任心
8樓：網友
老闆都希望自己的員工有責任感，可以通過幾個方面來考察。
1、職責範圍內的。員工都有自己的職責，對自己的職責負責是最基本的要求。經常出現老闆要求的無法按時完成的工作量（這個工作量實際上都是胡扯的，永遠無法按時完成。
按時完成了，那說明老闆計算有誤，需要調整），這個時候，就需要看你要不要犧牲自己的時間來完成工作。
2、職責範圍以外的。在職責之外，發現了問題，會影響公司的利益。要不要做？如果做了會付出或者犧牲，要不要做？（說白了，就是你要不要犧牲自己，成全公司）
現在職場上，拼死拼活，實際上嘴會說（不是會扯淡），能擺平絕大多數問題。不會說，只會做 的，你就被會說的指揮著做吧！
怎麼通過面試辨別人的責任心,怎麼通過面試辨別乙個人的責任心？
我的面試流大約是這樣 請對方自我介紹 考表達和邏輯 提問知識 e68a8462616964757a686964616f31333330356263性問題 考基本知識 介紹經歷或模擬場景 考非知識性技能 追蹤某個細節延伸 通過細節了真實性，應變力，根性 問家庭背景 了解當前狀況心態 提問一些愛好等發散...
什麼是責任心，怎樣理解「責任心」這個詞？
每個人生活在社會裡，都有責任，那麼也就必須有責任心。比如，任何乙個人，只要在社會裡生活，就承擔社會責任，就必須對社會有責任心。應該關心這個社會，愛護社會公物，遵守社會道德。這是起碼的要求。作為男人，特別是成年成家的男人，上有父母，下有子女，還有妻子，對這個家庭必須有責任心，關心愛護每乙個家庭成員，孝...
男友沒有責任心怎麼辦，老公特別沒責任心怎麼辦
乙個喜歡找藉口不去想辦法解決問題的男人 當然也不能因為這點就否定他的。你要從各方面比較的，你 能喜歡他肯定是有優點的啊有些事情性格比較難改的，你要有耐心。當然也說明你比較強勢，如果你一直依賴他，可能就有改變。凡人都有各種小毛病的 你不也是一碰就怒了麼 起碼他看你生氣了還知道在外面等你，並且閉嘴不說了...