1樓:土地婆婆講故事
90後,00後可能好一些,沒結婚,沒孩子,父母還能承擔他們部分的生活費,覺得工作還可以,加班也能接受,那就幹一段時間,不順心也就直接辭職了,在加班族中,苦就苦在八零後了,他們拿什麼反抗?拿年齡嗎?最小的80後也已經三十多歲了,過著上有老下有小的日子,拿學歷嗎?
現如今社會空族上學歷好的人一抓一大把,拿經驗嗎?別鬧了,經驗差就差在培訓的時間而已。
所以真正的加班族,願意加班的加班族,毫無反抗的餘地,他們只要一反抗,工作就跟他說「再也不見」,就是這麼現實。
其實加班族們也想說「不」,我不願意加班,特別是那些不給加班費的加班,耍流氓耍的都光明正大的,可是你可以不加班啊,願意加班的人後面一大把,在你後面排隊呢?
辭職不可以嗎?可以,可是家裡的房貸,車貸,養孩子的費用等不起,而且年齡在這了,想找到下乙份合適的工作是需要時間跟機遇的,在看很多招聘年齡不能超過三十五週歲,刺眼不,敢不加班嗎?
供大於求(人多,工作少)的時候自然會變成這樣,當工作變多,人變少的時候加班這種現象鉛虧虛自然而然的就會消失,其實加班現象也只是存在於白領世界中,像是工地工人他們的加班都是有償加班,但凡無償加班人家都不會幹的,換個地方一樣的工資,一樣的工作量,至於伺候你嗎?是不是這個道理。
曾經父母那一輩最想讓孩子有個穩定的工作,能朝九晚五上個班,坐在辦公室裡喝個茶,培養孩子也照這方面培養的,結果三十年河東,三十年河西,這批人又成為了最悲催的那一批。
2樓:山西巨集盛星辰
不是這樣的,可以選擇辭職,可以選答寬擇跳槽,情況嚴重的話,可以向勞務部門投訴友旁,可以向公清告亮安部門投訴,因為這樣行為已經違法了,嚴重壓迫了員工。
3樓:創作者
不是的,是有反抗的餘地的,但是要看員工們的工作情況,還有公司對待員工的態度。
4樓:超級開心哦是
是的,因為現在的工作是不太好走的,如果自己辭掉工作的話,自己很難再找到乙份滿意的工作的。
5樓:雙子小黑嘿
不是的,可以選擇勞動仲裁。公司的行為是非常惡劣的,已經嚴重侵害了員工的利益。
面對無節制超長加班,你有什麼看法呢?
6樓:珍星情感
<>我認為,企業與員工應共同努力,避免無節制超長加班成為常態,這需要管理制度的完絕鄭善,文化氛圍的改善,工作效率的提高,個人工作狀態的規律等,以實現企業與個人的可持續發展。
面對職場中日益頻繁的「自願」加班現象,我的看法如下:
1. 這種加班現象不利於工作生活平衡,容易導致員工累積疲勞並出現生理與心理問題,企業應當重視員工的身心健康。
2. 這種加班多是基於未完成工作量或企業要求,員工難以拒絕,「自願」性存疑。企業應避免頻繁性加班要求,提高工作效率與計劃性。
3. 長期的無節制加班會降低工作積極性與主動性,損害企業活力。企業要注重培養企業文化,建立科學的工作時間制度與績效考核機制。
4. 個人而言,應在企業要求的前提下,適度爭取自身權益,努力實現工作生活平衡。有節制的鄭巨集胡加班可以短期提高工作效率,但長期過度加班會產生負面影響,這需要員工自己定力與理性認識與判斷。
為解決無節制超長加班現象,企業與員工可以採取以下措施:
1. 企業應重視工作時間管理與科學工作量評估。合理制定加班時長標準與加班薪資政策。
2. 增強計劃性與工作效率。加強對日常工作的把控,提高資源利用率,避免工作量過多導致頻繁加班。
3. 建立良好的企業文化氛圍。重視員工工作生活平衡,加班應屬臨時措施而非常態要求。在有計劃性加班時應提前通知員工。
4. 個人要學會自我管理與工作狀態把控。合理安排工作任務與加班時長,避免過於頻繁的加班,主動爭取工作生活平衡。
5. 完善相關管理制度。制定科學的工作時間制度與績效考核系統,約束無節制加班現象,保護員工權喊攔益。
你如何看待「過度加班」現象?
7樓:何之信
從我的專業角度分析「過度加班」現象時,我們可以將其分為以下幾個方面進行更詳細的**:
1. 職業倦怠:過度加班可能導致職業倦怠,包括情感耗竭、牴觸工作和降低工作成就感。
長期的過度加班會使個體感到疲憊不堪,情緒低落,對工作失去興趣,進而影響工簡世作表現和工作滿意度。
2. 生活意義和幸福感:心理學纖握研究表明,個體追求生活意義和幸福感是心理健康和滿足感的基礎。
而過度加班可能使個體對生活意義的認知和追求受到削弱,使得工作成為個體生活的主要支撐,而忽視了其他重要的生活領域,進而影響到整體的心理幸福感。
3. 自我價值感和自尊心:過度加班可能降低個體的自我價值感和自尊心。
當個體長期工作超時,很少獲得時間上的選擇和充電的機會時,可能會對自己的能力產生懷疑,認為自己只是為工作而存在,而無法實現自己真正的價值和潛力。
4. 心理健康問題:過度加班可能增加個體心理健康問題的風險,如焦慮、抑鬱、睡眠障礙等。
長期超負荷的工作壓力和緊張可能導致身心疲憊、情緒波動和抵抗力下降,進而誘發或加劇心理健康問題的攔豎肢發生。
5. 工作環境和領導支援:除了個體因素外,工作環境和領導支援也對「過度加班」的影響至關重要。
良好的工作環境和領導支援能夠減輕個體的工作壓力,提供合理的工作分配和時間管理策略,增加工作滿意度和幸福感。
因此,我們需要認識到「過度加班」對個體心理健康的潛在影響,並採取相應的措施來減輕過度加班帶來的負面影響。這些措施可能包括制定合理的工作時間安排和任務分配、提供心理健康支援服務、鼓勵員工參與有趣的休閒活動,以及建立積極健康的工作文化和環境。
8樓:職場程老師
健康問題:長期羨友過度返衫加班可能導致身體和心理健康問題,如疲勞、焦慮、抑鬱、睡眠不足等。工作效率下降:
過度疲勞的員工可能無法保持高效的工作狀態,導致生產力下降,出現錯誤和質量問題。工作生活平衡:過度加班可能破壞員工的工作與生活平衡,影響家庭和社交生活。
長期影響:長期過度加班可能導致員工感到疲憊和不滿,增加員工流失率,影響組織穩定性和員工忠漏派腔誠度。領導層責任:
組織和領導層有責任確保員工的工作負荷合理,提供資源和支援,避免過度加班的現象發生。
有償加班可以拒絕嗎?我們每天加班到晚上8點甚至10點,因為生產需要。但是連續加班身體扛不住,不加班領導不願意?可以拒絕嗎
9樓:
摘要。有償加班您是可以拒絕的哈,用人單位的加班都是需要掙得職工本人的意願哈,您完全可以拒絕的哦。
有償加班可以塵帆拒絕嗎?我們每天加班到晚上8點甚至10點,因為生產需派握雹要。但是連續加班身體扛不住,不加班領導不願意?皮大可以拒絕嗎。
有償加班您是可以拒絕的哈,用人單位的加班都是需要掙得職工本人的意願哈,您完全可以拒絕的哦。
那麼法律有明文規定嗎。
因為生產需要,所以加班,但是偶爾不加班領導不願意我應該怎麼他,畢竟還要工作養家的。
勞動法中有相關規定,原則上公司加班是需數如要徵得勞動者的同銀畢基意的,不得鋒謹強制要求加班,除非經過法律允許才可以。
好的。謝謝。
客氣啦,希望可以幫助到源粗您,如果對這邊滿意的話,稍後幫忙贊一下哦,輪裂悶以後有相關問題也可以繼續告知給我哈,這邊非常願臘彎意繼續為您解答。<>
企業的加班制度太噁心了,害死不少人
10樓:和樂蕊
近日上海某物業辭退員工事件,加上近期拼多多不斷引發社會熱議,「加班」「工作至上」又一次引起公眾熱議,每一條都戳在了員工心上。
底層的人民,哪乙個不是用命換錢」「這是乙個用命拼的時代」諸如此類的話害慘了多少員工,在狼性文化的管理下,毫無勞動者權益。
部分企業漠視員工權利,有的用人單位在肆意、蓄意、惡意行使管理權。出了事企業就公開道歉,但是道歉不能成為企業解決問題、撇開責任的「萬金油」。企業更不能讓衫閉攜員工乃至信任自己的人寒心。
有權不可任性」,我們更希望,「嚴苛施行用工管理」的任性企業少點,「以人為本體恤員工」的好公司再多點。
起碼開的工資高,你不願意總有人願意,笑貧不笑娼的社會。持有這類觀念的相信擁有眾多人群。
這些激勵人心的宣言,實際上是扭曲的奮鬥觀。實際上,我們似乎從小就有這種觀念:「別讓孩子輸在起跑線上」一開始就把人生放到了「自以為的」賽場上。
題海戰術、「只要學不死,就往死裡學」一度成為很多學生的口號。
現在不努力,怎麼給孩子光明的未來」又使多少年輕人產生生娃焦慮乃至結婚焦慮。
太過強調吃苦,會給自己帶來更多壓力、焦慮,乃至失去自我。事實是:吃苦並不能使人變富有、並不會使人成長,讓人富有、成長的從來都是或伏自己的感悟,吃苦本身並不具有價態嫌值。
別對自己太過苛求,自身價值和成功並不是通過「加班」「工作至上」可以實現的。
加班現象普遍存在卻又極其複雜,你如何看待這種現象?
11樓:搜尋娛樂圈
加班現象在我們工作之中非常普遍,特別是很多網際網絡企業都實行996工作制,還有很多製造企業都是實行單休制度,彷彿加班都成為了乙個企業的標配,如果乙個員工早走甚至會受到領導的批評,但是在西班牙等歐洲國家已經在逐漸實施4天工作制,而且還不降低員工的工資,也希望國內能向其他發達國家的企業看齊,增加對員工的福利,降低低效率的加班,這樣才能更好的促進企業的發展。
很多企業根本就不重視勞動規定。特別是很多小企業,以利益為優先,為了減少企業的成本支出,經常違背相關的勞動法律法規,例如在沒有得到員工的同意情況下,隨意的對員工進行調崗和增加工作量,由於中國的企業很多,再加上勞動部門很多時候根本就管不過來,這樣也會讓這些企業變得更加大的,肆意的壓榨和剝削員工。
相對於企業來說員工屬於弱勢群體,由於很多員工維權相對比較麻煩,而且也很耗費時間,所以很多員工就算受到了不公正的對待,最後就是選擇了妥協和忍氣吞聲,正是因為這種行為反而促使企業變得更加肆無忌憚,為了提高企業的效益,經常強迫讓員工加班,而不支付任何的加班費用。
中國的勞動力飽和,很多員工為了有乙份工作只能忍受領導的加班要求。根據相關資料統計顯示,中國每年畢業的大學生人數在不斷增加,受到全國經濟的影響,然而就業崗位的增加並沒有多少,這就勢必導致乙個崗位將會有更多的人來競爭,這樣企業就有更多的主動權,如果員工沒有聽從企業的安排,在實習期內就很可能會面臨被辭退的風險,所以很多員工只能忍受加班。
12樓:翱翔藍天的狼姐
因為加班其實公司都是給足了加班費,不給加班費的公司其實加班很少,然而這種就只有死工資,工資不高,要想收入高,不得不加班。
13樓:網友
我對加班持反對意見。作為00後,我認為我們的生活才是最重要的,不能讓加班打亂我們的生活習慣,不能讓工作成為我們的生活重心。
經常加班的工作正常嗎?加班是正常現象嗎?
經常熬夜加班,在職場當中當然不是正常現象了,這完全是在壓榨員工,而且員工的工作狀態也會變得越來越差,工作效率也會變得特別慢。每天的工作時間是固定的,因為人在工作一段時間以後,身體會特別的疲勞,如果經常熬夜加班的話,身體也會受不住,整個人的狀態會變得非常差,公司要學會體諒員工,要給員工派發正常範圍之內...
為什麼職場上大都有加班現象?
每個人都有各方面的壓力,因此被迫做出選擇。都是為了日後更好的生活,不是為了其他。錢這個東西雖然不是萬能的,可是沒有是萬萬不能的。很多一部分人都會選擇為錢自願加班,想要做好事情是共同願景。下半年特別是羽絨服工廠正好面臨著旺季來臨,你說不加班可能嗎?總不可能別人都在那裡做事加班,你乙個人成為另類跑回去?...
你們如何看待公司加班這一現象?你如何看待加班?
首先要強調的是個人必須具備高效率。如果不能在工作時間內完成就不延遲休息的時間。但是如果工作的需要或者是公司臨時的安排的話那就義不容辭的加班,還可以強調自己有充足的時間來應對公司的加班現象。這樣的積極能夠讓你在面試的時候加分哦,並且能夠讓面試官對你的印象加深哦。我們真的有能力的話,那麼我們可以不選擇加...