1樓：小不點愛聊動漫
作為全職兒女，與將父母視為老闆相比，存在一些明顯的不同之處。以下是我對這個問題的完整、合理、條理清晰和有邏輯性的：
1. 工作動機：
在傳統的工作環境中，我們通常因為薪水、事業發展或者興趣而努力工作。而作為全職兒女，我們的主要動機是出於對父母的責任和關愛。我們希望能夠儘可能地減輕父母的負擔，照顧他們的日常生活，並確保他們的幸福和安寧。
2. 工作內容：
與外界的工作相比，全職兒女的工作內容更加多樣化襪物讓。我們可能需要承擔家務、照料父母的健康和飲食需求，處理家庭財務以及協助處理各種日常事務。此外，我們還需要提供情感支援和陪伴，確保父母在身心上得到關懷。
全職兒女沒有固定的工作時間，我們需要時刻保持警惕，隨時候命。我們基本上是24小時待命，沒有休息時間。與此相比，外界的職業工作往往有規定的工作時間和休假制度，可以在工作之外享受自由時間。
4. 職業發展：
與傳統的職業相比，全職兒女的職業發展路徑相對有限。我們的主要職責是照顧父母，並沒有機會去追求個人事業的發展。這可能導致我們缺乏在職場上積累的經驗和技能，以及與他人建立的人際關係網路。
5. 經濟收入：
全職兒女通常不會獲得像在外工作那樣的經濟報酬。相反，我們更多地依賴家庭的經濟支援，用於支付生活費用和父母的開支。這可能會讓我們在財務方面感到壓力，因為我們無法通過自己的努力創造收入。
6. 情感回報：
作為全職兒女，我們從父母身上得到了告局無與倫比的情感回報。我們能夠親身感受到自己的付出對父母的重要性，看到他們的笑容和滿足感。這種親密的關係和強烈的家庭紐帶是外界工作無法帶來的。
綜上所述，作為全職兒女與在外工作存在明顯的不同。我們的動機、工作內容、工作時間、職業發展、經濟收入和情感回報都有所區別。然而，儘管全職兒女可能會螞旅面臨一些困難和挑戰，但我們也享受到了與父母親密的關係和給予他們關愛的滿足感。
如何看待將父母視為自己的老闆？
2樓：向翠花孝俏
將父母親視為老闆和外出工作有許多不同之處，包括以下幾個方面：
1. 權力和權威：將父母親視為老闆時，他們在家庭和工作環境中具有權力和權威。
他們可以對你的工作任務、時間安排和責任進行指導和決策。而在外出工作時，你可能會與其他同事或上級共同工作，相對獨立地做出決策，並遵守公司的規章制度和職業道德。
你需要具備特定的技能和知識，以滿足工作要求，併為公司或組織的目標做出貢獻。而將父母親視為老闆時，可能更側重於家庭的需求和關係，工作的目標可能更偏向於家庭的利益和和諧。
3. 績效評估和晉公升機會：在外出工作時，通常會有明確的績效評估和晉公升機會，根據工作表現和能力進行評估和晉公升。
而將父母親視為老闆時，績效評估可能更傾向於家庭的角色和責任履行，如對家庭責任的負責程度和家庭關係的和諧程度。
4. 工作時間和休假：外出工作通常有明確的工作時間和休假政策，需要按照公司規定來安排工作和休息時間。
而將父母親視為老闆時，工作時間和休假可能更靈活，並且在家庭需要時可以進行調整和安排。
5. 與同事和團隊合作：在外出工作時，你會與各種不同背景和個性的同事和團隊成員合作。
無論將父母親視為老闆還是外出工作，都有其獨特的挑戰和優勢。關鍵是根據個人的情況和價值觀來做出適合自己的決策，並尋求平衡工作與家庭之間的關係。
如何看待把兒女當成老闆的父母的？
3樓：匿名使用者
作「全職兒女」是什麼樣的體驗？把父母當老闆和出去工作有什麼不同？
個人認為，雖然做不了「全職兒女」，但是想想就很爽啊。
爸媽跟老闆差太多了吧！
當然，這裡要排除那些只愛自己不愛兒女的父母。
但凡對兒女亂粗有點愛意、那麼兒女在家陪伴照顧，父母都會覺得很開心，也會很包容。
首先包容度就很高。
不存譁碼鎮在遲到早退，一切靠自己自覺和自由。
給父母做飯吃、其實自己也得吃，一起吃當然更幸福。
陪父母我逛街，旅遊，玩耍，聊天……
不管做什麼，基本都不怕被責怪，也不怕失業，不怕被扣工資。
父母**會介意那麼多細節，兒女在身邊就很開心了。
不過也得排除了那些刻薄刁鑽的父母。
反正只要對兒女有愛、模拆那麼就不會要求特別高。
不過既然做全職兒女，拿了父母給的「工資」，那就要「敬業」。
不能敷衍了事，不能反過來總是被父母照顧。
那樣就是啃老、不是全職了。
其次，即使被父母責怪了、罵了，感受也跟被老闆罵不一樣。
老闆罵是會覺得難受的，屈辱的。
父母罵一罵可能還能嬉皮笑臉，回頭改一改就行了。
主要是父母一般情況下都會無條件覺得兒女在身邊就好，**還會挑東挑西。
要求不會太高，也不會嚴格。
全職」起來也就很輕鬆。
再說了，兒女也愛父母，陪在他們左右還有「工資」拿，當然很高興。
當然，有些兒女可能覺得現在他們給我的「工資」將來他們反正會給我的，不如我現在去別處多賺點……
要是這樣想，那可能就心不甘情不願了。
總之，這是個父母和兒女雙方都覺得「皆大歡喜」的事……能達成的話，這樣的父母和兒女都是幸運幸福的人。
把父母當老闆是什麼樣的體驗？
4樓：網友
乙個問題，具體什麼體驗？
1、客觀條件。
由父母決定。包括父母的：財力問題，家庭居住條件，兩代人相處模式，價值觀念等。
這一切是你告別職場，全職兒女的基礎設施，你的全部體驗，都取決於父母。
那這其中的體驗，無需細細，冷暖自知了。
2、時間是**的藥，也是治鬱的藥。
首先，人活著需要釋放很多衝動，這些衝動包括比較原始的以及後期昇華了的；承培絕載這些精神活動的最好場所就是人們離開家，去到工作環境裡面去發現和創造。
嬰兒從出生「我虛攜是一切」的一元關係，到逐漸認識母親是另外乙個人的二元關係，到最後父親的加入構成家庭的三角。
但是，全職兒女的這個「三角」，只能在家庭以內延伸，由此引發的問題是作為兒女的一方，可能需要壓配譽姿抑很多向外的活力，限制人格的發展。
比如，在公司裡面，如果對老闆不滿，周圍有一堆同事私下吐槽一番；或者通過在工作的競爭和表現力上，實現自我滿足等等。 如果這個場景轉回到父母那裡，恐怕難以實現。
人的成長需要不斷與外界的客體打交道，很顯然，父母無法提供大量的人格樣本來修正和補充子女不斷發展的需要。
第二個問題，把爸媽當老闆和出去工作有什麼不同？
那就是要面對自己的羞恥感和悵然若失的感受。
本來養育我們的父母，全職兒女的出現讓他們又剝離出乙個「金主」的身份，表面上看雙方各取所需，但實際上十分考驗父母與子女的心理能力。
終歸，賺外面人的錢要比賺父母的錢更舒坦是真的。在家庭當中，融合性的養育關係還是佔主導，作為乙個成年人，在家裡拿錢還是會啟用早年必須依靠母乳才能活下去的羞恥感。
可以試想一下，假設父母在金主這個身份表現的比親人身份更強烈的時候，作為子女也不免會感到一陣羞恥——這會讓自己覺得只配被父母使喚，而不配得到他們的愛。
全職兒女們，除了需要處理可能的羞恥感，還將面對一種悵然若失的感受。人活著需要歸屬感，除了歸屬家庭，我們還需要身處於家庭之外的某些團體，並且在其中感受到自己的價值。
所以，人生最好有愛和工作兩條線並行，那種飽滿的幸福，讓我們覺得自己是在充分地活著。
為什麼要把父母當作老闆，而不是工人呢？
5樓：所有網名都被註冊
作為「全職兒女」，即將父母當作老闆，與出去工作相比，有一些不同的體驗和挑戰。以下是一些可能的差異點：
職責和責任：作為「全職兒女」，你的主要職責是照顧父母的生活需求和如談健康狀況。這包括提供日常生活的支援、照料他們的健康和安全等。
而在出去工作時，你老前的職責主要是完成工作任務和責任。
時間和自由度：作為「全職兒女」，你可能需要更多的時間和精力投入到照顧父母的工作中，這可能會限制你的自由度和個人時間。而在出去工作時，你可以更自由地安排自己的時間和追求個人興趣。
經濟壓力：作為「全職兒女」，你可能需要承擔一部分或全部的經濟負擔，包括支付父母的生活費用、醫療費用等。而在出去工作時，你可以依靠自己的收入來應對個人和家庭的經濟需求。
心理壓力：作為「全職兒女」，你可能會面臨更多的心理壓力和挑戰，包括情緒的波動、照顧父母的健康問題等。而在出去工作時，你可能更專注於自己的工渣含碰作任務，相對來說心理壓力可能較少。
親密關係：作為「全職兒女」，你與父母之間的關係可能更加親密和緊密，你會更多地參與到他們的生活中。而在出去工作時，你與父母之間的關係可能更多是家庭成員之間的互動。
需要注意的是，每個人的體驗和感受都是不同的，這些只是一些常見的差異點。具體情況因人而異。希望這些解釋能夠幫到你！如果還有其他問題，隨時告訴我哦！
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