1樓：胡文學
滿足下列要件即可判斷構成強迫勞動罪：
1、本罪主體為特殊主體，即用人單位；
2、主觀方面只能是出於直接故意；
3、侵害的客體包括勞動者的人身自由和國家的勞動管理制度；
4、客觀方面存在違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節嚴重的行為。
【法律依據】
刑法》第二百四十鍵襲四粗亮飢條。
以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判巖返處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。
2樓：網友
強迫勞動罪，是指自然人或者單位物搜雀以暴力、威脅或者限制罩早人身自由的方法強迫他人勞動，或者明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，而為其招募、運送人員或者以其他方式協助強迫他人勞動的行為。本罪分為兩種型別：一是直接強迫勞動；二是漏埋協助強迫勞動。
怎樣才能構成強迫勞動罪？
3樓：雨過天晴太陽紅
怎麼樣才會構成強迫勞動罪。
一)主體要件。
本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關係的單位。
二)主觀要件。
本罪在主觀方面必須出於直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規會產生限制他人人身自由的危害後果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。
三)客體要件。
本罪侵犯的是複雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞讓氏動管理制度。勞動者作為公民其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。
所謂國家勞動管理制度，主要是指《勞動法》及其系列配套規章的規定，依勞動法的規定，勞動者的合法權益受法律保護，任何人(包括用人單位)不得侵害。
四)客觀要件。
本罪在客觀方面表現為違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節嚴重的行為。
1、有違反勞動管理法規的行為。所謂違反勞動管理法規，是指違反國家調整勞動關係的法律或者其他行政法規的有關規定。
2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。
使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進行威脅等，強迫他人勞動。
所謂限制他人人身自由的方法，是指採取監視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區域內強迫他胡猛人勞動。
所謂強迫職工勞動，是指違背職工的意志，迫使其進行勞動。至於勞動是有償的，還是無償的，則不褲滑橋影響本罪成立。
3、所謂情節嚴重，主要是指長時間無償強迫他人勞動的；強迫多人無償勞動的；因強迫勞動致使發生重大勞動安全事故的；採用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強迫勞動，情節惡劣的；等等。
4樓：老牛山雀
如果有人或者企業、用人單位以強迫、威脅叢讓或者限制人身自由的方法強迫他人進行勞滲緩局動的，就涉嫌構成了哪侍強迫勞動罪。
5樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國刑法》第二百四十四條的規定，強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或枝賀源者拘役，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。 明知他人實施前款行為，為拍橡其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。猛態。
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