1樓：匿名使用者
試用期要不到工資的維權方法如下所述：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類判並的可直接向法院提起民事訴訟。
勞動保障行政部門的**是多少呢？
勞動局的****是：12333。雖然各地方的勞動局的**也是會有所不同的，但12333是可全國撥打的。
勞動者需要向勞動監察投訴的，可以撥打12333投訴。
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心，而勞動分局主要職責是：貫徹哪野執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、 綜上所述，試崗兩天工資維權可以用以上三種方法，您瞭解了嗎？
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向山乎勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動逗亂悉者勞動報酬的；
二)低於當地李衝喊最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支陪雀付經濟補償的。
2樓：網友
試崗之前都得先把薪資談好鬥汪世，陵談現在既然已經兩天了，估計崗位你也知道自己以後工作的內空肢容了，自己是否願意留下來，直接找他問，先小人後君子。
試崗一天沒有工資合理嗎
3樓：創作者
試崗一天沒有工資不合理。如果勞動者在試崗期間正常付出了勞動，用人單位應當按照雙方約信爛定的數額和方式來向其支付工資，單位不得無故剋扣或拖欠勞動者的工資。用人單位要按時足額支付勞動報酬給勞動者，而勞動報酬一般是由用人單位與勞動者協商約定，不支付勞動報酬要承擔法律責任。
勞動者依法享有取得勞動報酬的權利，用人單位應當根據實際工作天數支付勞動報酬，並且試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位以勞動者試用期內所以不給工資，屬於剋扣工資的行為。
中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約譽坦租定工資的百分之慶兆八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工廠倒閉需要賠償工人工資嗎。
工廠倒閉需要賠償工人經濟補償。工廠倒閉屬於勞動合同終止的情形之一，用人單位應當支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是工廠的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。
試崗2天不給工資怎麼要回來
4樓：駱科普法律
一、試崗期不給工資怎麼要回。
1、試崗期不給工資處理如下：
1）要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；
2）確認勞動關係後，可以手備要求單位補繳社會保險，補發工資；
3）如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁畢虛毀。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條。
試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上頌悶不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動氏櫻大合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期辭退需要提前幾天。
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。儘管試用期離職無需理由、不限形譽液式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好移交工作，得到領導認可後離職比較妥殲豎當。
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試崗2天不給工資怎麼要回來
5樓：
摘要。親您好，試崗2天不給工資討要方式如下：向勞動局投訴，或者申請仲裁。
試工兩天被辭退了不發工資，勞動者可以通過以下方法討要：與用人單位協商；向勞動爭議調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向工會求助；向勞動行政部門投訴；向人民法院請求支付令；其他。
親您好，試崗2天不給工資討要方式如下：向勞動局投訴，或者申請仲裁。試工兩天被辭退了不昌派發工資，勞動者可以通過以下方法討要：
耐巨集賀與用人單位協商；向勞動爭議調解組織絕型申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向工會求助；向勞動行政部門投訴；向人民法院請求支付令；其他。
親，法律依據：《中華人民共和雹團和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會源盯申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定或轎的外，可以向人民法院提起訴訟。
親，對方拒絕支付您試崗的費用有證據嗎？您這邊有無勞務關係的證明呢？
試崗兩天沒有工資合理嗎
6樓：周**
法律分析：不合理，違反勞動法。試用期包括在勞動合同期限內，且勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資慧運或勞動合同約定工資的80%。
法律依據：前螞梁《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除物燃勞動合同。
試崗三天不給工資怎麼辦，試崗三天不給工資合法嗎
根據我國相關法律規定，勞動者在試用期內，用人單位應當支付勞動者工資，工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80 上述工資標準不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動者如果遇到試用期不給工資這種情況，應當及時收集並保留證據，比如在公司工作時的打卡記錄 工作證等能證明與用人單位存在...
員工三天試崗沒有工資犯法嗎
三天試崗期無工資不合法。根據法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 用人單位不得剋扣或者無唯肢故拖欠勞動者的工資。勞動者付出勞動應當得到報酬。法律依據。中華人民共和國勞動法 第三條。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護...
面試後，HR打電話叫我過兩天再去談工資
已經面試了，再給你打 證明已經考慮用你了，只是薪資還沒有談妥 既然又給你打 了，說明你錄取的機會還是很大的 請問面試後叫我回家等通知，過了五天hr打 談了工資待遇 公司崗位找人都是很急需的事情，如果出現你所說的這種情況可能是公司有其他的覺得比你更合適的人選。出現這種情況建議不要等，去尋找其他的機會，...