1樓：夏**諮詢
不滿一年被辭退的，如果是用人單位非法解除勞動合同的，用人單位應當向職工支付違法解除勞動合同賠償金的，賠償金是經濟補償金的2倍，也就是常說的2n，如果雙方協商，職工也可以只主張n+1。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四純禪十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞做謹塵動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
從以上條款我們可以看出，不滿一年被違法辭退的，是可以主張違法解除勞動合同賠償金的，而n+1實際上比違法解除勞動合同晌中賠償金低的，如果勞動者只主張n+1視為其對自己權利的處分，也是應當尊重的。
2樓：匿名使用者
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動隱做慧合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作胡譽一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條灶答規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
不滿一年被辭退怎麼賠償是n+1嗎
3樓：大王普法
離職補償金n+1計算方法是勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月絕敏喚。
辭退n+1的賠償是依據勞動者在本單位的工作年限n來進行計算，1是無過失性辭退中規定的1個月工資。
具體如下：1、勞動者在單位工作每滿一年，按照乙個月的工資像勞動者支付經濟補償；
2、工作滿六個月不滿一年的，並凱按照一年計算；
3、不滿六個月的，支付半個月的工資作為補償。
賠償金的處理方法具體如下：
1、勞動者可以和用人單位進行協商；
2、協商沒有效果的，勞動者可以申請調解、仲裁；
3、對仲裁結果不滿意的情況，可以向法院提起訴訟，維護自己的權益。
總之，n+1是依據勞動者在本單位的工作年限、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償的一種計算方式。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四拿譁項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
不滿一年被辭退怎麼賠償是n+1嗎
4樓：銳銳說法
不滿一年被汪碼辭退賠償的方法：若用人單位違法解除勞動合同的，可以要求支付二倍經濟補償標準的賠償金；若因勞動者的過錯行為，用人單位依法解除勞動合同的，不可要求進行賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向帆歷勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支態陵搜付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工作滿一年半公司原因辭退賠償是n+1嗎
5樓：
摘要。在中國勞動法中，規定了員工在被公司辭退時可以獲得的經濟補償，其中包括了工齡補償。根據《中華人民共和國勞動法》，員工工作一年以上不滿十年的，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償；工作滿十年的，每滿一年支付乙個半月工資的經濟補償。
如果您在公司工作滿一年半被辭退，按照上述規定，您應該獲得乙個月工資的經濟補償。如果公司違反勞動法規定未支付經濟補償，則需要進行相應的法律維權。
工作滿一年半公司原因辭退賠償是n+1嗎。
工作滿一年半公司不幹了辭退賠償怎麼算？
在中國勞動法中，規定了員工在被公司辭退時可以獲得的經濟補償，其中包括了工齡補償敬孝。根據《中華人民共和國勞動法》，員扒扮工工作一年以上不滿十年的，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償；工作滿十年的，每滿一年支付乙個半月工資的經濟補償。如果您春稿灶在公司工作滿一年半被辭退，按照上述規定，您應該獲得乙個月工資的經濟補償。
如果公司違反勞動法規定未支付經濟補償，則需要進行相應的法律維權。
如果您是自己不幹了而被公司辭退，那麼您應該按照自願離職處理，公司不需要支付經濟補償。但是如果您是因為公司原因被迫離職，可以認為是被辭退，那麼您可以按照上一條簡困中的規定，獲攔乎念得乙個月工資的經濟補償。需要注意的是，如果公司有證據證明您存在違紀違規行為，則可以依據公司制度進行相應的處理，不需要支付經濟補償。
同時，您也有權對公司的處理結果提出申訴或者進行法律維權。最後，建議您在離職前與公司協商好相關事項頃歲，以避免不必要的糾紛。
公司撤店了我在公司滿一年半也只有乙個月的賠償嗎？
如果公司因為經營情況不好、市場變化或其他原因撤銷了您所在的門店，導致您被迫離職，那麼您可以按照上一條中的規定，獲得乙個月工資的經濟補償。但是需要注意的是，如果公司在撤銷門店前沒有提前通知您或者沒有按照規定與您協商解決，那麼您有權要求公司支付相應的經濟補償。如果公司拒不支付，您可以進行相應的法律維權散檔。
同時，建議您在離職敗清前與公司協商好相關事項，以避免不察掘前必要的糾紛。
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